HR Partner Italy & France

Kontoor Brands riunisce tre iconici brand globali nei settori lifestyle, outdoor e workwear: Wrangler®, Lee® e Helly Hansen®, con l’obiettivo di far crescere i marchi, creare valore a lungo termine e generare un impatto positivo, attraverso una cultura basata su fiducia e spirito imprenditoriale.

Kontoor Brands è un’organizzazione guidata da uno scopo ben definito, focalizzata sullo sviluppo della propria piattaforma globale, del modello strategico di approvvigionamento e di una supply chain di eccellenza, con l’obiettivo di sostenere la crescita dei propri marchi e generare valore a lungo termine per i propri stakeholder.

Il nostro Purpose, la nostra Mission e i nostri Valori:

Kontoor Brands si fonda su una cultura di fiducia che alimenta il nostro spirito imprenditoriale e contribuisce a plasmare il nostro futuro.

Siamo fortemente focalizzati sulla crescita dei nostri marchi e sulla creazione di valore a lungo termine per i nostri stakeholder, assicurandoci al contempo di generare un impatto positivo sul mondo che ci circonda.

Cerchiamo un/a HR Partner Italy & France con una solida esperienza generalista nelle Risorse Umane, maturata sia in Italia sia in Francia, capace di lavorare con autonomia, concretezza e attenzione alle persone in un contesto internazionale e dinamico.

La persona sarà il principale punto di riferimento HR per manager e dipendenti nei due Paesi e seguirà le principali attività legate al ciclo di vita dei dipendenti: relazioni con il personale, ricerca e selezione in linea con le esigenze del business, inserimento, sviluppo e performance, amministrazione del personale e gestione diretta del payroll.

Il ruolo richiede inoltre una buona conoscenza delle specificità della normativa del lavoro italiana e francese e familiarità con il funzionamento e le relazioni con il Comité Social et Économique (CSE) in Francia.

Data la natura del ruolo, è indispensabile una conoscenza fluente dell’italiano, del francese e dell’inglese, sia scritta sia parlata.

Perché questo ruolo:

È un’opportunità per un/a professionista HR che desideri ricoprire un ruolo generalista, completo e con un buon livello di autonomia, lavorando a stretto contatto con manager e dipendenti e assumendo una responsabilità concreta sui principali processi HR di Italia e Francia.

• Essere il principale punto di riferimento HR per manager e dipendenti in Italia e Francia, fornendo supporto e consulenza sulle principali tematiche relative alla gestione del personale.
• Gestire le relazioni con i dipendenti e supportare i manager nell’applicazione delle politiche e dei processi aziendali, assicurando il rispetto della normativa del lavoro e degli adempimenti locali.
• Supportare e gestire le attività di ricerca e selezione, in collaborazione con i manager, individuando i profili più adatti alle esigenze organizzative e del business e partecipando direttamente ai processi di selezione.
• Coordinare l’inserimento dei nuovi dipendenti e supportare i principali processi relativi a performance, sviluppo, formazione, piani di successione e coinvolgimento dei dipendenti.
• Gestiore e implementare localmente cambiamenti organizzativi, pianificazione degli organici e iniziative HR.
• Supportare i processi di retribuzione e benefit, comprese le revisioni salariali annuali, i bonus e la gestione dei benefit locali.
• Essere direttamente responsabile della gestione mensile del payroll per Italia e Francia, dalla raccolta e verifica dei dati alla loro trasmissione al payroll esterno, fino al controllo dei cedolini, alla gestione di eventuali anomalie e al rispetto delle scadenze.
• Gestire l’amministrazione del personale e i principali adempimenti HR locali, assicurando accuratezza della documentazione e dei dati e collaborando con Finance, consulenti e fornitori esterni.

Il profilo che cerchiamo

Cerchiamo una persona con una solida esperienza HR generalista maturata sia in Italia sia in Francia, capace di gestire con autonomia le specificità dei due Paesi e di costruire relazioni di fiducia con manager e dipendenti.

In particolare, il profilo ideale possiede:

• almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR generalisti, preferibilmente all’interno di aziende internazionali e con più sedi.
• Esperienza professionale concreta nella gestione HR sia in Italia sia in Francia, requisito essenziale per la posizione.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e francese e delle principali prassi HR dei due Paesi.
• Conoscenza e familiarità con il Comité Social et Économique (CSE) in Francia e con la gestione delle relative relazioni.
• Esperienza nella gestione di relazioni con i dipendenti, ricerca e selezione, performance e sviluppo, retribuzione e benefit, payroll e amministrazione del personale.
• Esperienza precedente in contesti Retail e/o Wholesale, considerata un plus.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche, umanistiche o percorso equivalente.
• Ottime capacità relazionali e comunicative, autonomie, concretezza, flessibilità e capacità di definire le priorità.
• Buone capacità analitiche e numeriche e dimestichezza con Microsoft Office e sistemi HR. Conoscenza di Workday è un plus.

Lingue

Considerata la responsabilità diretta del ruolo su Italia e Francia e la dimensione internazionale dell’organizzazione, è indispensabile una conoscenza fluente, sia scritta sia parlata, delle seguenti tre lingue:

• Italiano
• Francese
• Inglese

La conoscenza fluente di tutte e tre le lingue, insieme a una precedente esperienza HR maturata sia in Italia sia in Francia, costituisce un requisito essenziale per la posizione.