1.550 - 1.850 €/mese
...entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016
carico, scarico, muletto, magazzino...
...rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito
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1.300 - 1.450 €/mese
...entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016
Magazziniere, carrellista, muletto...
...finitura di superfici e verniciatura delle stesse, supervisionando la creazione e realizzazione degli stessi prototipi ideati. Si tratta di una figura che nel tempo, acquisendo sempre maggiori conoscenze e capacità organizzative del contesto lavorativo, potrà divenire...
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...definizione del ciclo di lavorazione dei materiali (analisi della materia prima, scelta della tipologia acciai, definizione dei trattamenti termici, specifica delle lavorazioni meccaniche di tornitura e fresatura, analisi metallurgiche e metallografiche di laboratorio)...
...11/2004. Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (D.Lgs. 198/06) I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D.Lgs....
...committente è un'importante realtà multinazionale specializzata nella costruzione di soluzioni HVAC per la climatizzazione ed il trattamento dell'aria.
L'azienda cliente conta attualmente 350 dipendenti nello stabilimento italiano e si sta oggi evolvendo nell'ambito dell...
...candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente...
...candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito .
Etjca...
...24k - 30k).
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, i quali possono consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679) su ***/privacy. Umana S.p.A. è un'Agenzia per il Lavoro - Aut. Min. Lav. Prot....
...informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
...conduzione di macchine automatiche adibite alla miscelazione del prodotto
- controllo delle procedure e tempistiche di lavorazione
- trattamento, lavorazione e conservazione di materie prime, semilavorati e prodotti chimici.
- preparazione, regolazione, manutenzione e...
1.800 €/mese
...risorsa ricercata è autonoma nelle lavorazioni meccaniche di rettifiche tangenziali e in tondo, tornitura e fresatura e conosce i trattamenti termici (tempra e rinvenimento).
Nello specifico si occuperà di:
- realizzare componenti meccanici o apportarvi modifiche...
...11/2004. Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (D.Lgs. 198/06) I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D.Lgs....
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...offre contratto a tempo indeterminato. Tipologia di lavoro full time.
Si pregano gli interessati ambosessi (L. 903/77), di trasmettere un dettagliato curriculum vitae autorizzando il trattamento dei dati personali ai fini della selezione (D. Lgs n. 196/03 e 679/2016 GDPR)
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