IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A

Humangest S.p.A., Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore alimentare, ricerca IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Responsabilità principali

La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio Amministrazione, Finanza e Controllo e, riportando al Responsabile di funzione, si occuperà di:

• Gestione della fatturazione e del ciclo attivo e passivo;
• Registrazione delle fatture e delle operazioni di prima nota;
• Analisi e quadratura dei mastrini contabili e gestione dello scadenziario clienti e fornitori;
• Gestione delle note spese e delle dichiarazioni di intento;
• Gestione degli adempimenti fiscali e delle comunicazioni doganali, tra cui Intrastat ed Esterometro;
• Gestione delle ritenute d'acconto e delle relative certificazioni;
• Gestione amministrativa degli agenti, inclusa la cassa Enasarco e il calcolo delle provvigioni;
• Supporto alle chiusure mensili IVA e alla chiusura del bilancio civilistico;
• Interfaccia con clienti, fornitori e altri reparti aziendali per la corretta gestione e contabilizzazione delle fatture.

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

• Diploma o Laurea in ambito economico;
• Esperienza pregressa in ambito contabile e amministrativo;
• Buona conoscenza della contabilità generale e del ciclo attivo e passivo;
• Ottima padronanza di Excel;
• Precisione, affidabilità, autonomia e capacità di lavorare in collaborazione con il team.

Saranno considerate un plus

• Esperienza nella gestione degli adempimenti fiscali e doganali;
• Conoscenza degli adempimenti relativi a Enasarco e alla gestione degli agenti;
• Esperienza maturata all'interno di realtà strutturate;
• Conoscenza di software gestionali per la contabilità.
• Inserimento in un contesto strutturato;
• Percorso di affiancamento e formazione iniziale;
• Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi;
• Possibilità di successivo inserimento diretto in azienda;
• Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e alla precisione.

Sede di lavoro

Modalità di lavoro: in presenza.

Disponibilità richiesta: dal lunedì al venerdì.

Tipologia contrattuale

Contratto: iniziale inserimento in somministrazione finalizzato alla stabilizzazione , con possibilità di valutare anche un inserimento diretto.

CCNL applicato: Artigianato Alimentare

Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì .

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione annua lorda prevista: circa € 25.000 RAL , commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature;
• Primo colloquio conoscitivo;
• Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione;
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.