PAYROLL SPECIALIST

ppUmana S.p.A. cerca un/una bPAYROLL SPECIALIS /bT per un’importante studio associato su bInveruno (MI) /b. /p pResponsabilità: /p ul liGestione dell’intero ciclo payroll, dalla raccolta e verifica delle presenze all’elaborazione mensile dei cedolini paga; /li liControllo di ferie, permessi, malattie, maternità, straordinari e altre variabili retributive, assicurando la corretta applicazione dei contratti collettivi; /li liPredisposizione e verifica degli adempimenti contributivi, fiscali e assicurativi, in collaborazione con gli enti e i consulenti di riferimento; /li liGestione delle pratiche amministrative relative ad assunzioni, trasformazioni contrattuali, cessazioni e comunicazioni obbligatorie; /li liSupporto nella preparazione di reportistica HR, analisi del costo del lavoro e monitoraggio dei dati relativi al personale; /li liFornitura di assistenza ai dipendenti per chiarimenti relativi a cedolini, inquadramenti contrattuali, ferie, permessi e welfare aziendale. /li liDiploma o laurea in ambito economico, giuridico, amministrativo o delle risorse umane; /li liEsperienza pregressa, di almeno 3/4 anni, in attività di amministrazione del personale o payroll; /li liDisponibilità dal lunedì al venerdì dalle ore 09:00 alle ore 18:00, con un'ora di pausa pranzo. /li /ul pSi offre: un contratto iniziale in somministrazione a tempo determinato con successivo inserimento in azienda a tempo indeterminato. /p pCCNL Studi Professionali, III Livello + 430 euro di superminimo. /p pOltre al trattamento economico previsto per la posizione, il rapporto di lavoro in somministrazione dà accesso, secondo i requisiti previsti, al sistema di welfare, bilateralità e tutele dedicato ai lavoratori somministrati. /p pOperiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679). /p /p #J-18808-Ljbffr