People & Culture Business Partner

ph3Su di noi /h3br/h3Il ruolo /h3pPer sostenere la crescita di Testbusters come Gruppo stiamo cercando una persona che lavorerà a stretto contatto con CEO e Management per tradurre le priorità aziendali in processi People Culture solidi ed efficaci, presidiando l'intero ciclo di vita delle persone in azienda.br/Nello specifico, ti occuperai di: /pulliDefinire insieme al Management le bpriorità organizzative /b, i bpiani di assunzione /be lo sviluppo delle risorse del Gruppo; /liliSupportare i processi di bintegrazione organizzativa e culturale /ba seguito di nuove acquisizioni (MA) e ristrutturazioni/integrazioni; /liliRidisegnare e gestire i bprocessi di Performance Management, percorsi di crescita e piani di formazione e upskilling /b interno; /liliRidefinire il bframework culturale /b di Gruppo, allineando i valori aziendali alle varie linee di business; /liliCurare la bcomunicazione interna /b per garantire trasparenza e senso di appartenenza nel team e nel Gruppo; /liliMonitorare il bclima aziendale /b tramite survey periodiche e strutturare piani d'azione di retention e ingaggio; /liliPromuovere iniziative di bengagement /b e gestire il piano di bwelfare benefit /b. /li /ulbr/h3Cosa cerchiamo in te /h3pSei la persona giusta per questo ruolo se hai: /pulli1-2 anni di esperienza in ruoli generalisti HR, HRBP o People Manager, preferibilmente all'interno di scale-up, contesti dinamici, internazionali o gruppi in forte crescita/MA; /lilisolida conoscenza e competenza sia dei processi HR “soft” (performance, retention, engagement, cultura) sia dei processi “hard” (amministrazione del personale, payroll); /lilispiccata attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione cross-team; /liliottima padronanza della lingua inglese (siamo già un gruppo internazionale con subsidiary in UK); /liliforti doti organizzative e capacità di gestire più processi contemporaneamente; /liliapproccio proattivo e orientato al problem solving e al miglioramento continuo; /liliottime doti relazionali e comunicative; sai raccontare il progetto Testbusters con entusiasmo e professionalità. /li /ulbr/h3Testbusters come luogo di lavoro /h3pbMood: /bin Testbusters troverai un ambiente giovane e stimolante, dove l'energia e l'innovazione sono al centro di tutto ciò che facciamo. Il nostro team è composto da persone motivate e appassionate, pronte a collaborare e condividere idee per migliorare continuamente l’esperienza dei nostri studenti. Lavorare con noi significa far parte di una realtà che si evolve rapidamente, dove ogni giorno porta nuove opportunità per imparare e contribuire in modo concreto al successo dell’azienda.br/bFlessibilità: /boffriamo flessibilità organizzativa per permettere al nostro team di bilanciare al meglio vita lavorativa e personale, favorendo il benessere e la produttività di tutti. Nello specifico, ogni mese sono previste dalle 2 alle 5 giornate in presenza per tutto il team di Testbusters; il resto del tempo potrai lavorare dove preferisci. Il lavoro è organizzato in modo flessibile, rispettando due fasce di reperibilità (10.00 - 12.30 e 14.30 - 17.30) e il diritto alla disconnessione (20.00 - 8.00).br/bCondivisione team building: /bsappiamo quanto sia importante la coesione all'interno del team, per questo organizziamo regolarmente attività di team building. Questi momenti non solo rafforzano i legami tra i colleghi, ma permettono anche di creare un ambiente di lavoro più sereno e collaborativo.br/bFormazione: /boccupandoci di formazione, anche internamente ci impegniamo a predisporre un ambiente di lavoro che favorisca lo sviluppo personale e professionale delle persone. Crediamo che in un contesto macro-economico e sociale in continua evoluzione, la formazione sia sempre più un asset in grado di creare davvero un vantaggio competitivo, per la persona e per l’azienda.br/bPerformance e crescita: /bsiamo un contesto in costante evoluzione, in grado di generare continue opportunità di sviluppo. Promuoviamo una cultura della performance e della crescita, offrendo a ciascun dipendente le risorse e le opportunità per sviluppare le proprie competenze e crescere professionalmente. Ogni anno sviluppiamo un percorso di valutazione delle performance basato su competenze, comportamenti e obiettivi individuati e aziendali. /pbr/h3La nostra offerta /h3ullibRAL range: /b € /lilibBuoni pasto: /b 8€ al giorno anche per lavoro da remoto /lilibWelfare: /b definito in base al livello contrattuale /lilibBonus variabile: /b calcolato su obiettivi aziendali e personali (da definire) /lilibSconti e agevolazioni /b su psicoterapia e prestazioni mediche e odontoiatriche /li /ulbr/h3Il percorso di selezione /h3ulliTest di valutazione e screening iniziale /liliColloquio con il team People Culture e approfondimento sulle competenze di HR/Performance management /liliColloquio con CEO /liliBusiness case finale /li /ul /p #J-18808-Ljbffr