Il mercato del lavoro per elettricisti industriali in Italia comprende impianti elettrici, automazione industriale, quadri BT/MT, PLC e manutenzione tecnica. Le offerte di lavoro riguardano elettricisti industriali, tecnici PLC, cablatore di quadri, manutentori elettrici e tecnici su impianti fotovoltaici e sistemi di accumulo. Per questi ruoli si applicano il CCNL Metalmeccanico Federmeccanica-Assistal, il D.Lgs. 81/08, il DM 37/08 e le norme CEI 11-27. Le mansioni includono cablaggio, lettura schemi, diagnostica guasti, collaudo, conformità impianti e interventi su sistemi PLC e SCADA. Tra i requisiti più richiesti ci sono le qualifiche PES, PAV e PEI, mentre per gli impianti da fonti rinnovabili serve l’abilitazione FER. Il settore prevede anche benefit contrattuali come €250 annui di flexible benefits e indennità di reperibilità.
Numero di offerte di lavoro per Elettricisti e tecnici aperte in Italia, retribuzione mediana e variazioni della domanda negli ultimi 30 giorni.
Stipendio mediano
24,999 EUR
Offerte di lavoro attive
45,991
Variazione mensile
+5%
I modi più frequenti con cui i candidati in Italia affinano la ricerca di offerte di lavoro per Elettricisti e tecnici, in base al volume di ricerca degli ultimi 30 giorni.
Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa della Ricerca & Selezione di professionisti qualificati. Per azienda leader nel settore della manutenzione industriale, ricerchiamo una figura specializzata nel ruolo di TECNICO MANUTENTORE IMPIANTI ELETTRICI...
Randstad Italia
La Spezia (SP)
Per una delle più qualificate società di riparazione navale di motori principali e diesel ausiliari, ricerchiamo: ELETTRICISTA NAVALE L’Azienda serve a livello Globale, le più importanti Società di Navigazione che operano dal campo del trasporto dei prodotti ...
Adecco
Napoli
Per azienda operante nel settore impiantistico, siamo alla ricerca di un/una Elettricista Esperto da inserire su cantieri e clienti situati a Milano e provincia. Attività principali: Installazione e cablaggio di impianti elettrici civili e industriali Manutenzione...
Adecco
Torino
F.M.A., since 1950, è un'azienda specializzata nella produzione e assemblaggio di micro componenti meccanici di alta precisione, per la manutenzione elettrica di impianti, macchine di produzione e costruzione nuove macchine, ricerca: Elettricisti- elettronici Mansione...
F.M.A. F.LLI MAZZIER S.R.L.
Settimo Torinese (TO)
Il nostro Cliente è una storica realtà del territorio operante nel settore dei montaggi elettromeccanici e nell’installazione di cabine e quadri MT/BT. In ottica di ampliamento dell’organico stiamo ricercando un: CABLATORE QUADRI ELETTRICI La risorsa si occuperà...
ADHR GROUP
Faloppio (CO)
Posizioni Elettricisti e tecnici con compenso superiore alla retribuzione mediana della categoria
Apprendista Elettricista/Installatore – Impianti Industriali • Rome, Italy Dopo aver letto questa descrizione, invii il suo CV e le eventuali informazioni aggiuntive richieste facendo clic sul pulsante di candidatura. Un'agenzia per il lavoro sta cercando un Apprendista...
Altro
Roma
Piccola, ma solida azienda operante nell’impiantistica elettrica industriale e nella realizzazione di quadri elettrici, con sede in zona Castellarano, ricerca elettricista esperto. È questo il ruolo che sta cercando? Se sì, continui a leggere per maggiori dettagli e ...
Altro
Bardi (PR)
Annual Salary: 40000€ - 50000€ esperienza non richiesta
RANDSTAD ITALIA S.P.A.
Nuvolento (BS)
Orienta Orienta S.p.A. – Filiale di Brescia ( – ) ricerca per azienda cliente operante nel settore elettrotecnico un: PREVENTIVISTA – QUADRI ELETTRICI Attività principali Analisi capitolati, specifiche cliente e documentazione tecnica Pre-engineering di configurazioni...
Orienta
Brescia
Risorse spa ricerca, per Azienda specializzata nella progettazione, costruzione e manutenzione di impianti termotecnici, meccanici ed elettrici, una figura di: Posizione: Elettricista / Impiantista di cantiere / Cablatore La figura ricercata, in affiancamento...
Risorse SpA
Vicenza
Il contratto collettivo del settore raggruppa sotto la definizione comune di “assistenti familiari” tutte le figure che lavorano nelle abitazioni private: colf, baby sitter e badanti. Ogni figura corrisponde a un livello contrattuale preciso, con mansioni e retribuzioni distinte. La stessa famiglia può assumere persone con livelli diversi se le esigenze lo richiedono.
Le mansioni da colf (livello B o BS) comprendono pulizie, cucina, stiratura e commissioni. Il livello B vale per chi lavora con specifica competenza nelle attività domestiche ordinarie. Il livello BS si applica a chi assiste persone autosufficienti o svolge il ruolo di baby sitter.
I livelli più alti (C, CS, D, DS) riguardano l’assistenza a persone non autosufficienti. Un addetto al livello CS lavora con autonomia e responsabilità nella cura di un anziano o di una persona con disabilità. Il livello DS copre chi svolge funzioni di coordinamento o ricopre il ruolo di educatore formato.
Il lavoro domestico si organizza in tre modalità principali: a ore (non convivente), part-time non convivente e convivente. Chi lavora a ore presta servizio alcune volte a settimana e non vive presso il datore. Chi è convivente abita nell’abitazione della famiglia e lavora fino a 54 ore settimanali.
Le retribuzioni del non convivente si calcolano su base oraria. Quelle del convivente prevedono un importo mensile fisso a cui si sommano i valori convenzionali di vitto e alloggio. La scelta del formato dipende dalle esigenze della famiglia e dalla disponibilità dell’assistente.
I contratti a ore di livello B tendono a durare più a lungo rispetto agli altri formati. Dati di settore raccolti a fine anno precedente indicano una durata media di quasi sei anni per i contratti di colf attivi da più di un anno. Quelli per l’assistenza continuativa (livello CS) si attestano invece attorno ai tre anni.
Il lavoratore convivente ha diritto a vitto e alloggio adeguati, con valori convenzionali fissati dal contratto collettivo e aggiornati ogni anno. Il vitto deve assicurare un’alimentazione sana e sufficiente. L’alloggio deve salvaguardare la dignità e la riservatezza del lavoratore.
Per assumere un convivente la famiglia deve comunicare l’inizio del rapporto all’INPS entro il giorno prima dell’inizio del servizio. La comunicazione si effettua online tramite il portale dedicato. L’assunzione di un lavoratore non comunitario richiede un permesso di soggiorno valido per lavoro subordinato.
Il datore di lavoro versa i contributi INPS ogni trimestre. Le scadenze cadono il 10 aprile, il 10 luglio, il 10 ottobre e il 10 gennaio. Un ritardo oltre queste date comporta interessi e sanzioni amministrative.
La legge italiana obbliga il datore di lavoro domestico a stipulare una lettera di assunzione scritta. Questo documento deve indicare la data di inizio, il livello di inquadramento e le mansioni. Deve specificare anche retribuzione, orario, ferie ed eventuale convivenza.
Il contratto collettivo rinnovato nell’autunno scorso ha rafforzato i requisiti formali. Oltre ai dati essenziali, il documento deve indicare i contributi dovuti a Fondo Colf, Cas.Sa.Colf ed Ebincolf. La firma di entrambe le parti è condizione necessaria per la validità del contratto.
I lavoratori stranieri non comunitari devono avere un titolo di soggiorno che autorizza il lavoro subordinato. Il datore non può avviare il rapporto prima di ricevere copia del documento valido. Per i lavoratori comunitari non esistono requisiti di soggiorno aggiuntivi rispetto ai cittadini italiani.
I contributi previdenziali per il lavoro domestico si versano ogni trimestre tramite il circuito pagoPA. Da quest’anno l’INPS non invia più bollettini cartacei ai datori di lavoro con meno di 76 anni. I nuovi rapporti di lavoro avviati da quest’anno non possono richiedere l’invio cartaceo.
Il portale di riferimento è la sezione “Portale dei Pagamenti – Lavoratori Domestici” sul sito istituzionale INPS. L’accesso richiede credenziali SPID, CIE o CNS. Da quel portale si genera l’avviso pagoPA, si paga online con carta o conto corrente e si scaricano le ricevute.
Chi preferisce pagare allo sportello usa il codice avviso o il QR code. L’app INPS Mobile e l’app IO consentono il pagamento direttamente da smartphone. Il portale è attivo ogni giorno, a qualsiasi ora.
Il contratto collettivo del settore, rinnovato nell’autunno scorso con validità fino all’autunno del triennio prossimo, fissa i minimi per ciascun livello. Sul fronte datoriale hanno firmato Fidaldo e Domina; per i lavoratori hanno firmato Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, Uiltucs e Federcolf. Il contratto copre colf, baby sitter e assistenti per anziani.
Il rinnovo prevede un aumento complessivo di 100 euro lordi mensili per i conviventi al livello BS, distribuito in quattro tranche. La prima tranche, pari a 40 euro, è entrata in vigore a inizio anno. Gli altri livelli seguono aumenti proporzionali con le stesse scadenze.
A questi aumenti si somma una rivalutazione annuale automatica pari al 90% della variazione dell’indice ISTAT del costo della vita. I valori convenzionali di vitto e alloggio si rivalutano al 100% della stessa variazione. Il meccanismo aggiorna i minimi ogni anno senza necessità di nuovi accordi tra le parti.
Le tabelle in vigore da inizio anno fissano le tariffe orarie minime per i lavoratori non conviventi. La tabella riporta i valori in euro lordi all’ora per ciascun livello.
Per i conviventi i minimi mensili partono da 908,10 euro al livello A e raggiungono 1.193,84 euro al livello CS. Il livello CS per i conviventi non autosufficienti sale a 1.372,91 euro mensili.
Il contratto riconosce uno scatto di anzianità del 4% sulla retribuzione minima ogni due anni di servizio con lo stesso datore. Chi ha la certificazione professionale UNI 11766 riceve un’indennità mensile aggiuntiva di 30,27 euro (livelli B, BS e CS). Il TFR si accumula mensilmente nella misura dell’8,33% della retribuzione annua lorda e si liquida alla fine del rapporto.
I lavoratori non conviventi seguono orari concordati nel contratto individuale, con un massimo di norma allineato alle 40 ore settimanali. I conviventi lavorano fino a 54 ore settimanali, con un massimo di 10 ore giornaliere e le dovute pause. Il riposo settimanale è di almeno 24 ore consecutive, di norma la domenica.
Le mansioni effettive dipendono dal livello contrattuale e dagli accordi con la famiglia. Una colf a livello B gestisce pulizie ordinarie e straordinarie, cucina e stiratura. Un assistente di livello C coordina la cura di una persona con bisogni specifici con piena autonomia decisionale.
Il lavoro festivo comporta una maggiorazione del 60% sulla retribuzione ordinaria. L’assistenza notturna si divide in presenza notturna senza assistenza attiva e assistenza notturna effettiva. Le due modalità prevedono tariffe diverse stabilite dal contratto collettivo.
Le famiglie con esigenze di supporto domestico ordinario si orientano sui livelli A o B con contratto a ore. Chi ha bisogno di assistenza continuativa per un familiare non autosufficiente si rivolge ai livelli C e CS. Il tipo di contratto più adatto dipende dall’orario necessario e dalla disponibilità dell’assistente alla convivenza.
Queste risposte raccolgono i dubbi più comuni di chi cerca lavoro nel settore o sta valutando una nuova assunzione.
Il contratto collettivo raggruppa entrambe nella categoria degli “assistenti familiari” ma le distingue per livello. La colf svolge mansioni come pulizie, cucina e stiratura. Si inquadra ai livelli A, AS, B o BS. La badante assiste anziani o persone non autosufficienti ed è inquadrata ai livelli C, CS, D o DS. La distinzione è nel tipo di assistenza, non nel contratto applicato.
Da quest’anno l’INPS non invia più bollettini cartacei ai datori di lavoro con meno di 76 anni. Il punto di accesso è il Portale dei Pagamenti INPS, raggiungibile con credenziali SPID, CIE o CNS. Da lì si scarica l’avviso pagoPA e si paga online con carta o conto corrente. In alternativa si paga in banca o in posta con il QR code dell’avviso.
Le tabelle in vigore da inizio anno fissano 7,01 euro lordi all’ora per il livello B non convivente. Al livello BS la quota sale a 7,45 euro lordi all’ora. Il datore di lavoro può corrispondere un importo superiore, ma non può scendere sotto questi minimi contrattuali.
L’articolo 10 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi consente al datore di dedurre i contributi INPS versati per il lavoratore domestico fino a 1.549,37 euro annui. Questa deduzione si applica nella dichiarazione dei redditi. Un consulente del lavoro o un CAF può verificare le condizioni in vigore e le eventuali novità fiscali dell’anno.