Business Partner Risorse Umane
Jobtome
Frosinone, lazio, Italy Company: JR Italy Client / Employer: We-COMInformazioni sull'aziendaSiamo alla ricerca di un/una HR Business Partner capace di affiancare il business in modo concreto e continuativo, contribuendo allo sviluppo delle persone e al miglioramento delle performance organizzative.Informazioni sul ruoloLa risorsa sarà un punto di riferimento per manager e responsabili di funzione, supportandoli sui principali temi di people management, leadership e organizzazione del lavoro. Attraverso un approccio basato sull’ascolto attivo e sulla comprensione delle esigenze del contesto, lavorerà per costruire relazioni di fiducia e tradurre i bisogni dell’organizzazione in soluzioni HR efficaci e sostenibili.Responsabilità
Presidiare i principali processi HR: dalla gestione del performance management alla valutazione del potenziale.Supporto nelle attività di salary review in coordinamento con l’HR Director e nel rispetto delle policy aziendali.Analisi dei principali KPI HR, come turnover, assenteismo ed engagement, con l’obiettivo di proporre azioni di miglioramento basate su dati concreti.Collaborare attivamente con il team Payroll & Administration, che abbia un approccio data-driven e confidenza con attività di reportistica.Contribuire alla definizione dei fabbisogni nell’area Talent & Succession.Gestire in prima persona i processi di ricerca e selezione utilizzando le più importanti piattaforme online (Linkedin recruiter).Partecipare alla valutazione dei talenti interni, supportando la costruzione di piani di sviluppo e successione.Interpretare le dinamiche culturali e promuovere comportamenti coerenti con i valori aziendali.Coinvolgimento diretto nello sviluppo e nell’evoluzione dei processi, degli strumenti e delle policy HR.Lavorare a stretto contatto con il team per definire priorità e roadmap operative.
Cerchiamo una persona con esperienza in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.Competenze richieste
Solide capacità relazionali.Forte orientamento al risultato.Capacità di operare con efficacia in contesti dinamici e in continua evoluzione.
Competenze preferiteOffriamo un ambiente stimolante, orientato alla crescita e all’innovazione, in cui poter avere un impatto reale sullo sviluppo delle persone e dell’organizzazione.#J-18808-Ljbffr
Presidiare i principali processi HR: dalla gestione del performance management alla valutazione del potenziale.Supporto nelle attività di salary review in coordinamento con l’HR Director e nel rispetto delle policy aziendali.Analisi dei principali KPI HR, come turnover, assenteismo ed engagement, con l’obiettivo di proporre azioni di miglioramento basate su dati concreti.Collaborare attivamente con il team Payroll & Administration, che abbia un approccio data-driven e confidenza con attività di reportistica.Contribuire alla definizione dei fabbisogni nell’area Talent & Succession.Gestire in prima persona i processi di ricerca e selezione utilizzando le più importanti piattaforme online (Linkedin recruiter).Partecipare alla valutazione dei talenti interni, supportando la costruzione di piani di sviluppo e successione.Interpretare le dinamiche culturali e promuovere comportamenti coerenti con i valori aziendali.Coinvolgimento diretto nello sviluppo e nell’evoluzione dei processi, degli strumenti e delle policy HR.Lavorare a stretto contatto con il team per definire priorità e roadmap operative.
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Offerta di lavoro pubblicata 12 ore fa
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