Risultati della ricerca: 31 offerte di lavoro
...Disponibilità al lavoro part-time (min 20h - max 30h settimanali) o su turni
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt. 13 e...
...valutare in funzione dell'esperienza.
Luogo di lavoro: Civitanova Marche (MC).
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt. 13 e...
...lavoro: lun-ven 8:00-12:00 e 14:00-18:00
Luogo di lavoro: Morrovalle (MC)
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt. 13 e...
...professionalità (range 25 – 32K )
Full time
Luogo di lavoro : Loreto (AN)
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
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...metalmeccanica industria - livello D1.
Luogo di lavoro: Corridonia (MC).
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
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...orari e giornate previste dal singolo punto vendita
Luogo di lavoro: Loreto
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
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...commisurato ad esperienza e professionalità.
Luogo di lavoro: Recanati (MC).
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
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...216/03.
Verranno valutate esclusivamente le candidature munite di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679), ai fini della ricerca e selezione del personale.
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...inquadramento valutabile sulla base della retribuzione precedente del dipendente
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
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...valutare in funzione dell'esperienza.
Luogo di lavoro: Porto Sant'Elpidio (FM).
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
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...commisurato all'esperienza (3° O 3° B).
Contratto con prospettiva indeterminato.
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...orari e giornate previste dal singolo punto vendita
Luogo di lavoro: Loreto
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
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...Inquadramento: V° livello CCNL Commercio.
Sede di lavoro: Macerata (MC).
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...215/03 e 216/03.
Verranno valutate esclusivamente le candidature munite di autorizzazione al
trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e
dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679), ai fini della ricerca e selezione
del personale....
...valutare in funzione dell'esperienza.
Luogo di lavoro: Porto Sant'Elpidio (FM).
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt. 13 e...
...215/03 e 216/03.
Verranno valutate esclusivamente le candidature munite di autorizzazione al
trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e
dell’art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679), ai fini della ricerca e selezione
del personale....
...legislativi 215/03 e 216/03.
Verranno
valutate esclusivamente le candidature munite di autorizzazione al trattamento
dei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell’art. 13 GDPR
(Regolamento UE 2016/679), ai fini della ricerca e selezione del personale....
...Tipo contratto: tempo determinato finalizzato all'inserimento stabile
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
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...alle selezioni, STIAMO CERCANDO TE! Vieni a far parte della Squadra CREW di McDonald’s!
Il presente annuncio nel rispetto del dlgs. 198/2006 è aperto a persone di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso....
...inquadramento commisurato all'esperienza.
Contratto con prospettiva indeterminato
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
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