HR MANAGER

Per un nostro cliente, importante azienda nel settore del lusso, siamo stati incaricati di ricercare la figura di:

HR MANAGER

Posizione:

Il ruolo riporta all’ AD ed ha la responsabilità di definire, coordinare e implementare le politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane. La coesistenza di professionalità artigianali, tecniche e manageriali richiede una gestione HR capace di valorizzare sia il sapere artigiano che il talento manageriale, in coerenza con i valori di eccellenza e qualità dell’azienda . L’HR Manager garantisce che la gestione HR sia allineata alla strategia ed ai valori aziendali, assicurando un ambiente di lavoro che favorisca engagement e crescita professionale.

Principali responsabilità:

• Condividere con la Direzione la strategia HR e collaborare con il Management per l’implementazione;
• Supervisionare il processo di gestione del ciclo di vita del dipendente;
• Gestire i processi di talent acquisition, attraction e retention;
• Assicurare supporto a progetti di riorganizzazione, integrazione e sviluppo aziendale;
• Promuovere e gestire i piani di formazione e sviluppo professionale/manageriale;
• Gestire la comunicazione interna;
• Presidiare le politiche retributive in coerenza con il mercato e le equità interne;

Requisiti:

Requisiti:

• Laurea magistrale in Economia, Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o affini;
• 10+ anni su ruoli HR di crescente responsabilità, almeno 3 anni su ruolo HR Manager;
• Francese (plus) e/o Inglese a buon livello.

Completano il profilo:

Visione strategica e pragmatismo, leadership empatica, capacità di influenzare stakeholder, competenze comunicative e negoziali, problem solving, orientamento ai risultati e al cambiamento.

Sede di lavoro: Torino

Altre informazioni:

Condizioni minime di assunzione:

Livello contrattuale: Quadro

Range retributivo: 60.000 €

Premio di Risultato Aziendale

Assicurazione sanitaria