CEME Group è una realtà industriale internazionale, leader nella progettazione e produzione di soluzioni tecnologiche avanzate per il settore industriale e dell’automazione. Il Gruppo è presente con più plant produttivi e una forte attenzione all’innovazione, alla digitalizzazione dei processi e allo sviluppo delle persone.

Per il potenziamento del nostro Dipartimento HR , siamo alla ricerca di un/una HRIS People Analyst da inserire presso la sede di Trivolzio (PV) .

Il ruolo

La risorsa sarà inserita all’interno del team HR e avrà un ruolo chiave nella gestione, analisi e valorizzazione dei dati HR, supportando le decisioni strategiche attraverso strumenti di reporting e sistemi informativi del personale.

Responsabilità principali

Guida le attività HCM a livello globale, coordinando e supportando progetti e iniziative internazionali;
Valuta i sistemi HR per individuare aree di miglioramento di quelli esistenti;
Collabora con gli stakeholder interni per sviluppare soluzioni tecnologiche che semplificano e automatizzano i processi HR (nuovi ed esistenti);
Lavora con i reparti Finance e IT per mantenere e migliorare i sistemi HR, al fine di soddisfare le esigenze aziendali;
Supporta le attività critiche di manutenzione e operative all’interno dell’HRIS;
In collaborazione con il team amministrativo HR, fornisce supporto continuo ai sistemi HR assegnati, gestendo in modo tempestivo le problematiche più complesse legate ai sistemi, garantendo un’esperienza positiva al cliente e superando le aspettative;
Costruisce e mantiene solide relazioni interpersonali e raggiunge il consenso con tutti gli stakeholder interni ed esterni;
È responsabile della reportistica HR, del budgeting e del forecasting, limitatamente alle attività in Italia.

Requisiti

Laurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale o affini
Esperienza lavorativa minima di 5 anni nell’ambito HRIS;
Conoscenza comprovata delle metodologie, dei processi e delle pratiche IST, nonché esperienza nell’analisi funzionale dei sistemi, nella modellazione e nel design;
Solida conoscenza degli strumenti informatici come SAP, ADP Celergo, Infobudget, SuccessFactors e delle applicazioni dei provider payroll (ADP); strumenti di reportistica;
Ottima conoscenza della lingua inglese.

Soft Skills

Eccellenti capacità organizzative e di gestione del tempo, unite alla capacità di gestire più progetti contemporaneamente;
Ottime capacità relazionali;
Forte motivazione e impegno nel raggiungere i risultati;
Ottima organizzazione e capacità di definire le priorità;
Riservatezza.

HRIS Data Analyst