HR Business Partner
Jefferson Wells Italia
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Che agirà come consulente interno per supportare la direzione aziendale nell'allineamento delle strategie HR con gli obiettivi di business. Si occuperà della gestione del ciclo di vita dei dipendenti, dalla ricerca e selezione allo sviluppo delle performance, alla formazione e alla pianificazione successoria.
- Strategia e pianificazione : Collaborazione con la direzione per definire e implementare strategie di gestione del personale che supportino gli obiettivi aziendali e supporto alla pianificazione del fabbisogno di personale
- Ricerca e selezione : Gestione dell'intero processo di talent acquisition, dalla definizione dei profili alla selezione, fino all'offerta e attività di employer branding
- Sviluppo e performance : Supporto ai manager nella valutazione delle performance, nell'individuazione dei talenti, nella pianificazione successoria e nello sviluppo professionale dei dipendenti
- Gestione del clima organizzativo : indagini sul clima, gestione delle relazioni con i dipendenti e supporto alla risoluzione di conflitti e situazioni critiche
- Compensation e welfare : Contributo alla definizione di piani di incentivazione e welfare aziendale, come buoni pasto e altri benefit
- Analisi dei dati : Analisi di dati e KPI (turnover, performance e clima) per proporre azioni, anche correttive, basate sui report
- Gestione operativa : Supporto ai manager in attività quotidiane, supervisione dei budget di recruiting e formazione e gestione dei processi di mobilità interna
Annuncio valido fino: 30-Jul-2026
#J-18808-LjbffrOfferta di lavoro pubblicata 2 giorni fa
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