SENIOR HR RECRUITER - MONTEBELLUNA - TREVISO

pBep’s, la più grande catena italiana di negozi specializzati in accessori auto, moto e bici, è alla ricerca di una figura di: /p pbSENIOR HR RECRUITER /b /p pCerchiamo un/una Senior HR Recruiter con solida esperienza nella ricerca e selezione del personale, da inserire all’interno del nostro team HR Recruiting. /p pLa figura che stiamo cercando dovrà avere maturato una significativa esperienza nella valutazione dei candidati, nell’analisi dei curricula e nella conduzione dei colloqui, possedere una buona capacità di lettura delle persone e saper individuare competenze, potenziale e adeguatezza rispetto al ruolo e al contesto aziendale. /p pCerchiamo una persona autonoma, concreta e orientata al risultato, abituata a gestire contemporaneamente più selezioni e differenti tipologie di profilo. /p pCostituisce elemento particolarmente importante l’esperienza maturata nel mondo Retail, affiancata alla capacità di selezionare anche figure destinate all’Headquarter e alla Logistica. /p h3DI COSA TI OCCUPERAI: /h3 ul liGestione autonoma dell’intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione del profilo fino all’individuazione dei candidati finalisti. /li liAnalisi e valutazione dei curricula ricevuti. /li liConduzione di colloqui telefonici, online e in presenza. /li liValutazione delle competenze, dell’esperienza, delle caratteristiche personali e della coerenza del candidato rispetto alla posizione ricercata. /li liGestione delle selezioni relative alla rete Retail, con particolare riferimento a figure operative di vendita e di responsabilità dei punti vendita. /li liGestione delle selezioni per l’Headquarter, comprendenti profili amministrativi, commerciali, marketing, tecnici e altre funzioni aziendali. /li liRicerca e selezione di profili destinati alla Logistica e al Magazzino. /li liOrganizzazione e gestione di sessioni di selezione in presenza nelle diverse città italiane interessate da nuove aperture, concentrando i colloqui in meeting dedicati sul territorio. /li liConfronto con i responsabili di funzione per comprendere correttamente esigenze, competenze richieste e caratteristiche dei profili da ricercare. /li liOrganizzazione e coordinamento dei colloqui con i manager di riferimento. /li liRedazione e pubblicazione delle job description sui principali canali di recruiting. /li liGestione delle priorità di selezione, monitorando costantemente stato di avanzamento, criticità e tempistiche delle diverse vacancy. /li liCura della candidate experience durante tutte le fasi del processo. /li liAggiornamento della reportistica relativa alle attività di recruiting. /li liCollaborazione con il team HR Recruiting già presente, contribuendo al miglioramento dei processi, degli strumenti e delle metodologie di selezione. /li /ul h3CHI CERCHIAMO /h3 ul liDiploma di scuola superiore o laurea, preferibilmente in ambito umanistico, psicologico, economico o giuridico; /li liEsperienza di almeno 5 anni in attività di Recruiting, Selezione del Personale o Talent Acquisition; /li liEsperienza consolidata nella conduzione e valutazione dei colloqui di selezione; /li liOttima capacità di analisi dei curricula e di valutazione delle competenze professionali e personali dei candidati; /li liEsperienza preferibilmente maturata in aziende strutturate, società di selezione o realtà caratterizzate da elevati volumi di recruiting; /li liCostituisce requisito preferenziale una significativa esperienza nel settore Retail, in particolare nella selezione di personale per punti vendita; /li liCapacità di gestire anche selezioni di profili Headquarter, amministrativi, commerciali e logistici; /li liDisponibilità a effettuare brevi trasferte in Italia, generalmente di 2-3 giorni, in occasione delle nuove aperture dei punti vendita, mediamente 10 all’anno; /li liBuona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting e delle tecniche di ricerca attiva dei candidati; /li liOttime capacità comunicative, relazionali e di ascolto; /li liCapacità di confrontarsi efficacemente con manager e responsabili di funzione; /li liCapacità di gestire contemporaneamente numerose selezioni, definendo correttamente priorità e tempistiche; /li liAutonomia organizzativa, precisione e affidabilità; /li liProattività, capacità di problem solving e forte orientamento al risultato; /li liBuona conoscenza del pacchetto Office e degli strumenti digitali utilizzati nell'attività di recruiting. /li /ul h3COSA OFFRIAMO: /h3 ul liInserimento all’interno di un team HR strutturato, con un ruolo attivo e autonomo nelle attività di Recruiting. /li liPossibilità di lavorare su selezioni molto diversificate, dalla rete Retail all’Headquarter fino alla Logistica. /li liCoinvolgimento diretto nei progetti di sviluppo della rete e nelle selezioni legate alle nuove aperture sul territorio nazionale. /li liConcrete opportunità di crescita professionale ed economica in un'azienda in continua espansione. /li liAmbiente di lavoro dinamico, concreto e orientato ai risultati. /li liRAL compresa tra € 25.000 e € 40.000, commisurata all'esperienza e alle competenze professionali. /li liLa retribuzione sarà definita secondo criteri oggettivi, fondati su esperienza professionale, specializzazione tecnica e livello di seniority. /li liCCNL applicato: C.C.N.L. per i dipendenti del Terziario della Distribuzione e dei Servizi - (COMMERCIO). /li liMensilità aggiuntive TREDICESIMA e QUATTORDICESIMA. /li /ul h3SEDE DI LAVORO: /h3 pMontebelluna (TV) /p h3ORARIO: /h3 pFull time - dal lunedì al venerdì /p h3CHI SIAMO: /h3 pDal 1996, BEP’S è una delle principali realtà italiane specializzate nella vendita di accessori per auto, moto e bici. Con oltre 40 punti vendita distribuiti sul territorio nazionale, una rete di negozi in continua espansione e più di 500 collaboratori, siamo un’azienda solida e strutturata, capace di evolversi e affrontare nuove sfide. /p pEntrare nel Team BEP’S significa lavorare in un’organizzazione che valorizza le persone, le competenze e la capacità di contribuire concretamente ai risultati. Nei Punti Vendita, nel Centro Logistico e negli Uffici della sede centrale trovano spazio sia coloro che desiderano costruire il proprio percorso, sia professionisti con esperienza pronti ad assumere nuove responsabilità, portare idee e mettere a valore le proprie competenze. /p pLa nostra organizzazione integra una rete commerciale nazionale, un Centro Logistico dedicato e una sede centrale che rappresenta il punto di coordinamento e gestione delle principali attività aziendali. Al suo interno operano aree di competenza specializzate, composte da professionisti che supportano lo sviluppo dell’azienda e il funzionamento dell’intera rete. Questa struttura permette di confrontarsi con attività, processi e professionalità differenti e di contribuire direttamente ai risultati, qualunque sia il proprio ambito di competenza. /p pCrediamo che il successo di BEP’S nasca dal valore delle persone. Per questo investiamo nella formazione e nell’aggiornamento delle competenze, promuovendo allo stesso tempo autonomia, responsabilità, collaborazione e capacità di iniziativa. Offriamo percorsi professionali adatti a esperienze e aspirazioni diverse, nei quali crescere, consolidare la propria professionalità e incidere concretamente sull’evoluzione dell’organizzazione. /p pCerchiamo persone che condividano la passione per il proprio lavoro e che vogliano entrare in una realtà in movimento, dove il merito, l’esperienza e il lavoro di squadra fanno la differenza. In BEP’S, talento, competenze e capacità di iniziativa possono trasformarsi in un contributo concreto allo sviluppo dell’azienda. /p pEntra a far parte anche tu di questa grande famiglia. /p h3Ti aspettiamo ! /h3 pVisita il nostro sito /p p(L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.) /p #J-18808-Ljbffr