SENIOR HR RECRUITER - MONTEBELLUNA - TREVISO

Bep’s, la più grande catena italiana di negozi specializzati in accessori auto, moto e bici, è alla ricerca di una figura di:

SENIOR HR RECRUITER

Cerchiamo un/una Senior HR Recruiter con solida esperienza nella ricerca e selezione del personale, da inserire all’interno del nostro team HR Recruiting.

La figura che stiamo cercando dovrà avere maturato una significativa esperienza nella valutazione dei candidati, nell’analisi dei curricula e nella conduzione dei colloqui, possedere una buona capacità di lettura delle persone e saper individuare competenze, potenziale e adeguatezza rispetto al ruolo e al contesto aziendale.

Cerchiamo una persona autonoma, concreta e orientata al risultato, abituata a gestire contemporaneamente più selezioni e differenti tipologie di profilo.

Costituisce elemento particolarmente importante l’esperienza maturata nel mondo Retail, affiancata alla capacità di selezionare anche figure destinate all’Headquarter e alla Logistica .

DI COSA TI OCCUPERAI:

• Gestione autonoma dell’intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione del profilo fino all’individuazione dei candidati finalisti.

• Analisi e valutazione dei curricula ricevuti.

• Conduzione di colloqui telefonici, online e in presenza.

• Valutazione delle competenze, dell’esperienza, delle caratteristiche personali e della coerenza del candidato rispetto alla posizione ricercata.

• Gestione delle selezioni relative alla rete Retail, con particolare riferimento a figure operative di vendita e di responsabilità dei punti vendita.

• Gestione delle selezioni per l’Headquarter, comprendenti profili amministrativi, commerciali, marketing, tecnici e altre funzioni aziendali.

• Ricerca e selezione di profili destinati alla Logistica e al Magazzino.

• Organizzazione e gestione di sessioni di selezione in presenza nelle diverse città italiane interessate da nuove aperture, concentrando i colloqui in meeting dedicati sul territorio.

• Confronto con i responsabili di funzione per comprendere correttamente esigenze, competenze richieste e caratteristiche dei profili da ricercare.

• Organizzazione e coordinamento dei colloqui con i manager di riferimento.

• Redazione e pubblicazione delle job description sui principali canali di recruiting.

• Gestione delle priorità di selezione, monitorando costantemente stato di avanzamento, criticità e tempistiche delle diverse vacancy.

• Cura della candidate experience durante tutte le fasi del processo.

• Aggiornamento della reportistica relativa alle attività di recruiting.

• Collaborazione con il team HR Recruiting già presente, contribuendo al miglioramento dei processi, degli strumenti e delle metodologie di selezione.

CHI CERCHIAMO :

• Diploma di scuola superiore o laurea, preferibilmente in ambito umanistico, psicologico, economico o giuridico;

• Esperienza di almeno 5 anni in attività di Recruiting, Selezione del Personale o Talent Acquisition;

• Esperienza consolidata nella conduzione e valutazione dei colloqui di selezione;

• Ottima capacità di analisi dei curricula e di valutazione delle competenze professionali e personali dei candidati;

• Esperienza preferibilmente maturata in aziende strutturate, società di selezione o realtà caratterizzate da elevati volumi di recruiting;

• Costituisce requisito preferenziale una significativa esperienza nel settore Retail, in particolare nella selezione di personale per punti vendita;

• Capacità di gestire anche selezioni di profili Headquarter, amministrativi, commerciali e logistici;

• Disponibilità a effettuare brevi trasferte in Italia, generalmente di 2-3 giorni, in occasione delle nuove aperture dei punti vendita, mediamente 10 all’anno;

• Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting e delle tecniche di ricerca attiva dei candidati;

• Ottime capacità comunicative, relazionali e di ascolto;

• Capacità di confrontarsi efficacemente con manager e responsabili di funzione;

• Capacità di gestire contemporaneamente numerose selezioni, definendo correttamente priorità e tempistiche;

• Autonomia organizzativa, precisione e affidabilità;

• Proattività, capacità di problem solving e forte orientamento al risultato;

• Buona conoscenza del pacchetto Office e degli strumenti digitali utilizzati nell'attività di recruiting.

COSA OFFRIAMO:

• Inserimento all’interno di un team HR strutturato, con un ruolo attivo e autonomo nelle attività di Recruiting.

• Possibilità di lavorare su selezioni molto diversificate, dalla rete Retail all’Headquarter fino alla Logistica.

• Coinvolgimento diretto nei progetti di sviluppo della rete e nelle selezioni legate alle nuove aperture sul territorio nazionale.

• Concrete opportunità di crescita professionale ed economica in un'azienda in continua espansione.

• Ambiente di lavoro dinamico, concreto e orientato ai risultati .

• RAL compresa tra € 25.000 e € 40.000, commisurata all'esperienza e alle competenze professionali.

• La retribuzione sarà definita secondo criteri oggettivi, fondati su esperienza professionale, specializzazione tecnica e livello di seniority.

• CCNL applicato: C.C.N.L. per i dipendenti del Terziario della Distribuzione e dei Servizi - (COMMERCIO).

• Mensilità aggiuntive TREDICESIMA e QUATTORDICESIMA.

SEDE DI LAVORO: Montebelluna (TV)

ORARIO: Full time - dal lunedì al venerdì

CHI SIAMO:

Dal 1996, BEP’S è una delle principali realtà italiane specializzate nella vendita di accessori per auto, moto e bici. Con oltre 40 punti vendita distribuiti sul territorio nazionale, una rete di negozi in continua espansione e più di 500 collaboratori, siamo un’azienda solida e strutturata, capace di evolversi e affrontare nuove sfide.

Entrare nel Team BEP’S significa lavorare in un’organizzazione che valorizza le persone, le competenze e la capacità di contribuire concretamente ai risultati. Nei Punti Vendita, nel Centro Logistico e negli Uffici della sede centrale trovano spazio sia coloro che desiderano costruire il proprio percorso, sia professionisti con esperienza pronti ad assumere nuove responsabilità, portare idee e mettere a valore le proprie competenze.

La nostra organizzazione integra una rete commerciale nazionale, un Centro Logistico dedicato e una sede centrale che rappresenta il punto di coordinamento e gestione delle principali attività aziendali. Al suo interno operano aree di competenza specializzate, composte da professionisti che supportano lo sviluppo dell’azienda e il funzionamento dell’intera rete. Questa struttura permette di confrontarsi con attività, processi e professionalità differenti e di contribuire direttamente ai risultati, qualunque sia il proprio ambito di competenza.

Crediamo che il successo di BEP’S nasca dal valore delle persone. Per questo investiamo nella formazione e nell’aggiornamento delle competenze, promuovendo allo stesso tempo autonomia, responsabilità, collaborazione e capacità di iniziativa. Offriamo percorsi professionali adatti a esperienze e aspirazioni diverse, nei quali crescere, consolidare la propria professionalità e incidere concretamente sull’evoluzione dell’organizzazione.

Cerchiamo persone che condividano la passione per il proprio lavoro e che vogliano entrare in una realtà in movimento, dove il merito, l’esperienza e il lavoro di squadra fanno la differenza. In BEP’S, talento, competenze e capacità di iniziativa possono trasformarsi in un contributo concreto allo sviluppo dell’azienda.

Entra a far parte anche tu di questa grande famiglia.

Ti aspettiamo !

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(L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.)