Stipendio medio: euro24.400 /annuale
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Nota azienda di trasporti
Manpower ricerca per azienda di trasporti autisti di autobus urbani ed extra-urbani, nei tre bacini di Modena e Reggio Emilia.
REQUISITI:
Sei il candidato ideale se sei in possesso dei seguenti requisiti:
patente D e Carta di Qualificazione...
Gillar du att leverera hg kvalit och att arbeta i ett hgt tempo D vill vi p Simplex grna att du sker dig till oss!
Vi sker efter dig som vill ta nsta steg inom logistik och arbeta som lagermedarbetare hos en av vra kunder i rebro.
Som lagermedarbetare arbetar du sjlvstndigt...
...Il ruolo di commerciale estero prevede la gestione dei clienti extra Italia, con supporto alla trattativa commerciale, gestione ordini... ...03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito RELIZONT S.p.A. Agenzia...
...(Giornaliero) trasferte su tutto il territorio Mondo (Europa ed Extra-Europa)
L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198... ...a leggere l' informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 SG del 16/12/2004
by helplavoro...
...Mansioni e Responsabilità
Negoziazione fornitori e clienti
Fatturazione attiva e passiva
Bilancio e fatture Import/Export CEE/extra CEE
Reportistica amministrativa
Gestione contrattualistica fornitori e dipendenti
Requisiti richiesti
Diploma e/o...
Azienda di trasporti ?? Opportunità di lavoro: autisti di autobus urbani ed extra-urbani
?? Località: Modena e Reggio Emilia
Manpower filiale di CARPI è alla ricerca di autisti di autobus urbani ed extra-urbani .
I candidati che possiedono i suddetti requisiti...
1.000 €/mese
...fisso di 1000€ mensili full time ed una serie di bonus fino a 300€; oltre ad un piano carriera strutturato ed eventi lavorativi ed extra lavorativi.
Cerchiamo persone con voglia di mettersi in gioco anche neodiplomati, con poca o nessuna esperienza per i nostri uffici...
...tutte le nazionalità , ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). by helplavoro.it
...rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
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...tutte le nazionalità , ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). by helplavoro.it
...rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
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...a persone di tutte le età e nazionalità (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75...
...rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
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...turni
Sede di lavoro: Reggio Emilia
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l' informativa sulla privacy Randstad () ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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...manualità
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...è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 SG del 16/12/2004
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...è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
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