Business Development Specialist

NEXTCHEM è la società di MAIRE dedicata alle Sustainable Technology Solutions. Siamo un gruppo guidato dall’innovazione che fornisce tecnologie e combina eccellenza ingegneristica per abilitare lo sviluppo industriale. Grazie a una profonda competenza nei settori dell’azoto, dell’idrogeno, della gestione del carbonio, dei carburanti, della chimica e dei polimeri, sviluppiamo soluzioni innovative che aiutano le industrie a ridurre le emissioni, ottimizzare le risorse e contribuire alla costruzione di un futuro a basse emissioni di carbonio. Scopri di più:

Nextchem è alla ricerca di un/una Business Development Specialist da inserire all’interno della Funzione Sustainable Materials&Circular Solution.

Responsabilità principali

Nel rispetto delle linee guida del Responsabile e con crescente autonomia operativa, il Business Developer ha le seguenti responsabilità principali:

• Identificare e mappare aree geografiche, segmenti di mercato e potenziali clienti rilevanti per NX REMIDA;
• Analizzare le tendenze del mercato di riferimento, inclusi gli aspetti industriali, economici e normativi;
• Condurre analisi competitive e mantenere aggiornata la documentazione relativa alle condizioni di mercato;
• Sviluppare e gestire relazioni con clienti esistenti e nuovi, ampliando il portafoglio commerciale dell'azienda;
• Identificare lead qualificati e supportare attivamente lo sviluppo di proposte commerciali e offerte;
• Contribuire alla definizione delle strategie di mercato per segmento e per area geografica, fornendo al Business Development Manager le informazioni necessarie;
• Supportare le attività di prequalifica, predisposizione di offerte e preparazione di documenti di business development (memo interni, presentazioni, schede tecniche, ecc.);
• Supportare il processo di due diligence di potenziali nuovi clienti e partner commerciali;
• Contribuire alla definizione dei piani di marketing e vendita per le soluzioni tecnologiche di NX REMIDA in fase di maturità commerciale;
• Partecipare attivamente alle attività di formazione pertinenti alla disciplina.

Requisiti e competenze

• Laurea triennale o magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Ingegneria Chimica, Scienze Ambientali o discipline affini;
• Esperienza di 3–5 anni in ruoli di Business Development, Sales o funzioni commerciali, preferibilmente in contesti industriali o di ingegneria;
• Esperienza nel mercato di recupero metalli preziosi e/o metallic critici e/o mercati affini (tading di metalli, mining)
• Buona conoscenza degli strumenti Office (Excel, PowerPoint, Word) e dei principali CRM;
• Conoscenza fluente della lingua inglese (livello B2/C1); la conoscenza di una seconda lingua straniera è considerata un plus.

Tipologia ed Inquadramento Contrattuale

• Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato
• CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011);
• Livello di inquadramento: Middle Management, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata;

Trattamento economico

Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 46.000.

Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.

Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali saranno illustrati nel corso del processo di selezione

Pari opportunità

La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.

Nota di trasparenza

L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:

• Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;
• Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;
• Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;
• Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili;
• Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione .

Coerenza normativa

La decisione:

• è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960;
• è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;
• rispetta i i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.