Business Developer Energy Efficiency (f/m/d)

Axpo Energy Solutions Italia S.p.a ricerca, per la sede di Genova, un/una Business Developer area Energy Efficiency. La risorsa, a diretto riporto del Diretto Commerciale, si occuperà di:

• supportare l’attività commerciale diretta ad acquisire nuovi clienti

• individuare e proporre soluzioni di efficientamento energetico ai clienti

• supportare i clienti affidati dalla società curando relazioni a lungo termine

• ingegnerizzare e presidiare i servizi di efficienza energetica da veicolare attraverso le strutture commerciali esistenti

• supportare nella gestione delle risorse dedicate ai rapporti con fornitori, consulenti e committenti

• monitorare il mercato di riferimento delle nuove tecnologie collegate al risparmio energetico

Requisiti:

• laurea in Ingegneria o in discipline economiche

• 3-5 anni di esperienza maturati nel settore energetico in ambito tecnico-commerciale

• competenze di base nella redazione di studi di fattibilità e analisi/costi benefici per la realizzazione degli impianti di efficientamento energetico

• forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi

• ottime capacità di negoziazione e spiccata propensione alla gestione del cliente

• intraprendenza, spirito di iniziativa e autonomia organizzativa

• ottima conoscenza della lingua inglese e di Excel

• ottime doti relazionali e spiccate capacità di analisi, dinamismo, gestione dello stress e problem solving

• disponibilità ad effettuare trasferte continuative su tutto il territorio nazionale.

Elementi preferenziali

• conoscenza dei principali strumenti di progettazione, dimensionamento e simulazione energetica dei sistemi impianti/edifici

• conoscenza delle tecnologie collegate al risparmio energetico e cogenerazione industriale e generazione distribuita/rinnovabile

• esperienza nel project management

• eventuale certificazione EGE

Cosa offriamo:

CCNL: Aziende del Terziario, distribuzione e servizi (Aziende del commercio).

RAL compresa tra 45.000 euro e 60.000 euro - In base agli elementi curriculari che emergeranno durante la fase selettiva, sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, verrà individuata la retribuzione specifica da offrire al candidato.

Le candidature non in linea con i criteri di ricerca non saranno prese in considerazione. Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende estesa ad entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006 s.s.m.i).