Key Account Sales Manager

pstrongKey Account Manager Corporate - HR Consulting Talent Development /strong /ppbr / /ppKekyjob ricerca per una delle principali realtà internazionali specializzate nelle soluzioni per l'assessment psicometrico, la valutazione del potenziale, lo sviluppo delle competenze e la crescita delle organizzazioni, Per potenziare la divisione Corporate un: /ppbr / /ppstrongKey Account Manager Corporate /strong /ppbr / /ppche contribuisca sia allo sviluppo dei clienti esistenti sia all'acquisizione di nuove opportunità commerciali. /ppbr / /ppstrongResponsabilità /strong /ppLa risorsa sarà responsabile della crescita del business presso aziende corporate e grandi organizzazioni, promuovendo soluzioni di assessment e sviluppo manageriale. /ppIn particolare si occuperà di: /pulliGestire e sviluppare un strongportafoglio di clienti corporate assegnato /strong. /lilistrongIdentificare e sviluppare nuove opportunità commerciali /strong presso aziende di medio-grandi dimensioni. /lilistrongSviluppare relazioni strategiche /strong con HR Director, Talent Manager, Learning Development Manager e management aziendale. /liliAnalizzare i bisogni organizzativi dei clienti e proporre soluzioni personalizzate. /liliPresentare e promuovere servizi di: Assessment e talent evaluation, Feedback 360°, Analisi di clima e engagement, Bilancio di competenze, Leadership development, Formazione manageriale e soft skills, Succession planning e sviluppo del potenziale /lilistrongGestire trattative commerciali complesse /strong (compresi strongbandi e gare /strong per grandi organizzazioni strongpubbliche e private /strong) e processi di vendita consulenziale. /liliCollaborare con i team specialistici nella costruzione delle proposte progettuali. /liliGarantire il strongraggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità /strong /liliAggiornare costantemente il strongCRM aziendale /strong e monitorare il mercato di riferimento. /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti /strong /pulliLaurea, preferibilmente in Psicologia del Lavoro, Organizzazione, HR o discipline economiche. /liliEsperienza di almeno 5-7 anni nella consulenza HR e nello sviluppo commerciale di servizi ad alto valore aggiunto. /liliProvenienza da società di consulenza HR, leadership development, talent management, assessment, formazione e organizzazione aziendale. /liliEsperienza concreta nella vendita di Servizi del settore HR di Talent Development /liliNetwork consolidato presso HR Director, CHRO, Talent e Learning Manager. /liliOttime capacità relazionali e consulenziali. /liliForte orientamento allo sviluppo del business. /liliDisponibilità a trasferte sul territorio nazionale. /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /li /ulpbr / /ppstrongCostituiscono un plus /strong /pulliCertificazioni o esperienza diretta con strumenti psicometrici e di assessment. /liliEsperienza in contesti internazionali. /liliConoscenza del mercato Talent Assessment e Leadership Development. /li /ulpbr / /ppstrongCosa offre /strong /pulliInserimento in un contesto leader di mercato. /liliPortafoglio di soluzioni ad elevato valore aggiunto e brand riconosciuto. /liliAmbiente internazionale. /liliSupporto marketing e specialistico. /liliRetribuzione fissa e variabile commisurata all'esperienza. /li /ulpbr / /p