Learning and Development & Internal Communication Specialist

Gruppo Florence s.p.a

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature. Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/una:

Learning and Development & Internal Communication Specialist

La persona, a riporto diretto del Talent Director, fornirà supporto nelle attività di Formazione e di Comunicazione Interna, con l'obiettivo di porre le basi per una creazione di cultura e di sviluppo delle persone all'interno del Gruppo.

Principali attività assegnate:

• Si occuperà di pianificazione, progettazione ed erogazione di formazione manageriale e tecnica;

• Gestirà le attività legate alla formazione finanziata e ai Fondi Regionali;

• Si occuperà gestire le politiche ed i processi legati all'analisi dei fabbisogni formativi;

• Gestirà progetti aziendali ad hoc es. Adotta una scuola...anzi mille!

• Raccoglierà contenuti e gestirà iniziative di comunicazione interna (newsletter, mail ad hoc, ecc..);

• In collaborazione con la Direzione Marketing e Comunicazione si occuperà di: veicolare esternamente le iniziative HR tramite i principali social media

• Lavorerà a contatto con l' HRBP della Corporate e gli HR Business Line Manager per integrare e migliorare contenuti e metodologie ;

• S upporterà le attività di Employer Branding in sinergia con il Talent Acquisition Team

   

Formazione:

• Laurea Triennale/Specialistica, preferibilmente in discipline umanistiche o economiche;

• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi in aziende manufatturiere preferibilmente del settore Fashion&Luxury;

• Conoscenza fluente della lingua inglese;

• E' requisito indispensabile l'ottima conoscenza di PowerPoint e Excel;

• Buona conoscenza delle attività e dei processi di Formazione e Sviluppo;
• Buona conoscenza delle logiche di Comunicazione interna aziendale;
• Ottima capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli;
• Capacità di lavorare per obiettivi e in una logica di "start-up";
• Capacità di passare dalla progettazione alla implementazione;
• Approccio pragmatico e ascolto attivo;
• Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale e in possesso di patente di guida.

Inquadramento: 7° livello

CCNL: Industria Abbigliamento

Fascia retributiva annua lorda: 46.000 - 57.000 euro

Settore: Industria tessile/Abbigliamento

Ruolo: Risorse umane

Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato