Junior Prevenzione Incendi-Categoria Protetta (L. 68/99)

Company Overview

In tutta la nostra rete mondiale di esperti, clienti e comunità, siamo rinomati per la nostra leadership nell'ingegneria antincendio, un'eredità di responsabilità che sosteniamo con orgoglio dal 1939. Oggi, la nostra competenza si estende ampiamente a settori strettamente correlati di sicurezza e basati sul rischio, dalla consulenza sull'accessibilità e analisi del rischio alla sicurezza dei processi, indagini forensi, consulenza sui rischi per la sicurezza, gestione delle emergenze, innovazione digitale e altro ancora.

I nostri ingegneri e consulenti collaborano per risolvere complesse sfide di sicurezza e protezione, assicurando che i nostri clienti possano proteggere ciò che più conta. Per oltre 80 anni, abbiamo contribuito a mitigare i rischi che minacciano vite, proprietà e reputazioni. Attraverso tecnologia, competenza e ricerca leader del settore, rimaniamo dedicati al nostro scopo di rendere il nostro mondo sicuro, protetto e resiliente.

In Jensen Hughes, crediamo che creare e sostenere una cultura di fiducia, integrità e crescita professionale inizi mettendo al primo posto le nostre persone. I nostri dipendenti sono la nostra più grande forza e apprezziamo le prospettive e i talenti unici che portano alla nostra organizzazione.

La nostra vasta gamma di Global Employee Networks collega persone da tutta l'organizzazione, supportando lo sviluppo della carriera e fornendo forum in cui le persone possono condividere esperienze su argomenti che le appassionano. Insieme, stiamo coltivando una cultura connessa in cui tutti hanno l'opportunità di imparare, crescere e avere successo insieme.

Job Overview

Jensen Hughes ha un'opportunità di carriera per un appassionato Junior Prevenzione Incendi a Milano, Italia nel 2026. Il candidato ideale avrà eccellenti capacità comunicative e conoscenze nei progetti di sicurezza antincendio e nel processo di autorizzazione con la Brigata Nazionale dei Vigili del Fuoco. L'ingegnere lavorerà a fianco dei principali professionisti della sicurezza antincendio come pari e mentori.

Responsibilities

L'Associate Fire Protection Engineer, dopo la formazione iniziale che sarà incentrata sullo studio e l'applicazione della legislazione sui permessi di prevenzione incendi con particolare attenzione al Codice di Prevenzione Incendi, sarà incluso nel team di Prevenzione Incendi, occupandosi di:

• Applicazione delle normative e degli standard nazionali e internazionali sulla sicurezza antincendio e sulla vita nelle varie aree di interesse aziendale (civile, commerciale e industriale).
• Lavoro di squadra su specifici progetti di Prevenzione Incendi: stesura di disegni e relazioni tecniche secondo i modelli aziendali.
• Revisione del progetto, consulenza sui codici. • Ispezioni sul campo (principalmente in Italia)
• Consulenza e promozione della scienza della sicurezza antincendio
• Applicazione di modelli di analisi del rischio

Requirements and Qualifications

Il candidato ideale soddisfa i seguenti requisiti:

• Laurea triennale in Architettura o Ingegneria (come riferimento Ingegneria Civile, Edile, Chimica, Idraulica, Meccanica, Nucleare, Ambientale).
• Essenziale la conoscenza fluente della lingua italiana, scritta e parlata. È gradita un'ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Costituisce titolo preferenziale l'iscrizione alle liste di collocamento obbligatorie ai sensi della Legge 68/99.
• Disponibilità a viaggiare, spesso con pernottamenti. 
• Recarsi nei cantieri edili per effettuare ispezioni, misurazioni o rilievi.
• Ottima conoscenza di MS Office e AutoCAD 2D e BIM 3D.
• Il possesso dell'iscrizione negli elenchi del Ministero dell'Interno ai sensi della legge 818/84, seppur recente, non è obbligatorio ma sarà considerato una competenza preferenziale.
• Passione per lo studio delle materie scientifiche.
• Proattività, autonomia operativa, empatia e atteggiamento positivo con il cliente. • Inserimento diretto con contratto di apprendistato professionalizzante di 36 mesi, se non in possesso di iscrizione negli elenchi del Ministero dell'Interno 818/84. In caso contrario, la RAL verrà determinata in base alle eventuali esperienze pregresse e valutando le effettive competenze acquisite.
• Esperienza lavorativa minima di 2 anni, preferibile.

Per prepararti al successo in questo ruolo fin dal primo giorno (come minimo) sono richieste le seguenti qualifiche/esperienze:

• Qualifica in progettazione assistita da computer, preferibilmente redazione.
• Buone capacità comunicative e di scrittura.
• Attenzione meticolosa ai dettagli.
• Giocatore di squadra

#LI-MR1

Jensen Hughes is an Equal Opportunity Employer. Qualified candidates will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.

 

At Jensen Hughes, we embrace innovation and understand that people are increasingly using artificial intelligence (AI) tools like ChatGPT and other generative platforms to learn, prepare and communicate.  We have provided some guidelines regarding the responsible use of AI in the recruitment process.  Please click to review.

The security of your personal data is important to us. Jensen Hughes has implemented reasonable physical, technical, and administrative security standards to protect personal data from loss, misuse, alteration, or destruction. We protect your personal data against unauthorized access, use, or disclosure, using security technologies and procedures, such as encryption and limited access. Only authorized individuals may access your personal data for the purpose for which it was collected, and these individuals receive training about the importance of protecting personal data.  Jensen Hughes is committed to compliance with all relevant data privacy laws in all areas where we do business, including, but not limited to, the GDPR and the CCPA.  Additionally, our service providers are contractually bound to maintain the confidentiality of personal data and may not use the information for any unauthorized purpose.

 

*Policy on use of 3rd party recruiting agency for direct placements

Jensen Hughes will occasionally augment a recruiting search through agencies for certain positions when business conditions warrant. Jensen Hughes will not accept resumes, inquiries or proposals from recruiting agencies as an acceptable method to consider a candidate. 3rd party recruiting agencies must sign a standard Jensen Hughes agreement after being evaluated and accepted by a Human Resources or Talent Acquisition manager, or member of the talent acquisition team. Hiring managers and employees of Jensen Hughes are not authorized to accept resumes, engage in fee-based searches through recruiting firms or sign a search agreement. Please note this policy does not apply to “staffing firms” or firms that are involved with hiring temporary staff. Any recruiting agency interested in being considered may contact our recruiting team at jensenhughesrecruiting.com.