Partnership Executive

Sede: Cislago (Varese) FCCW Training Centre, Italia

Dipartimento: Commerciale

Riporta a: Direttore commerciale

Tipologia di Contratto: Tempo pieno, contratto a tempo determinato

RAL: 20/25k + bonus

Panoramica del ruolo

Il Partnership Manager supporterà il Direttore Commerciale nello sviluppo e nell’implementazione della strategia di generazione di ricavi di F.C. Como Women in tutte le aree commerciali del Club, con particolare attenzione a partnership, ticketing, merchandising e licensing, oltre alla gestione delle attivazioni e degli adempimenti contrattuali dei partner.

Principali Responsabilità

Strategia di vendita

• Collaborare con il Direttore Commerciale all’implementazione di una strategia completa di crescita dei ricavi nelle diverse aree di business, con un focus particolare sulle partnership

Partnership commerciali

• Individuare e gestire liste di potenziali partner appartenenti a diversi settori

• Supportare il Direttore Commerciale nelle fasi di negoziazione, chiusura e rinnovo degli accordi di partnership

Attivazione e gestione delle partnership

• Garantire una gestione efficace ed efficiente dell’erogazione di tutti i diritti e degli asset previsti dai contratti di sponsorizzazione

• Collaborare con i partner per sviluppare piani di attivazione efficaci in linea con i diritti acquisiti

• Individuare nuovi asset e opportunità innovative da integrare all’interno del Club per creare valore sia per i partner esistenti sia per quelli futuri

• Realizzare presentazioni ad hoc che riflettano il posizionamento premium del brand F.C. Como Women

• Analizzare le migliori pratiche in termini di diritti e attivazioni adottate da club appartenenti ai principali campionati europei

• Gestire e aggiornare regolarmente database di monitoraggio delle partnership

Requisiti

Formazione ed esperienza

• Esperienza pregressa nello sviluppo di partnership in ambito sportivo professionistico (non è obbligatoria un’esperienza nel calcio)

• Esperienza nella gestione e nell'implementazione dei diritti concordati con i partner

• Ottima conoscenza della lingua italiana e della lingua inglese

Cosa si aspetta F.C. Como Women

• Mentalità strategica e innovativa, con capacità di trasformare rapidamente le idee in azioni concrete

• Attitudine collaborativa e predisposizione a lavorare in un ambiente dinamico e orientato al lavoro di squadra

• Approccio proattivo

• Orientamento ai risultati e capacità di lavorare con resilienza

Requisiti preferenziali

• Visione strategica che vada oltre i tradizionali asset di un club calcistico

• Conoscenza del territorio e residenza nell'area di Milano/Como (sede a Cislago)

• Competenze nell’utilizzo di software di grafica e nella realizzazione di materiali di presentazione (Canva, Powerpoint)

Dichiarazione sulla tutela delle persone (Safeguarding)

FC Como Women si impegna a garantire la tutela, il benessere e la protezione di minori e persone vulnerabili, e richiede a tutto il personale di condividere tale impegno. Di conseguenza, la risorsa prescelta sarà sottoposta alle verifiche di sicurezza previste.

Dichiarazione su uguaglianza e diversità

Il candidato prescelto dovrà dimostrare un impegno concreto a favore dell'uguaglianza e della diversità, trattando gli altri in modo equo, astenendosi da qualsiasi forma di discriminazione (diretta o indiretta), vittimizzazione o molestia, e promuovendo relazioni lavorative positive tra tutti gli stakeholder interni ed esterni.