International Payroll&Tax Specialist

ppMAIRE S.p.A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori chimico e dei fertilizzanti. Il Gruppo opera attraverso due business unit: Integrated EC Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest’ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio e nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari. Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega oltre 10.800 persone nel mondo ed è alla ricerca di un/una International PayrollTax Specialist da inserire all'interno della Funzione "Group HR, Administration and Management". /p bResponsabilità principali /b ul liAgire come membro del team International Payroll and Tax all'interno della funzione di gestione Expat (HR), collaborando strettamente con il team per gestire efficacemente le attività di payroll globale. /li liCollaborare a stretto contatto con il provider esterno di global payroll per progettare, sviluppare, testare e implementare la piattaforma. /li liEssere uno dei principali punti di riferimento per i colleghi esteri responsabili delle attività HR e payroll, con particolare focus sugli espatriati e sulle attività e processi quotidiani relativi a payroll e fiscalità. /li liMonitorare eventuali criticità del payroll globale e collaborare con i colleghi esteri e il provider esterno per la loro risoluzione. /li liGarantire che le policy globali di payroll della sede centrale, le linee guida e la roadmap per l’amministrazione del payroll siano pienamente rispettate dagli altri Paesi del gruppo. /li liOperare come consulente di fiducia in materia payroll per i dipendenti e per i colleghi HR esteri. /li liFornire consulenza per la corretta gestione del payroll italiano per dipendenti in mobilità internazionale (inbound e outbound). /li liFornire supporto nella gestione di eventuali problematiche legate al payroll italiano /li liEssere in grado di eseguire calcoli da lordo a netto e da netto a lordo (gross to net e net to gross) per l’Italia. /li liEffettuare la revisione delle buste paga italiane ed estere, quando richiesto, assicurando la compliance. /li liGarantire l’allineamento e la conformità tra buste paga italiane e straniere per gli espatriati in assegnazione internazionale. /li liGestire richieste e ordini di acquisto interfacciandosi con fornitori esterni, ufficio acquisti e dipartimento finance. /li liSupportare gli espatriati inbound nelle attività di onboarding legate al payroll. /li /ul bRequisiti e competenze richieste /b ul liOltre 4 anni di esperienza nella gestione del payroll internazionale e/o piattaforme di payroll globali in organizzazioni grandi, complesse e in rapido cambiamento, con focus sugli espatriati. /li liOttima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. /li liEsperienza nella gestione del payroll per dipendenti ed espatriati in diversi Paesi (inbound, outbound e mobilità tra Paesi esteri). /li liConoscenza dell’amministrazione del payroll globale, dei relativi processi e delle best practice. /li liEsperienza nella collaborazione con fornitori esterni di payroll. /li liConoscenza della gestione di piani di incentivazione sia in azioni (shares) sia in denaro (cash) dal punto di vista payroll. /li liConoscenza base di SAP, SAP SuccessFactors e SAP Time. /li liConoscenza base del gestionale paghe Zucchetti. /li liConoscenza base delle policy di tax equalization e net guaranteed. /li liConoscenze di base in ambito fiscale e previdenziale internazionale. /li liConoscenza base dei regimi fiscali speciali italiani per lavoratori inbound. /li liSpiccate capacità di analisi e risoluzione dei problemi /li liOttime capacità comunicative e autonomia nella gestione degli stakeholder interni ed esterni. /li /ul bTipologia ed inquadramento contrattuale /b ul liTipologia contrattuale: Tempo Indeterminato /li liCCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011). /li liLivello di inquadramento: Quadro, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata. /li /ul bTrattamento economico /b pPer la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 50.000,00. /p pIl trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione. /p pEventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali, saranno illustrati nel corso del processo di selezione. /p bPari opportunità /b pLa ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. /p bNota di trasparenza /b pL’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare: /p ul liEsperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target; /li liCompetenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo; /li liAmpiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo; /li liAllineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili. /li liEsiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione. /li /ul bCoerenza normativa /b pLa decisione: /p ul liè assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960; /li liè coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata; /li lirispetta i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity Inclusion. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr