Il mercato del lavoro per parrucchieri e barbieri in Italia comprende offerte nei saloni di acconciatura, nelle barberie e nei centri beauty. Le posizioni riguardano taglio, piega, colore, trattamenti tecnici e cura della barba. Per i ruoli qualificati servono abilitazione professionale e competenze tecniche riconosciute dalla Legge 174/2005. Il CCNL Area Acconciatura ed Estetica regola livelli, retribuzioni e ruolo di Responsabile Tecnico. La domanda resta stabile, con maggiore richiesta per specialisti del colore, barberia e servizi su appuntamento.
Numero di offerte di lavoro per Parrucchieri e barbieri aperte in Italia, retribuzione mediana e variazioni della domanda negli ultimi 30 giorni.
Stipendio mediano
16,800 EUR
Offerte di lavoro attive
724
Variazione mensile
+0.7%
I modi più frequenti con cui i candidati in Italia affinano la ricerca di offerte di lavoro per Parrucchieri e barbieri, in base al volume di ricerca degli ultimi 30 giorni.
Portale dedicato al lavoro. Completamente gratuito per chi cerca e offre lavoro. Negozio in Bergamo cerca un apprendista/operaia parrucchiera con esperienza nel settore. Contratto full time, senza perdita di tempo. Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi,...
Altro
Lombardia
PARRUCCHIERE PART-TIMEOfferte di lavoro | Gorizia | Moda - Stile Per importante azienda in zona Villesse (GO) cerchiamo PARRUCCHIERE con patente B, diploma o qualifica professionale, almeno 2 anni d'esperienza, conoscenza tecniche di taglio, colorazione e acconciatura...
Altro
Gorizia (GO)
Sei alla ricerca di un'opportunità di crescita in un ambiente stimolante? Entra a far parte del nostro team! Cerchiamo un/una Parrucchiere/a Qualificato/a per il nostro salone, un luogo dove la specializzazione nei capelli lunghi è una vera arte. Ci dedichiamo alla cura...
Glow Up Esperti dei capelli lunghi
Anagni (FR)
Stiamo cercando una parrucchiera qualificata con partita IVA per l'apertura di una nuova attività situata nel centro di Follonica, sul lungomare. Questa è un'opportunità unica per unirsi a un team dinamico e contribuire alla creazione di un ambiente accogliente e professionale...
Sunflower di Ornella Faenzi
Follonica (GR)
PARRUCCHIERE PART-TIME Offerte di lavoro | Gorizia | Moda - Stile Per importante azienda in zona Villesse (GO) cerchiamo PARRUCCHIERE con patente B, diploma o qualifica professionale, almeno 2 anni d'esperienza, conoscenza tecniche di taglio, colorazione e acconciatura...
UMANA S.p.A.
Gorizia (GO)
Posizioni Parrucchieri e barbieri con compenso superiore alla retribuzione mediana della categoria
PARRUCCHIERE PART-TIME Si ricordi di controllare il suo CV prima di candidarsi. Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo. Offerte di lavoro | Gorizia | Moda - Stile Per importante azienda in zona Villesse (GO) cerchiamo PARRUCCHIERE...
Altro
Gorizia (GO)
Un'importante agenzia di lavoro cerca un Parrucchiere part-time a Gorizia. Si candidi (facendo clic sul pulsante apposito) dopo aver controllato tutte le informazioni di lavoro riportate di seguito. Il candidato ideale avrà almeno 2 anni di esperienza e una qualifica...
Altro
Gorizia (GO)
Il settore dell’acconciatura conta in Italia decine di migliaia di saloni attivi. La maggior parte sono imprese artigiane di piccole dimensioni, spesso a conduzione familiare. Questo mercato offre sbocchi occupazionali stabili per chi possiede l’abilitazione professionale richiesta dalla legge.
La figura professionale dell’acconciatore è disciplinata dalla Legge sull’attività di acconciatore. Questa norma ha unificato le precedenti qualifiche di barbiere, parrucchiere per uomo e parrucchiere per donna in un’unica abilitazione. Un acconciatore abilitato può quindi operare su uomini e donne senza distinzioni di genere nel titolo.
Il barbiere è una specializzazione ancora attiva, con una clientela prevalentemente maschile e tecniche specifiche per la cura della barba. Le imprese che applicano il CCNL Area Acconciatura ed Estetica includono i barbieri nel campo di applicazione contrattuale. Chi possiede la sola qualifica di barbiere, acquisita prima dell’entrata in vigore della norma unitaria, può continuare a esercitare l’attività con quel titolo.
Gli specialisti tecnici del colore sono acconciatori che si dedicano in modo prevalente a servizi come balayage, degradé e trattamenti chimici. Questa specializzazione richiede formazione tecnica avanzata oltre alla qualifica di base. Molti saloni strutturati cercano figure con competenze specifiche nel colore, formate attraverso percorsi interni o corsi di aggiornamento.
Lavorare come acconciatore in forma autonoma o come Responsabile Tecnico di un salone richiede l’abilitazione professionale prevista dalla Legge 174 sull’acconciatura. Senza questo titolo non è possibile aprire o dirigere un’impresa del settore. Il percorso formativo prevede due strade principali.
Il primo percorso è formativo: un corso biennale riconosciuto dalla Regione, seguito da un anno di specializzazione o da un anno di inserimento presso un’impresa del settore. Al termine si sostiene un esame tecnico-pratico. Il superamento dell’esame abilita all’esercizio autonomo della professione e alla funzione di Responsabile Tecnico.
Il secondo percorso combina formazione e lavoro. Prevede tre anni di attività qualificata presso un’impresa di acconciatura, seguiti da un corso regionale di formazione teorica e da un esame finale. Questo percorso si svolge nell’arco di cinque anni e richiede un’occupazione a tempo pieno o con percentuale pari o superiore al 60%.
Chi ha conseguito la qualifica all’estero può richiedere il riconoscimento in Italia. La procedura si avvia tramite lo Sportello Unico Attività Produttive del Comune competente. Le norme europee sul riconoscimento delle qualifiche professionali si applicano ai cittadini comunitari.
Il lavoro quotidiano in un salone richiede competenze tecniche precise e capacità relazionali costanti. Un operatore di livello qualificato gestisce in autonomia il cliente, dalla consulenza iniziale al servizio finale. Le imprese cercano persone capaci di lavorare con precisione anche nei momenti di picco.
Le competenze tecniche di base includono le seguenti aree di intervento:
Le competenze relazionali contano quanto quelle tecniche. I clienti tornano in un salone soprattutto per il rapporto di fiducia con il proprio acconciatore. La capacità di ascolto e di consulenza sulla scelta del servizio fa parte del profilo richiesto a tutti i livelli.
Il balayage è una tecnica di colorazione a mano libera che crea sfumature naturali sul capello. Richiede esperienza nella lettura del tono di base e nella gestione dei tempi di posa. I saloni posizionati su fasce di prezzo medio-alte cercano operatori con una padronanza consolidata di questa tecnica.
Il degradé si applica principalmente ai capelli corti maschili e crea una transizione continua tra i diversi livelli di lunghezza. Questa tecnica richiede precisione nell’uso della macchinetta e un buon controllo del gradiente visivo. Nella barberia moderna il degradé è tra i servizi più richiesti.
La cura tradizionale della barba con rasoio a lama piena è una specializzazione distinta. Richiede formazione specifica per la gestione della lama, la preparazione della pelle e la tecnica di rasatura. I barbieri che offrono questo servizio lavorano spesso in contesti orientati a una clientela maschile disposta a pagare tariffe più alte.
Il contratto collettivo nazionale di riferimento per il settore è il CCNL Area Acconciatura ed Estetica. Il contratto si applica ai dipendenti di imprese artigiane e PMI del settore benessere. Rientrano acconciatura, estetica, tricologia non curativa, tatuaggio e piercing. Sono esclusi gli stabilimenti termali e i centri benessere in strutture alberghiere. Le sigle firmatarie includono Confartigianato Benessere-Acconciatori, CNA-Unione benessere e sanità, FILCAMS-Cgil, FISASCAT-Cisl e UILTUCS-Uil.
Il contratto prevede quattro livelli di inquadramento. Il quarto livello raccoglie i lavoratori privi di attestato professionale, con permanenza massima di 24 mesi. Il terzo livello è la base di riferimento per il calcolo degli aumenti tabellari e comprende gli acconciatori con qualifica. Il secondo livello riguarda operatori esperti, mentre il primo livello include il Responsabile Tecnico del salone.
Il rinnovo contrattuale del 20 maggio ha introdotto un aumento tabellare complessivo di 183 euro al terzo livello, distribuito in quattro tranche. Con la terza tranche la retribuzione base del terzo livello supera i 1.470 euro lordi mensili. Per il primo livello, il Responsabile Tecnico riceve un’indennità di funzione minima di 100 euro lordi al mese, per tredici mensilità (Confartigianato / CCNL Area Acconciatura ed Estetica).
Gli scatti di anzianità si maturano ogni due anni, fino a un massimo di cinque bienni. Dal rinnovo contrattuale anche gli apprendisti maturano scatti di sei euro per ogni biennio. Questa novità si applica sia ai nuovi assunti che agli apprendisti già in forza.
Le provvigioni non rientrano nel contratto collettivo come voce standard. Alcuni datori di lavoro le aggiungono con accordo individuale scritto, legate alla vendita di prodotti o al superamento di soglie di fatturato personale. Il contratto individuale specifica le modalità di calcolo e la periodicità di erogazione.
I saloni di acconciatura organizzano il lavoro su appuntamento, con agenda gestita in modo più o meno rigido a seconda delle dimensioni dell’impresa. La pianificazione degli slot dipende dalla durata media dei servizi offerti e dalla disponibilità degli operatori in turno. Un taglio semplice dura 30-45 minuti, mentre un trattamento colore con balayage può richiedere due ore o più.
Il weekend concentra il carico di lavoro principale. Il sabato è la giornata con il maggior numero di appuntamenti, sia nei saloni femminili che nelle barberie. Molti datori di lavoro costruiscono i turni in modo da coprire il sabato con il personale esperto, organizzando un giorno di riposo infrasettimanale in compensazione.
Il CCNL fissa l’orario standard a 40 ore settimanali. Le caratteristiche del settore consentono una distribuzione flessibile dell’orario nell’arco della settimana. Le ore straordinarie ricevono maggiorazioni retributive secondo le tabelle contrattuali.
Le festività e i giorni di chiusura obbligatoria incidono sulla gestione degli appuntamenti. I saloni comunicano in anticipo le settimane di chiusura per limitare le cancellazioni dell’ultimo momento. La gestione efficace dell’agenda distingue i saloni organizzati da quelli meno strutturati.
Le risposte qui sotto riguardano i dubbi più comuni per chi cerca lavoro come parrucchiere o barbiere in Italia.
Chi ha conseguito la qualifica professionale in un altro Paese dell’Unione Europea può richiedere il riconoscimento in Italia. La procedura si avvia tramite lo Sportello Unico Attività Produttive del Comune di residenza. I cittadini extracomunitari seguono invece il percorso di riconoscimento disciplinato dalla normativa nazionale vigente. In entrambi i casi, il riconoscimento abilita allo svolgimento della professione come dipendente qualificato e alla funzione di Responsabile Tecnico.
Con la terza tranche di aumenti del contratto attuale, la retribuzione minima tabellare per il terzo livello supera i 1.470 euro lordi mensili. A questa base si aggiungono gli scatti di anzianità biennali. La retribuzione effettiva varia anche in base alla Regione, all’anzianità maturata e a eventuali accordi integrativi aziendali (CCNL Area Acconciatura ed Estetica / Confartigianato).
Sì. La Legge 174 sull’acconciatura stabilisce che ogni sede del salone deve designare almeno un Responsabile Tecnico abilitato. Il Responsabile Tecnico deve garantire la presenza fisica nei locali durante tutti gli orari di apertura.
Un recente decreto legge ha introdotto anche la figura del Responsabile Tecnico Temporaneo (RTT). Questo ruolo copre sostituzioni improvvise fino a 30 giorni. In caso di motivi di salute la proroga arriva a 90 giorni. Il RTT deve avere almeno tre anni di esperienza nel settore.
Il CCNL non prevede provvigioni come voce retributiva standard. Alcuni saloni le riconoscono con accordo integrativo individuale scritto, collegate alla vendita di cosmetici o al raggiungimento di soglie di fatturato mensile. Le provvigioni sui trattamenti tecnici di fascia alta sono meno diffuse, ma presenti nei saloni con una politica commerciale strutturata. Chi vuole questa componente retributiva deve verificarne la presenza nel contratto individuale prima di accettare la proposta.