HR Information System Specialist

ppWebuild è alla ricerca di un/ab HR Information System Specialist /b da inserire nella direzione Organization, Workforce Planning and HRIS. La sede di lavoro può essere indifferentemente bMilano /b (Assago Milanofiori) o bRoma /b (Tiburtina). /ppLa persona individuata contribuirà all’bevoluzione digitale dei processi HR /b attraverso la gestione, l’ottimizzazione e lo sviluppo dei sistemi informativi a supporto della popolazione aziendale globale. La risorsa collaborerà con le funzioni HR, IT, Procurement e con i fornitori esterni, assicurando che le soluzioni HR Technology siano efficienti, scalabili e coerenti con le esigenze organizzative, supportando al tempo stesso processi decisionali basati su dati affidabili e strumenti di People Analytics. /ph3Principali responsabilità /h3ulliSupportare la definizione della roadmap evolutiva dei sistemi HR in coerenza con la strategia aziendale di digitalizzazione dell'organizzazione, anche tramite l’analisi dei fabbisogni delle funzioni HR per tradurli in requisiti funzionali; /liliMonitorare l'evoluzione del mercato HR Tech, valutando trend, innovazioni e tecnologie emergenti in ambito HCM, Talent Management, People Analytics e IA applicata ai processi HR, così da contribuire a definire le priorità di investimento in ambito HRIS e Digital HR. /liliCoordinare attività di implementazione, configurazione, testing e rilascio di nuove funzionalità, gestendo anche le richieste di evolutive (change requests), definendone priorità, impatti, costi e benefici; /liliPartecipare a progetti di implementazione e upgrading di piattaforme HR, assicurando il rispetto di tempi, qualità e budget; /liliCollaborare con IT e stakeholder di business nella raccolta dei requisiti e nella traduzione delle esigenze funzionali in soluzioni operative. /liliSupportare i processi di selezione e valutazione di prodotti e fornitori di sistemi HR in collaborazione con IT e Procurement, monitorando il rispetto dei livelli di servizio contrattualmente definiti; /liliVerificare SLA, KPI e qualità dei servizi erogati, promuovendo azioni correttive e di miglioramento continuo. /liliSviluppare e mantenere reportistica, dashboard e KPI a supporto della Direzione HR e del management, garantendo dati affidabili per analisi organizzative, workforce planning e monitoraggio dei processi HR; /liliFornire supporto funzionale agli utenti aziendali nell'utilizzo dei sistemi HR, gestendo ticket e richieste; /liliPredisporre manuali, linee guida e documentazione di processo; /liliPianificare e realizzare attività di formazione sugli strumenti HR digitali; /liliSupportare le iniziative di change management finalizzate all'adozione di nuovi processi e tecnologie. /liliLaurea in Economia, Ingegneria gestionale, Informatica, Statistica, Organizzazione aziendale o discipline affini; /lilibAlmeno 3-5 anni di esperienza /b in ruoli HRIS, HR Technology, HR Analytics o HR Operations, con necessaria besperienza nella gestione di sistemi HCM /b benterprise /b (bpreferibile SAP SuccessFactors /b) e di progetti di loro implementazione o evoluzione; /liliConoscenza fluente dell’binglese /b; /lilibOttima padronanza di Excel /b e di bstrumenti di reporting e dashboarding /b (Power BI, Tableau o analoghi); /liliConoscenza dei processi HR core (Organizzazione, Recruiting, Performance, Learning, Compensation, Workforce Administration); /liliConoscenza di principi di data governance e data quality; /liliFamiliarità con metodologie di project management. /liliForte orientamento all'analisi e alla risoluzione dei problemi; /liliCapacità di gestire stakeholder diversi e relazioni interfunzionali; /liliAttitudine al miglioramento continuo e all'innovazione; /liliOttime capacità organizzative e di gestione delle priorità; /liliSpiccate competenze comunicative e di collaborazione. /li /ulh3Condizioni contrattuali ed economiche /h3ulliInquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 6 - CCNL Edilizia e affini /liliTipo di contratto: Tempo Indeterminato /liliElementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare /liliModalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto) /li /ulpLa definizione della proposta complessiva sarà basata su una valutazione del profilo, che tenga conto del percorso professionale maturato e dell’insieme di capacità tecniche e trasversali, in coerenza con il contesto organizzativo e funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali. /p /p #J-18808-Ljbffr