HR Transformation Specialist

ppCassa Centrale Banca è Capogruppo dell’omonimo gruppo bancario cui fanno capo altre società attive in ambito finanziario ed in grado di completare l’offerta rivolta alla soddisfazione di molteplici esigenze delle banche clienti. /p pCassa Centrale Banca è una “Banca per le banche” che si impegna a lavorare per la rete delle banche affiliate e clienti condividendone valori, cultura, strategie e sistema organizzativo per rendere sempre più efficiente e competitivo il sistema sul mercato. La missione del Gruppo Cassa Centrale è contribuire allo sviluppo della vita economica e sociale dei territori delle banche di credito cooperativo. /p pIl Gruppo Cassa Centrale ha il proprio headquarter presso la storica sede di Trento, e filiali territoriali nelle maggiori città italiane. /p pLabDirezionePersonee Cultura /bdiCassa Centrale Bancaè alla ricerca di unafigurabHRTransformationSpecialist /bcon esperienza, appassionata di innovazione HR, gestione dei progetti e analisi dei dati, da inserire nel teambProgetti e Innovazione HR. /b /p pLa persona individuata avrà un ruolo attivo nella progettazione e gestione di iniziative trasversali alla Direzione HR, contribuendo all’evoluzione dei processi, degli strumenti e della cultura organizzativa.br/ /p h3Di cosa ti occuperai: /h3 ul liGestire con autonomia crescente progettualità di trasformazione culturale e organizzativa, coordinando tempi, attività e stakeholder coinvolti /li liStrutturare e condurre analisi dati a supporto delle decisioni HR, predisponendo dashboard, report e insight per il management /li liProgettare e realizzare presentazioni e materiali di sintesi per il top management e i responsabili di funzione /li liCollaborare con tutte le funzioni HR per l’evoluzione e l’efficientamento dei processi /li liMonitorare lo stato di avanzamento dei progetti e predisporre reportistica periodica su obiettivi, risultati e KPI /li /ul ul liLaurea in discipline economiche, umanistiche o scientifiche /li liEsperienza in ruoli di project management, consulenza o funzioni HR in contesti strutturati; finanziari/assicurativi o società di consulenza rappresentano un plus. /li liOttima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint /li liEsperienza nella gestione di progetti trasversali e nel coordinamento di più stakeholder /li liAutonomia organizzativa, orientamento al risultato e attenzione ai dettagli /li liFlessibilità e capacità di operare in contesti in evoluzione, con approccio proattivo e migliorativo /li liEsperienza nell’utilizzo di strumenti di project management (es. MS Project, Asana, Trello, Jira o equivalenti) per la pianificazione, il monitoraggio e il coordinamento delle attività di progetto. /li /ul h3Costituisce titolo preferenziale: /h3 ul liPossesso di una certificazione in Project Management (es. PMP, PRINCE2, Agile/Scrumo equivalenti). /li liEsperienza nell'utilizzo diPower BIper la realizzazione di dashboard e reportistica. /li /ul pPer questa posizione è previsto un trattamento economico non inferiore ai minimi tabellari stabiliti dal CCNL applicabile per l’inquadramento indicato. Indicazione economica minima (base): a partire da €35.650 RAL (minimo contrattuale per Terza Area Professionale Primo Livello). /p ul liAssicurazione sanitaria /li liFondo pensione /li liBuoni pasto da /li liAgevolazioni bancarie /li liWelfare aziendale /li /ul pLuogo di lavoro:bTRENTO /b /p pLa suddetta ricerca è aperta a candidature di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso, in ottemperanza e nel rispetto del d.lgs. 198/2006. Per i valori a cui ci ispiriamo, prestiamo particolare attenzione alla diversità, all’inclusività e alla tutela dell’equilibrio fra vita privata e vita professionale. /p /p #J-18808-Ljbffr