HR Administration/Payroll Specialist - Studio Legale

pulliContesto internazionale e ruolo HR centrale ad alto impatto /liliTeam strutturato, crescita concreta e ottimo work-life balance /li /ulh3Azienda /h3pPrestigioso Studio legale internazionale, situato nel centro di Milano ed operante nel settore dei servizi professionali, con una presenza consolidata sul mercato e un forte impegno per l'eccellenza. Si Offre un ambiente stimolante e strutturato per lo sviluppo professionale. /ph3Opportunità /h3ulliGestire l'amministrazione del personale, inclusa la gestione dei contratti e delle buste paga (forte focus sulla parte payroll) /liliSupportare i processi di onboarding e offboarding dei dipendenti. /liliGarantire la conformità normativa relativa alle risorse umane. /liliGestire le comunicazioni con enti previdenziali e assicurativi. /liliMonitorare e aggiornare le politiche aziendali relative al personale. /liliSupportare la raccolta e l'analisi di dati relativi al personale. /liliCollaborare con altri dipartimenti per garantire un flusso di lavoro efficiente. /liliFornire supporto amministrativo generale al team delle risorse umane. /li /ulh3Competenze ed esperienza /h3pUn/a Hr Administration Specialist di successo dovrebbe avere: /pulliLaurea in discipline economiche, giuridiche o affini. /liliConoscenza approfondita dei processi amministrativi delle risorse umane. /liliesperienza di almeno 1 anno in contesti similari su gestione payroll /liliCapacità di lavorare con precisione e attenzione ai dettagli. /liliOttime competenze informatiche, inclusa familiarità con software HR. /liliConoscenza delle normative italiane in materia di lavoro. /liliBuone capacità organizzative e di gestione del tempo. /li /ulh3Completa l'offerta /h3ulliContratto a tempo indeterminato. /liliRetribuzione annua range 30.000 - 35.000 EUR. /liliAssicurazione sanitaria aziendale. /liliBuoni pasto. /liliAmbiente lavorativo strutturato e stimolante. /li /ulpFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr