HR Business Partner (M/F)

pulliVicinanza al business ed alle linee operative, sullo sviluppo delle persone. /liliAmbiente dinamico, tecnico e innovativo orientato alle dinamiche HR. /li /ulpbAzienda /b /ppLa figura entrerà a far parte di un team HR strutturato e sarà il punto di riferimento per le attività HR di alcune Business Unit e sedi operative distribuite sul territorio nazionale, collaborando quotidianamente con manager e responsabili di funzione. /ppL'HR Business Partner supporterà il business nelle principali tematiche di gestione e sviluppo delle persone, garantendo un approccio a servizio delle esigenze operative e nel rispetto delle compliances. /ppbOfferta /b /ppPrincipali responsabilità dell' HR Business Partner: /pulliGestione dei processi di ricerca e selezione per profili appartenenti a differenti livelli organizzativi, dalla popolazione blue collar fino ai responsabili di funzione; /liliSupporto ai processi di mobilità interna e sviluppo professionale; /liliPianificazione e monitoraggio dei percorsi di sviluppo in collaborazione con i responsabili; /liliPredisposizione e analisi della reportistica HR relativa ai processi di selezione, formazione e gestione del personale; /liliGestione delle tematiche più complesse legate a normativa del lavoro, ad esempio contestazioni disciplinari, periodi di comporto, collocamento mirato in collaborazione con le funzioni specialistiche dedicate; /liliAffiancamento ai manager nella gestione di eventuali problematiche e delle relazioni con i dipendenti. /li /ulpbCompetenze ed esperienza /b /ppIl profilo ricercato di HR Business Partner: /ppIl candidato ideale ha maturato un'esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner all'interno di contesti industriali strutturati. /ppCostituiscono requisiti preferenziali: /pulliLaurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini; /liliSolida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR; /liliCapacità di coniugare la gestione delle persone con una forte attenzione agli aspetti tecnico-amministrativi; /liliAttitudine al problem solving, precisione e capacità di operare in contesti caratterizzati da ritmi dinamici; /liliOttime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con interlocutori a diversi livelli organizzativi. /li /ulpbCompleta l'offerta /b /pulliContratto a tempo indeterminato. /liliRetribuzione compresa tra 40.000 e 50.000 EUR lordi annui. /liliPossibilità di lavorare in un contesto stimolante e dinamico. /li /ulpFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura /p /p #J-18808-Ljbffr