Category Manager

Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.

Your Goal, Our Mission!

I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.

Tor nasce per questo.

Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.

Posizione:

Siamo alla ricerca di un/una Category Manager avrà la responsabilità della gestione e dell’ottimizzazione degli approvvigionamenti relativi alla propria categoria.

La risorsa si occuperà di:

• analizzare il mercato, individuando fornitori, prodotti, innovazioni e opportunità di efficientamento;
• gestire le esigenze di approvvigionamento dei clienti , sia per interventi di allestimento sia per attività extra-intervento;
• definire specifiche tecniche, capitolati e strategie di acquisto, in collaborazione con le funzioni interne e i clienti;
• gestire gare, negoziazioni, selezione e supervisione dei fornitori;
• presidiare condizioni economiche, listini, contratti quadro e processi di e-procurement;
• garantire il rispetto di tempi, budget e standard qualitativi, tutelando i clienti nel rapporto con i fornitori;
• individuare soluzioni innovative finalizzate alla riduzione dei costi, al miglioramento della produttività, della sicurezza e dell’efficienza gestionale;
• monitorare le performance dei fornitori e raccogliere feedback per assicurare un costante miglioramento del servizio;
• collaborare alla progettazione integrata degli interventi e alla diffusione del know-how all’interno dell’organizzazione.

Requisiti:

Completano il profilo capacità di analisi e negoziazione, orientamento al risultato, autonomia nella gestione delle attività, capacità di relazione con interlocutori interni ed esterni e interesse per l’innovazione tecnologica e di prodotto.

Altre informazioni:

RAL 40/50 k

La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.

Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).

Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino lʼorigine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o lʼappartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o allʼorientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.

Ti chiediamo di prendere visione dellʼinformativa privacy consultabile al link esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente.

Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.