Manager

Responsabilità

• Sviluppo e consolidamento del business attraverso l’acquisizione e la gestione strategica di nuovi clienti.
• Coordinamento e gestione di progetti di consulenza HR, garantendo elevati standard qualitativi.
• Analisi e mappatura del mercato di riferimento, identificando opportunità di crescita e sviluppo.
• Definizione di strategie commerciali e predisposizione di offerte consulenziali personalizzate.
• Gestione dell’intero processo di ricerca e selezione per profili middle e top management.
• Supervisione delle attività di head hunting e talent acquisition.
• Coordinamento e supporto del team di consulenti, favorendone crescita e performance.
• Costruzione e mantenimento di relazioni di lungo periodo con clienti e stakeholder.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, umanistiche o ingegneristiche.
• Esperienza superiore a 5 anni in società di consulenza HR o contesti strutturati nel mondo delle Risorse Umane.
• Esperienza nella gestione di clienti e nello sviluppo commerciale.
• Spiccate capacità di leadership, negoziazione e people management.
• Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative.
• Forte orientamento al risultato e attitudine al problem solving.

Benefici

• Inserimento in una realtà solida, in forte crescita e orientata all’innovazione.
• Ambiente di lavoro collaborativo, meritocratico e orientato alla valorizzazione delle persone.
• Modalità di lavoro ibrida e attenzione concreta al work-life balance.
• Welfare aziendale e benefit dedicati al benessere dei dipendenti.
• Auto aziendale ad uso promiscuo.
• Concrete opportunità di crescita professionale e manageriale nel settore HR Consulting.