Payroll Specialist l.68/99

ppLa Divisione DEI di LHH RS, per conto di una realtà internazionale in forte crescita situata a Milano Nord Ovest, è alla ricerca di un/a bPayroll Specialist /b appartenente alle bCategorie Protette (L.68/99) /b che entrerà a far parte del team HR con un ruolo chiave nella gestione dei processi payroll e nell'evoluzione dei servizi amministrativi del personale. La risorsa seguirà l'intero processo payroll, collaborando con stakeholder interni ed esterni e contribuendo attivamente a un importante progetto di transizione verso un nuovo fornitore del servizio. bSede: /b Milano (modalità ibrida) /p h3Tipologia contrattuale /h3 pTempo indeterminato /p pAppartenenza alle Categorie Protette (L.68/99): requisito indispensabile /p h3Responsabilità /h3 pLa figura si occuperà delle seguenti attività: /p ul liGestire le attività di payroll end-to-end in collaborazione con il provider esterno. /li liRaccogliere, verificare e trasmettere le variabili mensili per l'elaborazione delle paghe. /li liEffettuare controlli di congruità e validazione dei cedolini. /li liFornire supporto ai dipendenti per tematiche amministrative, retributive e contributive. /li liGarantire il rispetto degli adempimenti normativi e contrattuali relativi all'amministrazione del personale. /li liInterfacciarsi quotidianamente con il provider payroll per la gestione di anomalie, richieste e attività operative. /li liSupportare il progetto di migrazione e cambio del fornitore payroll, collaborando nelle attività di implementazione, testing e monitoraggio dei processi. /li liPredisporre reportistica periodica e analisi relative ai dati del personale. /li liCollaborare con i team HR, Finance e Compliance per garantire l'accuratezza e l'efficienza dei processi. /li /ul h3Profilo /h3 pVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: /p ul liAppartenenza alle bCategorie Protette (L.68/99) /b. /li liEsperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ambito payroll e amministrazione del personale. /li liConoscenza degli aspetti normativi, contributivi e contrattuali legati alla gestione del personale. /li liEsperienza nella collaborazione con fornitori esterni di servizi payroll. /li liOttima dimestichezza con Excel e con i principali strumenti informatici. /li liBuone capacità organizzative, precisione e attenzione al dettaglio. /li liConoscenza della lingua inglese almeno a livello B2 , necessaria per interfacciarsi con stakeholder internazionali. /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul liInserimento in un contesto internazionale, dinamico e orientato all'innovazione. Ambiente inclusivo e attento alla valorizzazione delle diversità. /li liCCNL Carta Liv B2, RAL 35.000,00€ / 45.000,00€ + ticket restaurant + premi annuali /li liOpportunità di contribuire a progetti di trasformazione e miglioramento dei processi HR. /li liPercorsi di crescita professionale e formazione continua. /li /ul pI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). br L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. /p /p #J-18808-Ljbffr