Stream Lead Planning

pstrongCHI SIAMO: /strong /ppAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. /ppPresente in 14 Paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /ppbr / /ppstrongIL TUO RUOLO: /strong /ppPer importante azienda operante nel settore strongautomotive /strong, siamo alla ricerca di uno strongStream Lead Planning /strong. La risorsa avrà un ruolo strategico nel garantire l’efficienza dei processi operativi, il raggiungimento degli obiettivi di servizio e il monitoraggio delle performance, interfacciandosi con stakeholder e funzioni aziendali a livello internazionale. /ppbr / /ppstrongSede di lavoro: /strong Torino /ppstrongModalità di lavoro: /strong 4 giorni in presenza e 1 giorno in smartworking /ppstrongSeniorità: /strong Middle / Senior /ppbr / /ppstrongRESPONSABILITA /strong': /pulliCoordinare e supervisionare le attività quotidiane di un team di circa 50 risorse onshore e offshore, garantendo il raggiungimento degli obiettivi operativi e il rispetto delle scadenze. /liliDefinire le priorità, assegnare i task e monitorare le performance individuali e di team attraverso KPI di pianificazione. /liliGestire i processi operativi di pianificazione DRP, monitorando copertura, anomalie, scostamenti e rispetto delle procedure. /liliIdentificare criticità e situazioni fuori processo, coordinando le azioni correttive e implementando misure preventive. /liliSupervisionare l’analisi del surplus di magazzino e gestire le situazioni di rischio legate a stockout, overstock e interruzioni di fornitura. /liliPresidiare le riunioni operative e partecipare ai processi SOP e alle governance di pianificazione. /liliPredisporre dashboard, KPI summary e reportistica per il top management del cliente e il management interno. /liliGestire le relazioni con stakeholder internazionali e funzioni cross-funzionali, fungendo da punto di riferimento per le escalation operative e le criticità di approvvigionamento. /liliSupportare l’onboarding, la formazione e lo sviluppo delle risorse, favorendo la crescita del team e l’introduzione di nuovi flussi operativi. /li /ulpbr / /ppstrongREQUISITI: /strong /pulliOttima conoscenza della stronglingua inglese /strong, sia scritta sia parlata, indispensabile per la gestione di un team internazionale e delle relazioni con stakeholder onshore e offshore. /liliDisponibilità a lavorare in presenza presso la sede di Torino, requisito fondamentale per il ruolo. /liliEsperienza consolidata nel coordinamento e nella gestione di team strutturati, preferibilmente in contesti internazionali e in ambito supply chain, planning o operations. /liliConoscenza dei processi di Demand and Replenishment Planning (DRP), gestione delle scorte e pianificazione degli approvvigionamenti. /liliEsperienza nel monitoraggio di KPI operativi, nell’analisi delle performance e nella gestione di processi di miglioramento continuo. /liliCapacità di gestire priorità, criticità ed escalation, garantendo efficacia operativa e rispetto delle policy aziendali. /liliOttime capacità di comunicazione, leadership e stakeholder management, con attitudine alla gestione di interlocutori a diversi livelli organizzativi. /liliBuone capacità analitiche e dimestichezza con strumenti di reporting e dashboarding. /liliOrientamento al risultato, autonomia decisionale e capacità di operare in contesti dinamici e complessi /li /ulpbr / /ppstrongCosa offriamo? /strong /pulliContratto a tempo indeterminato; br / /liliLa retribuzioneannua lorda per questo ruolo è compresa trastrong 28.000 EUR e 36.000 EUR /strong. /liliLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra societàem. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna; br / /em /liliStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; br / /liliFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; br / /liliUn piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ulpbr / /ppstrongThe world needs you /strong /ppAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /ppI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679 /p