SENIOR HR ADMINISTRATION-PAYROLL - San Martino Buon Albergo (VR)

Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.

Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione.

Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.

Posizione:

Eurospin Italia S.p.A., Holding del Gruppo Eurospin, ricerca per la sede di San Martino Buon Albergo (VR), un/a SENIOR HR ADMINISTRATION-PAYROLL SPECIALIST da inserire all'interno dell'ufficio HR.

La risorsa sarà inserita nell’ufficio HR all’interno dell’Area Payroll e fornirà supporto ai colleghi del team nelle attività quotidiane relative all’ amministrazione e alla gestione del personale , quali:

• elaborazione dei cedolini paga;
• adempimenti amministrativi per la Holding e le Società del Gruppo;
• consulenza interna in materia di tipologie contrattuali, aggiornamento di normative, cedolini paga ed elaborazione reportistica di gruppo.

Requisiti:

• pregressa esperienza nella mansione di almeno 3 anni;
• diploma o laurea ad indirizzo economico o giuridico.

Cosa farà avere successo nel ruolo:

• Capacità di pianificazione e organizzazione, per gestire con metodo ed efficienza le attività ricorrenti e gli adempimenti amministrativi, rispettando scadenze e priorità
• Affidabilità e autonomia, per portare a termine le proprie mansioni in modo preciso e responsabile,
• Pensiero critico e approccio risolutivo per individuare e correggere le incongruenze.

Eventuali Master o percorsi formativi in ambito HR saranno valutati positivamente.

Altre informazioni:

Orario lavorativo: full-time

Cosa offriamo:

• RAL a partire da 27.933,65 € (applicazione CCNL Commercio)

Per tutti i collaboratori, come da policy aziendale, si aggiungono:

• Inserimento in un contesto strutturato e in crescita;
• Percorso di onboarding e formazione continua;
• Flessibilità oraria in ingresso e uscita (fascia 8:00–9:00 / 17:00–18:00);
• Pranzo gratuito;
• Convenzioni e agevolazioni dedicate ai collaboratori.

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