Dichiarazione sul trattamento dei dati personali

In vigore dal 6 luglio 2026

Grazie per utilizzare la piattaforma Jooble. Rispettiamo la tua privacy e ci impegniamo a fornire spiegazioni trasparenti su come vengono trattati i tuoi dati personali.

La presente Informativa sulla privacy (di seguito denominata "Informativa") descrive quali dati personali raccogliamo, come li utilizziamo, a chi possiamo comunicarli e quali diritti hai in merito a tali dati.

Ladoburn Europe LTD è il titolare del trattamento dei tuoi dati personali quando utilizzi la piattaforma Jooble (versione web o mobile), di seguito denominata Jooble.

Per dati personali intendiamo qualsiasi informazione che ci consenta di identificarti direttamente o indirettamente come persona fisica, ad esempio il tuo nome, indirizzo e-mail, numero di telefono, indirizzo IP, luogo di lavoro, dati del curriculum e informazioni simili.

Cosa copre questa Informativa e come utilizzarla

In questa informativa spieghiamo quali dati personali raccogliamo, perché sono necessari, come li conserviamo, trasferiamo e proteggiamo, nonché quali diritti hai e come esercitarli.

Trattiamo i tuoi dati personali esclusivamente sulla base di idonei fondamenti giuridici, in conformità con la legislazione dell'Unione Europea (GDPR), del Regno Unito (UK GDPR), degli Stati Uniti (incluse le leggi dello Stato della California) e del Brasile (LGPD).

Basi giuridiche per il trattamento dei dati personali

Di seguito sono riportate le principali basi giuridiche su cui si fonda il trattamento dei tuoi dati personali:

Consenso dell'utente

Ove necessario, trattiamo i tuoi dati personali sulla base del tuo consenso esplicito. Ad esempio:

Invio di raccomandazioni personalizzate di offerte di lavoro;
Utilizzo del tuo curriculum per generare raccomandazioni;
Utilizzo di cookie a fini analitici, di retargeting e di pubblicità personalizzata (vedi l'Informativa sui cookie per i dettagli);
Invio di comunicazioni promozionali (e-mail, SMS).

Hai il diritto di revocare il tuo consenso in qualsiasi momento, senza che ciò pregiudichi la liceità del trattamento effettuato prima della revoca.

Legittimo interesse dell'azienda

Trattiamo i tuoi dati personali quando è necessario per il perseguimento dei nostri legittimi interessi, a condizione che questi non prevalgano sui tuoi diritti e libertà. Ad esempio:

Invio di aggiornamenti dei Termini di servizio o modifiche ai servizi;
Garanzia della sicurezza informatica e prevenzione delle frodi;
Svolgimento di analisi sull'utilizzo della Piattaforma;
Invio di comunicazioni su servizi simili ai clienti.

Esecuzione del contratto

I tuoi dati personali possono essere trattati per eseguire i termini di un contratto stipulato con te o per adottare misure precedenti alla conclusione di un contratto, ad esempio:

Registrazione dell'account;
Elaborazione di abbonamenti a pagamento o ordini;
Invio del tuo curriculum alle aziende;
Conservazione della cronologia di ricerca di offerte di lavoro.

Obbligo legale

In alcuni casi abbiamo l'obbligo legale di trattare i tuoi dati personali. Ad esempio:

Tenuta dei registri delle transazioni finanziarie;
Conservazione dei log di registrazione degli accessi;
Rispetto dei requisiti delle autorità governative o dei tribunali.

Trattamento per conto di terzi

In alcuni casi Jooble agisce come responsabile del trattamento dei dati anziché come titolare. Ciò si applica, ad esempio, alle situazioni in cui:

I dati ci vengono trasferiti da partner (ad es. siti di ricerca di offerte di lavoro o sistemi ATS);
Agiamo per conto di un terzo che ha la tua autorizzazione per il trasferimento.

In tali casi, il trattamento è disciplinato dal contratto tra te e tale terzo, e Jooble si impegna a rispettare i requisiti del responsabile del trattamento ai sensi del GDPR / UK GDPR / LGPD.

Se hai fornito dati personali tramite una piattaforma di terzi che utilizza Jooble per il trattamento dei dati, qualsiasi richiesta (come accesso, rettifica o cancellazione dei dati) deve essere inviata direttamente al titolare del trattamento pertinente (il terzo). Su richiesta, ti forniremo le loro informazioni di contatto se necessario.

In circostanze eccezionali, ove possibile e necessario, Jooble può assisterti nell'esercizio dei tuoi diritti, a condizione che il titolare del trattamento sia d'accordo.

Possiamo trasferire i tuoi dati personali a subappaltatori che ci assistono nella fornitura dei servizi. Tali trasferimenti vengono effettuati in conformità con gli accordi con il titolare del trattamento e nel pieno rispetto della normativa applicabile in materia di protezione dei dati.

Jooble conserva i dati personali che tratta per conto di un titolare solo per il periodo specificato nell'accordo, o nella misura necessaria ad adempiere agli obblighi legali, risolvere controversie o garantire la conformità contrattuale.

Nota relativa alle leggi statunitensi (CPRA/CCPA):

Ai sensi della legislazione statale statunitense, possiamo fare affidamento sulla "finalità commerciale" come base giuridica per il trattamento se:

È necessario per fornire i servizi da te richiesti.
Agiamo come Fornitore di servizi.

Hai il diritto di opporti alla vendita o alla condivisione dei tuoi dati personali, come descritto nella sezione pertinente "Informazioni aggiuntive per i residenti in California (USA)".

Per aiutarti a trovare le informazioni di cui hai bisogno, ecco un elenco delle sezioni principali:

Quali dati raccogliamo e perché
Trattamento dei dati degli utenti minorenni
Accesso tramite Google e altri account
Come utilizziamo cookie, strumenti di tracciamento e analisi
A chi e in quali circostanze trasferiamo i tuoi dati
Coinvolgimento di fornitori di servizi e trasferimenti internazionali di dati
Periodo di conservazione dei dati personali
Come proteggiamo i tuoi dati personali
Cosa facciamo con i dati anonimizzati o aggregati
I tuoi diritti e le tue scelte
Come aggiorniamo questa Informativa
Come contattarci in merito alla privacy

Ti invitiamo a leggere attentamente questa informativa. Se non sei d'accordo con le sue disposizioni, ti chiediamo di non utilizzare la nostra piattaforma.

1. Quali dati raccogliamo e perché

Jooble raccoglie dati personali in tre modi principali:

Ce li fornisci direttamente (ad esempio, durante la registrazione);
Li otteniamo automaticamente dal tuo dispositivo durante l'interazione con la piattaforma.
In alcuni casi, da fornitori esterni se hai prestato il consenso (ad esempio, quando accedi tramite Google).

Di seguito descriviamo queste categorie, insieme alle corrispondenti basi giuridiche che ci consentono di trattare i tuoi dati in conformità con il GDPR e le altre leggi applicabili in materia di protezione dei dati.

1.1. Dati che ci fornisci direttamente

Durante la registrazione o la creazione del profilo:

Nome, cognome, e-mail, password, numero di telefono, città/paese di residenza
Data di nascita, sesso (se aggiunto al profilo o al curriculum)
Curriculum, esperienza lavorativa, istruzione, competenze, profili sui social media, foto, cittadinanza

Durante l'utilizzo del servizio:

Creazione di un curriculum tramite il nostro strumento o caricamento di un CV già pronto
Risposte alle domande dei questionari poste dalle aziende durante l'invio delle candidature

Comunicazioni:

Richieste al servizio di assistenza
Partecipazione a sondaggi di marketing (facoltativa)
Richieste di feedback per il miglioramento del servizio

Impostazioni delle notifiche:

E-mail per l'iscrizione alla newsletter con le offerte di lavoro (con consenso)

Se non ci fornisci i dati personali necessari per la fornitura dei nostri servizi (ad esempio, un indirizzo e-mail per la creazione di un account), non saremo in grado di concludere o eseguire un contratto (né di fornire le relative funzioni della piattaforma). In tali casi, potremmo essere costretti a rifiutare di fornire il servizio pertinente.

Non richiediamo né imponiamo la fornitura di categorie particolari di dati personali (ad esempio, relativi alla tua salute, origine razziale o etnica, convinzioni religiose o orientamento sessuale). Ti invitiamo a non fornirci tali informazioni, a meno che non siano direttamente richieste dalle funzionalità del servizio.

1.2. Dati che raccogliamo automaticamente

Durante la tua interazione con la piattaforma Jooble, raccogliamo automaticamente dati tecnici e comportamentali dal tuo dispositivo. Ciò avviene per garantire il corretto e sicuro funzionamento della piattaforma, nonché per finalità analitiche e di marketing.

In genere raccogliamo:

Il tuo indirizzo IP;
Tipo, versione e caratteristiche del browser;
Tipo e modello del dispositivo;
Sistema operativo;
Lingua del browser o del sistema;
Geolocalizzazione approssimativa (basata sull'IP);
Le pagine che visiti sulla nostra piattaforma;
Il tempo trascorso sulle pagine;
I tuoi clic, le offerte di lavoro visualizzate e le candidature inviate;
L'URL da cui sei arrivato.

Questi dati vengono raccolti tramite cookie, servizi di analisi e pixel di terze parti, tra cui Google Analytics, Hotjar, Meta Pixel e altri strumenti di analisi e retargeting.

Utilizziamo questi dati per le seguenti finalità:

Analisi e miglioramento della Piattaforma: Analizzare quali pagine sono più utili, dove si verificano problemi, come possiamo migliorare UX/UI, filtri e pertinenza delle offerte di lavoro.
Sicurezza e stabilità: Rilevare attività sospette (bot, spam), proteggere i server e prevenire abusi.
Contenuti personalizzati e raccomandazioni: In base al tuo comportamento (ad esempio, le offerte di lavoro visualizzate), possiamo fornirti suggerimenti pertinenti.
Marketing e pubblicità (con il tuo consenso): Utilizzo di Meta Pixel e altri strumenti per mostrarti pubblicità correlata ai tuoi interessi. Puoi sempre disattivarla o modificare le impostazioni dei cookie nel banner. Per ulteriori dettagli su cookie, tipi e periodi di conservazione, consulta la nostra Informativa sui cookie.

1.3. Dati che otteniamo da fonti di terze parti

Possiamo ottenere determinate informazioni su di te da fornitori esterni con cui Jooble collabora nella fornitura dei servizi. Ciò avviene solo quando tale trasferimento è tecnicamente necessario, concordato contrattualmente, o hai prestato il consenso esplicito.

Notifiche ed e-mail di servizio

Per inviare conferme, modifiche al servizio o aggiornamenti, possiamo utilizzare servizi di posta elettronica che agiscono come responsabili del trattamento e inviano e-mail di sistema per conto di Jooble. Non riceviamo feedback su di te al di là di quanto fornito durante la registrazione.

Pagamenti (per i servizi a pagamento)

Se utilizzi funzionalità a pagamento, l'elaborazione dei pagamenti è gestita da un fornitore esterno. Jooble non archivia né elabora direttamente i dati delle carte di pagamento. Dal fornitore possiamo ricevere solo informazioni di base sulla transazione: nome ed e-mail dell'acquirente, indirizzo di fatturazione (se applicabile), ID transazione, data e importo.

I fornitori di servizi di pagamento agiscono come titolari del trattamento dei dati personali separati; per informazioni complete, ti consigliamo di consultare le loro informative sulla privacy (ad esempio, Stripe, PayPal, Google Pay, Apple Pay).

Jooble può ricevere informazioni limitate da fonti partner — solo se hai avviato tu stesso tale interazione, hai acconsentito al trasferimento, o se è necessario per la funzionalità del servizio.

Comunicazioni di marketing

Nei casi in cui hai acconsentito a ricevere materiali di marketing da Jooble, i nostri partner verificati (ad esempio, piattaforme di posta elettronica o agenzie di pubblicità di offerte di lavoro) possono trasferire dati di lead o informazioni sulla tua interazione con loro, come:

Indirizzo e-mail
Offerte di lavoro che ti interessano
Pagine da cui sei arrivato
Regione o categoria di ricerca

Queste informazioni vengono utilizzate per inviarti raccomandazioni pertinenti (ad esempio, selezioni di offerte di lavoro) o per analizzare l'efficacia delle campagne di marketing.

Pubblicità mirata

Possiamo collaborare con piattaforme pubblicitarie (ad esempio, Meta, Google Ads) per mostrare annunci di lavoro personalizzati o funzionalità di Jooble. In questo ambito, possiamo (con il tuo consenso) utilizzare:

Cookie, indirizzo IP, tipo di dispositivo;
Informazioni su quali offerte di lavoro hai visualizzato;
Dati forniti dalle piattaforme pubblicitarie (ad esempio, se eri già iscritto alle nostre campagne).

Puoi sempre modificare o revocare il tuo consenso tramite il banner dei cookie o nelle impostazioni del tuo profilo.

Jooble vende i tuoi dati a terze parti?

No. Non vendiamo, trasferiamo né scambiamo i tuoi dati con intermediari pubblicitari o altre aziende. I dati dei candidati possono essere trasferiti solo a:

L'azienda per la cui offerta di lavoro hai fatto candidatura.
Un aggregatore di offerte di lavoro tramite cui hai avviato la candidatura.

1.4. Altre finalità per cui possiamo utilizzare i tuoi dati

Oltre alle funzioni principali (registrazione, candidature a offerte di lavoro, connessione con le aziende), possiamo trattare i tuoi dati personali per le seguenti finalità:

Miglioramento della Piattaforma

Analizziamo continuamente come gli utenti interagiscono con il sito web di Jooble per migliorare la funzionalità, l'efficienza della ricerca, la logica delle raccomandazioni e la comodità delle candidature. In alcuni casi, questi processi possono includere anche l'utilizzo di dati anonimizzati o aggregati per testare nuove funzionalità (incluse quelle basate sull'automazione o sull'intelligenza artificiale).

Possiamo applicare strumenti di machine learning o altri strumenti di intelligenza artificiale (AI) per fornire raccomandazioni di offerte di lavoro, personalizzare i risultati di ricerca o fornirti feedback sul tuo curriculum. Queste azioni vengono eseguite solo con il tuo consenso, che puoi revocare in qualsiasi momento.

Sicurezza, stabilità e monitoraggio

Possiamo trattare i tuoi dati personali per finalità di audit interno, valutazione della conformità alle politiche aziendali e per garantire l'efficace operatività della nostra infrastruttura. Possiamo trattare dati tecnici e del profilo per rilevare bot, spam, attività sospette o violazioni dei termini di utilizzo. Ciò include:

Monitoraggio degli accessi al sistema;
Analisi dei modelli comportamentali;
Protezione degli utenti da abusi.

Conformità ai requisiti legali

Se Jooble riceve una richiesta ufficiale (ad esempio, da un'autorità governativa, un tribunale o un'autorità di regolamentazione), siamo obbligati a esaminarla e, se necessario, a fornire le informazioni pertinenti.

Analisi commerciale e statistiche

Possiamo utilizzare i tuoi dati in forma aggregata o de-identificata per:

Analizzare la popolarità delle offerte di lavoro;
Studiare i modelli comportamentali;
Valutare le campagne di marketing;
Pianificazione strategica per il miglioramento del servizio.

Possiamo trasferire dati anonimizzati e aggregati a società terze nell'ambito di accordi di licenza, ad esempio per analisi di mercato, miglioramento dei nostri servizi o ricerca sulle tendenze dell'occupazione.

1.5. Database dei candidati

Nell'ambito della piattaforma Jooble, possiamo rendere disponibili i profili di determinati candidati in cerca di lavoro registrati ("Candidati") ad aziende registrate, agenzie di reclutamento e altri professionisti del settore ("Aziende") tramite la nostra funzionalità di ricerca candidati e reclutamento ("Database dei candidati").

Quali informazioni possono essere disponibili per le Aziende

A seconda della funzionalità utilizzata e delle impostazioni del Candidato, le Aziende possono essere in grado di visualizzare determinate informazioni contenute nel Profilo del candidato, tra cui:

nome o nome parziale;
esperienza professionale e storia lavorativa;
competenze, qualifiche, certificazioni e informazioni sull'istruzione;
preferenze lavorative e disponibilità;
luoghi di lavoro preferiti e preferenze di trasferimento;
informazioni sull'attività del profilo;
altre informazioni incluse volontariamente dal Candidato nel proprio profilo.

Alcuni dati di contatto, inclusi il numero di telefono e/o l'indirizzo e-mail, possono essere resi disponibili alle Aziende solo dopo che queste hanno sbloccato l'accesso tramite il sito.

Perché trattiamo queste informazioni

Trattiamo le informazioni del Profilo del candidato al fine di:

fornire servizi di abbinamento lavorativo e reclutamento;
consentire alle Aziende di identificare e contattare Candidati potenzialmente idonei;
migliorare le funzionalità di ricerca, abbinamento, classificazione e raccomandazione;
mantenere la sicurezza e l'integrità del sito;
adempiere agli obblighi legali e far valere i nostri diritti contrattuali.

A seconda delle circostanze, ci basiamo su consenso, legittimi interessi, esecuzione di un contratto o altri fondamenti giuridici disponibili ai sensi della legge applicabile.

Possiamo conservare registrazioni delle visualizzazioni del profilo, degli eventi di sblocco delle informazioni di contatto e delle relative interazioni dei recruiter per finalità di sicurezza, conformità, prevenzione delle frodi, risoluzione delle controversie e amministrazione del servizio.

Comunicazione alle Aziende

Quando un Candidato rende disponibile il proprio profilo nel Database dei candidati, possiamo comunicare le informazioni del profilo alle Aziende registrate che utilizzano il sito per finalità di reclutamento e assunzione.

I Candidati possono controllare la visibilità dei propri profili tramite le impostazioni e le funzionalità disponibili sul sito.

I Profili dei candidati possono essere consultati da Aziende situate in paesi diversi dal paese di residenza del Candidato.

Le Aziende come titolari indipendenti del trattamento

Una volta che un'Azienda ottiene l'accesso ai dati personali dei Candidati tramite il Database dei candidati, tale Azienda può agire come titolare indipendente del trattamento dei dati personali che riceve.

Ciò significa che l'Azienda determina autonomamente come e perché tratta i dati personali dei Candidati dopo aver ottenuto l'accesso a tali informazioni.

Le Aziende sono responsabili in modo indipendente dell'identificazione e dell'utilizzo di un'idonea base giuridica per il trattamento dei dati personali dei Candidati ai sensi delle leggi applicabili in materia di protezione dei dati.

Le Aziende devono fornire ai Candidati qualsiasi informativa sulla privacy, comunicazione e informazione richiesta ai sensi delle leggi e normative applicabili in materia di privacy e protezione dei dati.

I Candidati sono invitati a consultare le informazioni sulla privacy fornite dalle Aziende prima di partecipare a processi di selezione.

Jooble non è responsabile delle attività di trattamento indipendenti delle Aziende, delle loro pratiche in materia di privacy, dei periodi di conservazione, delle misure di sicurezza o degli obblighi di conformità.

Le Aziende non devono utilizzare i dati personali dei Candidati per dedurre, determinare o prendere decisioni basate su categorie particolari di dati personali, salvo ove espressamente consentito dalla legge applicabile.

Requisiti di protezione dei dati per le Aziende

Le Aziende che ottengono l'accesso ai dati personali dei Candidati tramite il Database dei candidati possono essere tenute ad accettare termini aggiuntivi di protezione dei dati ove richiesto dalla legge applicabile o dalla natura dei servizi forniti.

Tali termini possono stabilire obblighi aggiuntivi in materia di privacy, sicurezza, riservatezza e conformità applicabili alle Aziende che utilizzano il Database dei candidati.

Diritti dei Candidati e visibilità del profilo

I Candidati possono, nel rispetto delle funzionalità disponibili e dei requisiti legali:

modificare le informazioni del profilo;
limitare la visibilità del profilo;
rimuovere il proprio profilo dal Database dei candidati;
opporsi a determinate attività di trattamento;
revocare il consenso nei casi in cui il trattamento si basa sul consenso;
richiedere la cancellazione dei dati personali in conformità con la legge applicabile.

L'esercizio di questi diritti può influire sulla disponibilità di determinate funzionalità del sito e sulle opportunità di lavoro.

2. Raccogliamo dati sui minori?

La piattaforma Jooble non è destinata a persone di età inferiore ai 16 anni o a qualsiasi altra età della maggiore età stabilita dalla legge applicabile nel tuo paese. Non raccogliamo consapevolmente dati personali da persone di età inferiore alla maggiore età né trasferiamo tali dati a terzi.

Raccomandiamo ai genitori e ai tutori legali di monitorare l'attività digitale dei propri figli per prevenire l'inserimento o la trasmissione accidentale di dati personali sul sito senza il loro coinvolgimento.

Se ritieni che tuo figlio si sia registrato sulla piattaforma Jooble e abbia fornito dati personali senza il tuo consenso, contattaci immediatamente all'indirizzo: privacy@jooble.com

Cancelleremo o de-identificheremo tempestivamente questi dati in conformità con la legge applicabile.

3. Accesso tramite Google e altri account

La piattaforma Jooble ti consente di semplificare il processo di registrazione o accesso utilizzando il tuo account Google. Se scegli questa opzione, riceveremo dal tuo profilo Google solo le informazioni pubbliche di base, ovvero:

Il tuo nome (nome o nome completo, a seconda delle impostazioni);
Il tuo indirizzo e-mail.

Questi dati vengono utilizzati esclusivamente per:

Creare un account Jooble;
L'autorizzazione;
Identificarti come utente.

Jooble non ha accesso alla tua password, alla cronologia delle ricerche, ai contatti o a qualsiasi altro elemento del tuo account Google. Non trasferiamo questi dati ad alcuna società terza e li utilizziamo esclusivamente in conformità con la presente Informativa.

Tieni presente che Jooble non controlla e non è responsabile di come Google o qualsiasi altra piattaforma di social media tratta i tuoi dati personali. Ti consigliamo di consultare l'Informativa sulla privacy di Google per scoprire come raccoglie e utilizza i tuoi dati.

4. Utilizzo di cookie e tecnologie di tracciamento

Come la maggior parte dei servizi online, Jooble utilizza cookie e tecnologie simili (ad esempio, pixel o web beacon) per:

Garantire il funzionamento della piattaforma;
Memorizzare le tue preferenze;
Analizzare come utilizzi il sito;
Migliorare la personalizzazione;
Mostrarti pubblicità che potrebbe interessarti davvero.

Quali cookie utilizziamo?

Utilizziamo diverse categorie di cookie:

Essenziali (Necessari): Indispensabili per le funzioni di base del sito (accesso, navigazione, sicurezza). Sempre attivi.
Analitici: Ci aiutano a capire come gli utenti interagiscono con la piattaforma (tramite strumenti come Google Analytics e Hotjar).
Marketing/Pubblicitari: Utilizzati per mostrare pubblicità personalizzata (Meta Pixel, Google Ads, ecc.).

Come puoi gestire i cookie?

Alla tua prima visita al sito, viene visualizzato un banner dei cookie dove puoi:

Accettare tutte le categorie.
Rifiutare i cookie facoltativi;
Configurare manualmente la tua scelta.

Puoi anche modificare la tua scelta in qualsiasi momento nelle impostazioni dei cookie o tramite il tuo browser. Per ulteriori informazioni sui tipi di cookie, sui relativi periodi di conservazione e sulle tue opzioni, consulta la nostra Informativa sui cookie.

Supportiamo il "Do Not Track" (solo per gli USA)?

Alcuni browser e dispositivi mobili supportano la funzione "Do Not Track" (DNT), che consente agli utenti di segnalare ai siti web che non desiderano che la loro attività online venga tracciata. Tuttavia, al momento:

Non esiste uno standard tecnico unificato che regoli il modo in cui i siti web devono rispondere a tali segnali.
La piattaforma Jooble non supporta ancora l'elaborazione automatica dei segnali DNT del browser. Continuiamo a monitorare gli sviluppi degli standard in quest'area e aggiorneremo questa informativa secondo necessità.

4.1 Informativa sui cookie – RB2B Analytics

Utilizziamo lo strumento di analisi RB2B per capire come le aziende interagiscono con il nostro sito web. Questo servizio può raccogliere informazioni tecniche anonimizzate, come:

pagine visitate dagli utenti;
tempo trascorso su ciascuna pagina;
fonte di riferimento;
tipo di browser, sistema operativo e altri parametri generali del dispositivo.

Cookie RB2B

RB2B può impostare cookie tecnici, tra cui:

_reb2bloaded e _reb2bsessionID — utilizzati per mantenere le sessioni degli utenti e non contengono dati personali.

Questi cookie vengono attivati immediatamente alla visita del sito ma non identificano i singoli utenti. Qualsiasi ulteriore trattamento dei dati che possa includere il tracciamento analitico o di marketing viene eseguito solo dopo che hai prestato il tuo consenso tramite il banner dei cookie.

Rilevamento geografico (Geo-IP)

RB2B può utilizzare un meccanismo Geo-IP anonimizzato per determinare se la tua visita rientra nell'ambito della legislazione europea in materia di protezione dei dati (GDPR). In questo processo, il tuo indirizzo IP non viene trasmesso a RB2B e non viene utilizzato per identificarti come individuo.

Diritto di opposizione

Hai il diritto di revocare il tuo consenso in qualsiasi momento. Per farlo, utilizza il banner "Impostazioni cookie" sul nostro sito.

5. Come trasferiamo i tuoi dati personali

Jooble non vende né trasferisce i tuoi dati personali a intermediari pubblicitari o piattaforme di marketing di terze parti senza il tuo consenso esplicito. Trasferiamo i dati solo quando necessario per la fornitura dei servizi o come richiesto dalla legge.

A chi possiamo trasferire i dati:

5.1. Fornitori di servizi (responsabili del trattamento dei dati):

Collaboriamo con aziende esterne affidabili che ci aiutano a operare in modo efficiente. Queste possono includere:

Fornitori di hosting;
Piattaforme di analisi (Google Analytics, Hotjar);
Servizi di posta elettronica (per l'invio di messaggi, ad esempio su nuove offerte di lavoro);
Piattaforme pubblicitarie (Meta, Google Ads);
Integratori tecnici (connessioni API con sistemi ATS/CRM);
Fornitori di autorizzazione sicura (Google Login);
Strumenti di personalizzazione o test A/B.

Tutti questi partner operano su base contrattuale e non hanno il diritto di utilizzare i tuoi dati per scopi diversi da quelli specificati nel loro contratto.

5.2. Aziende e aggregatori di offerte di lavoro di terze parti:

Possiamo trasferire il tuo curriculum, il modulo di candidatura, la lettera di presentazione o altre informazioni solo alle aziende o alle piattaforme a cui invii candidature.

Il trasferimento può avvenire tramite e-mail o tramite integrazione API con i loro sistemi (ATS/CRM). Ogni azienda o piattaforma riceve i dati solo tramite la tua azione diretta e il tuo consenso. Stipuliamo con tali parti idonei accordi di riservatezza e trattamento (DPA).

Dopo il trasferimento dei tuoi dati a tali parti, queste possono agire come titolari separati del trattamento. Ciò significa che sono responsabili in modo indipendente del successivo trattamento dei tuoi dati personali.

Se hai inviato una candidatura tramite Jooble e hai successivamente richiesto la cancellazione del tuo profilo o curriculum, faremo ogni ragionevole sforzo per notificare all'azienda o alla piattaforma pertinente a cui i tuoi dati sono stati trasferiti la tua richiesta di cancellazione. Tuttavia, non possiamo garantire la cancellazione completa o tempestiva da parte loro, poiché Jooble non ha alcun controllo tecnico o legale sulle risorse esterne.

Pertanto, ti consigliamo anche di contattare direttamente tale parte se desideri revocare il tuo consenso, cancellare i tuoi dati o esercitare altri diritti previsti dalla normativa sulla protezione dei dati.

5.3. Come richiesto dalla legge:

In caso di ricezione di una richiesta legale motivata (ad esempio, da un tribunale, un'autorità governativa o un'autorità di regolamentazione), possiamo trasferire dati personali in conformità con la legislazione applicabile. In tali casi, cerchiamo di limitare l'ambito dei dati al minimo necessario.

5.4. In caso di cambio di proprietà:

Se Jooble viene acquisita totalmente o parzialmente, fusa o riorganizzata, possiamo trasferire i tuoi dati personali al nuovo successore legale.

6. Responsabili del trattamento e trasferimenti internazionali di dati

Jooble si avvale di fornitori di servizi esterni (responsabili del trattamento dei dati) che ci aiutano a garantire il funzionamento della piattaforma, elaborare le richieste, inviare e-mail, fornire analisi, hosting e altro.

Stipuliamo Accordi sul trattamento dei dati (DPA) con tali fornitori che trattano dati personali per nostro conto. Ciò garantisce che il trattamento avvenga esclusivamente secondo le nostre istruzioni, nel rispetto dei requisiti di sicurezza, riservatezza e dei tuoi diritti come utente.

Trasferimenti di dati al di fuori dello Spazio Economico Europeo (SEE)

Poiché alcuni dei nostri partner (ad esempio, servizi di hosting, analisi o posta elettronica) si trovano al di fuori dell'UE/SEE, i dati personali possono essere trasferiti in paesi in cui il livello di protezione dei dati può differire dagli standard europei.

Trasferiamo dati al di fuori del SEE solo nei casi in cui:

Esiste una decisione di adeguatezza della Commissione europea — ad esempio, per paesi come la Svizzera, il Regno Unito, il Canada (per le organizzazioni commerciali) e il Giappone, tra gli altri.
Se i dati personali vengono trasferiti in paesi non riconosciuti come aventi un'adeguata protezione dei dati, attuiamo adeguate garanzie, inclusa la conclusione di Clausole Contrattuali Standard (SCC), o altri meccanismi consentiti (ad esempio, UK IDTA o garanzie aggiuntive in conformità con Schrems II).
Hai fornito il tuo consenso esplicito per tale trasferimento, nei casi in cui altri meccanismi giuridici non siano applicabili.

7. Per quanto tempo conserviamo i tuoi dati

Conserviamo i dati personali solo per il tempo necessario a raggiungere le finalità definite nella presente Informativa, o in conformità con il tuo consenso o i requisiti legali.

Principali periodi di conservazione

Il profilo utente, il curriculum, la cronologia di visualizzazione e le candidature inviate vengono conservati per un massimo di 36 mesi dall'ultima attività nel tuo account. Se non accedi alla piattaforma durante questo periodo, il tuo account potrebbe essere automaticamente disattivato e i tuoi dati personali potrebbero essere cancellati o anonimizzati.

Eccezioni

Possiamo conservare determinati dati per un periodo più lungo se:

Richiesto da normative fiscali, contabili o da altra legislazione;
Necessario per la protezione contro rivendicazioni legali (ad esempio, in caso di controversie, richieste da parte di autorità di regolamentazione);
Relativi a servizi a pagamento per i quali la legge richiede la conservazione dei documenti.

Se hai prestato il consenso per il trattamento dei dati del curriculum, li conserviamo fino a quando non revochi il tuo consenso, salvo diversamente richiesto dalla legge.

8. Come garantiamo la sicurezza dei tuoi dati

Jooble presta particolare attenzione alla sicurezza dei tuoi dati personali. Applichiamo misure di protezione tecniche e organizzative complete che rispettano i requisiti della legislazione internazionale ed europea in materia di protezione dei dati (inclusi GDPR e UK GDPR).

Cosa facciamo per proteggere i dati

Utilizziamo la crittografia dei dati trasmessi (HTTPS, SSL/TLS);
Proteggiamo database e infrastruttura tramite firewall, antivirus e sistemi di rilevamento delle intrusioni;
Implementiamo restrizioni di accesso ai dati personali (solo dipendenti autorizzati);
Conduciamo regolarmente audit di sicurezza e test di vulnerabilità;
Conserviamo i dati su piattaforme cloud dotate di adeguate garanzie di sicurezza.

Valutiamo tutti i rischi associati al trattamento e adattiamo la protezione in base a:

Natura dei dati;
Volumi di trattamento;
Capacità tecniche e costi di implementazione;
Probabilità e conseguenze di una violazione dei tuoi diritti.

Sicurezza da parte tua

Per garantire un ulteriore livello di protezione, ti chiediamo di:

Utilizzare una password sicura;
Non condividere le credenziali di accesso con terze parti.
Disconnetterti dal tuo account al termine delle sessioni, specialmente su dispositivi condivisi.

Se sospetti che il tuo account sia stato compromesso o noti attività sospette, contattaci immediatamente all'indirizzo: privacy@jooble.com

Dati de-identificati e aggregati

Cosa sono i dati de-identificati?

Si tratta di dati che:

Non contengono nome, e-mail, IP o identificatore utente;
Non possono ragionevolmente essere utilizzati per determinare a chi appartengono;
Vengono utilizzati per finalità statistiche, tecniche o di ricerca.

Jooble può anonimizzare o aggregare determinati dati. Jooble non compie alcuna azione volta alla re-identificazione degli utenti a partire da tali dati.

Come utilizziamo tali dati:

Per migliorare le funzionalità della piattaforma, condurre analisi tecniche o garantire la sicurezza del servizio. Tali dati non consentono l'identificazione di individui specifici e non sono considerati personali ai sensi della normativa applicabile in materia di protezione dei dati.
Per l'analisi del comportamento degli utenti (senza attribuzione personale);
Per testare nuove funzionalità;
Per migliorare la stabilità e la sicurezza della piattaforma;
Per report interni e valutazione dell'efficienza del servizio.

9. I tuoi diritti e le tue scelte in merito ai dati personali

Jooble rispetta il tuo diritto alla privacy e garantisce che tu possa esercitare tutti i diritti previsti dalla legge in merito ai tuoi dati personali. Questi diritti possono variare a seconda del paese in cui ti trovi; tuttavia, garantiamo l'applicazione dei seguenti diritti fondamentali:

Diritto di accesso e informazione: Hai il diritto di ottenere informazioni su:

Quali dati personali specifici raccogliamo su di te;
Con quali terze parti questi dati possono essere condivisi;
Per quali finalità viene effettuato il trattamento.

Diritto di rettifica: Puoi aggiornare o modificare autonomamente i tuoi dati personali nel tuo account o contattarci con una richiesta di correzione di dati inesatti o incompleti.

Diritto alla portabilità dei dati: Hai il diritto di ricevere i tuoi dati personali in un formato leggibile da dispositivo automatizzato (ad es., CSV, JSON) o di trasferirli a un altro titolare del trattamento. Puoi farlo inviando una richiesta all'indirizzo e-mail: privacy@jooble.com

Comunicazione di rettifica o cancellazione: Puoi presentare una richiesta di correzione o cancellazione completa del tuo profilo e di tutti i dati personali associati. Tieni presente che alcuni dati potrebbero essere conservati più a lungo se richiesto da:

legge (documenti fiscali, reclami, ecc.);
protezione contro potenziali rivendicazioni legali;
adempimento di precedenti obblighi contrattuali.

Diritto alla limitazione del trattamento: Puoi richiedere la cessazione temporanea del trattamento dei tuoi dati se:

Ne contesti l'esattezza;
Il trattamento è illecito;
I dati non sono più necessari per noi, ma lo sono per te ai fini della tutela dei diritti.

Informiamo tutti i destinatari dei tuoi dati personali di qualsiasi rettifica, cancellazione o limitazione del trattamento, se tecnicamente fattibile e non richiede sforzi sproporzionati. Tuttavia, non possiamo garantire che ogni destinatario soddisfi integralmente questa richiesta, poiché non abbiamo alcun controllo sui loro processi interni o sugli obblighi legali.

Diritto di non essere soggetto a decisioni basate esclusivamente su trattamento automatizzato: Jooble non applica meccanismi decisionali completamente automatizzati (inclusa la selezione dei candidati) che potrebbero avere conseguenze legali per te senza il coinvolgimento umano.

Diritto di opposizione: Hai il diritto di opporti al trattamento dei dati basato sui legittimi interessi dell'azienda, incluso l'utilizzo per finalità di marketing. Cesseremo il trattamento se non disponiamo di motivi legittimi cogenti per continuarlo.

Diritto di revocare il consenso: Se hai prestato il consenso (ad esempio, per le comunicazioni via e-mail), puoi revocarlo in qualsiasi momento tramite:

le impostazioni nel tuo account personale;
il link "Annulla l'iscrizione" nell'e-mail;
o inviando un'e-mail a privacy@jooble.com

La revoca del consenso non pregiudica la liceità del trattamento effettuato prima di tale revoca.

Opposizione alla vendita o alla profilazione (per i residenti negli USA): Jooble non vende dati personali a terze parti, non li trasferisce a intermediari pubblicitari e non effettua profilazione comportamentale per finalità pubblicitarie.

Non discriminazione: Jooble non discrimina gli utenti che esercitano i propri diritti, in particolare:

non nega i servizi;
non modifica il costo o la qualità dei servizi;
non impone restrizioni o sanzioni a causa dell'esercizio dei diritti degli utenti.

10. Come presentare una richiesta per esercitare i tuoi diritti

Puoi esercitare i tuoi diritti in merito ai dati personali presentando una richiesta tramite uno dei seguenti metodi:

E-mail: Scrivici all'indirizzo privacy@jooble.com. Nell'e-mail, specifica:

Il tuo nome e cognome;
l'indirizzo e-mail associato al tuo account registrato;
La natura della tua richiesta (ad esempio, "elimina il mio profilo", "ottieni una copia dei dati", "annulla l'iscrizione alla mailing list").

Indirizzo postale: Ladoburn Europe LTD (Jooble) Arch. Makariou III, 205 VICTORY HOUSE, Flat/Office 212, 3030, Limassol, Cyprus (indicare "Data Privacy")

Per proteggere i tuoi dati, potremmo chiederti informazioni aggiuntive per verificare la tua identità, come il tuo nome e cognome, l'indirizzo e-mail associato all'account e altri dettagli di verifica (ad es., la data dell'ultimo accesso). Ciò è necessario per garantire che i dati non vengano forniti o cancellati su richiesta di una persona non autorizzata.

Richieste da rappresentanti autorizzati: Puoi autorizzare un'altra persona (ad esempio, un avvocato o un familiare) a presentare una richiesta per tuo conto. In tali casi, potremmo richiedere la conferma della tua identità e la prova documentale dell'autorità del rappresentante.

Tempi di risposta alle richieste: Risponderemo alla tua richiesta entro un mese solare dalla data di ricezione. Se la tua richiesta è complessa o il volume dei dati è considerevole, il termine può essere prorogato di un ulteriore mese; tuttavia, ti informeremo in anticipo.

Costo dell'elaborazione delle richieste: L'elaborazione delle richieste per l'esercizio dei tuoi diritti è gratuita. Tuttavia, in caso di richieste ripetute, eccessive o manifestamente infondate, ci riserviamo il diritto di addebitare un ragionevole costo amministrativo o di rifiutare di elaborare la richiesta.

Impostazioni dell'account e preferenze di comunicazione

Aggiornamento o cancellazione dei dati del profilo: Gli utenti di Jooble possono correggere o cancellare autonomamente i dati personali nel proprio profilo. Accedi alle impostazioni del tuo account sulla nostra piattaforma.

Puoi modificare, integrare o cancellare qualsiasi informazione precedentemente fornita. È tua responsabilità garantire la pertinenza e l'accuratezza dei dati che mantieni nel nostro sistema.

Tieni presente che alcuni dati personali non possono essere cancellati immediatamente se siamo tenuti a conservarli in conformità con la legislazione applicabile (ad esempio, per adempiere a obblighi finanziari, fiscali o legali). Al termine del rispettivo periodo di conservazione, cancelleremo o anonimizzeremo questi dati in conformità con la nostra informativa.

Annullamento dell'iscrizione alle mailing list: Se hai acconsentito a ricevere newsletter via e-mail su notizie, servizi, aggiornamenti o offerte di lavoro da Jooble, puoi modificare la tua scelta in qualsiasi momento facendo clic su "Annulla l'iscrizione" in fondo a qualsiasi nostra e-mail o accedendo alle impostazioni del profilo e disabilitando la rispettiva mailing list.

In tali casi, potremmo comunque inviarti importanti notifiche di servizio relative alla sicurezza dell'account o alla fornitura del servizio (ad esempio, conferme di azioni, modifiche ai termini, ecc.).

Messaggi SMS: Jooble non invia SMS di marketing né notifiche tramite app di messaggistica. Gli SMS possono essere utilizzati solo per l'autenticazione monouso (2FA) se hai fornito il tuo numero di telefono durante l'accesso o la creazione dell'account.

Comunicazione per i residenti in California (Shine the Light): Ai sensi della legge californiana "Shine the Light" (Sezione §1798.83 del Codice Civile), i residenti in California hanno il diritto di:

sapere se trasferiamo i loro dati personali a terze parti (società non affiliate) per finalità di marketing diretto;
revocare il consenso precedentemente prestato per tale trasferimento.

Jooble non trasferisce dati personali a terze parti per le loro finalità di marketing senza il tuo diretto consenso.

Se sei un residente in California, puoi: presentare una richiesta di informazioni sulla conformità alla legge "Shine the Light" o revocare il consenso precedentemente prestato.

Per farlo, contattaci tramite uno dei metodi specificati nella sezione "Come presentare una richiesta per esercitare i tuoi diritti" e assicurati di includere nell'oggetto o nel corpo dell'e-mail la frase: "California Direct Marketing Privacy Request". Siamo obbligati a rispondere a tali richieste non più di una volta all'anno per utente, e solo tramite i canali ufficiali specificati (e-mail o indirizzo postale).

11. Aggiornamenti di questa Informativa

Ci riserviamo il diritto di aggiornare periodicamente la presente Informativa sulla privacy. La data dell'ultimo aggiornamento è sempre indicata nella parte superiore del documento.

Gli aggiornamenti entrano in vigore dal momento della loro pubblicazione, salvo diversa indicazione esplicita. Se apportiamo modifiche significative, ti informeremo tramite un avviso sul nostro sito web o via e-mail, se hai fornito un indirizzo e-mail nelle tue impostazioni.

Ti consigliamo di consultare periodicamente questa Informativa per essere informato delle modifiche in corso relative al trattamento dei tuoi dati personali.

12. Come contattarci

Per domande, commenti o per esercitare i tuoi diritti in merito ai dati personali, contattaci: E-mail per le richieste sulla privacy: privacy@jooble.com Rispondiamo alle richieste il prima possibile, entro e non oltre un mese solare.