Physical & Corporate Security Specialist (Rif. 2026-270)

aizoOn , società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a Physical & Corporate Security Specialist. La persona sarà inserita nella divisione Consumer Goods & Services e opererà presso un’importante realtà del settore Luxury in qualità di Physical & Corporate Security Specialist, supportando il Security Manager nella pianificazione, implementazione e monitoraggio delle attività di Security aziendale. La risorsa contribuirà attivamente alla protezione del patrimonio aziendale, delle persone, delle informazioni e delle infrastrutture, assicurando il rispetto delle policy di Gruppo e della normativa vigente. Sarà inoltre responsabile della corretta esecuzione delle attività di controllo e audit, nonché della gestione delle facility in ambito Security Attività Previste Supporto alla pianificazione e all’esecuzione: collaborare con il Security Manager nella definizione e nell’attuazione delle strategie e delle attività di sicurezza aziendale, sia fisica sia logica. Gestione e monitoraggio dei sistemi: gestire e monitorare i sistemi e le facility di Security, inclusi controllo degli accessi, videosorveglianza, sistemi antintrusione e altri dispositivi di sicurezza, assicurandone il corretto funzionamento e la manutenzione. Compliance e audit: verificare l’applicazione delle policy e delle procedure di Security del Gruppo, nonché il rispetto della normativa vigente; pianificare ed eseguire audit interni e attività di controllo finalizzate alla verifica della compliance aziendale. Documentazione e procedure: predisporre, aggiornare e mantenere procedure operative, istruzioni, linee guida e altra documentazione in materia di Security, garantendone chiarezza, aggiornamento e accessibilità. Analisi e gestione degli eventi: analizzare gli eventi di Security, individuarne le cause profonde e proporre azioni correttive e preventive efficaci per mitigare i rischi. Gestione delle non conformità: supportare la rilevazione e la gestione delle non conformità, nonché la definizione e l’attuazione dei relativi piani di miglioramento. Collaborazione e coordinamento: operare in sinergia con le diverse funzioni aziendali, i fornitori, i consulenti e gli altri stakeholder, garantendo elevati standard qualitativi e il miglioramento continuo dei livelli di Security. Reporting: predisporre report periodici, indicatori chiave di prestazione (KPI) e altra documentazione a supporto del Security Manager, per il monitoraggio delle attività e delle performance di Security. Partecipazione a progetti: contribuire attivamente a progetti di miglioramento continuo riguardanti la sicurezza fisica, logica e organizzativa.

PROFILO

Esperienza pregressa, in ambito Corporate Security, Compliance, Audit o Risk Management.

Formazione: Laurea in Giurisprudenza o discipline legali, oppure in ingegneria o discipline tecnico-scientifiche con indirizzo informatico o gestionale.

Lingue:

• Inglese: fluente (scritto e parlato).
• Francese: titolo preferenziale.

COMPETENZE TECNICHE

Conoscenza dei sistemi di controllo accessi, videosorveglianza e sistemi antintrusione.

Comprovata capacità di predisporre procedure, istruzioni operative e documentazione tecnica.

Esperienza o solida conoscenza delle attività di audit interno e verifica della compliance.

Familiarità con sistemi di gestione, processi di controllo e metodologie di miglioramento continuo.

Costituiscono Titolo Preferenziale Conoscenza degli standard ISO (es. ISO 27001, ISO 31000 o analoghi). Conoscenza del GDPR Conoscenza dei principi di Business Continuity e Crisis Management Familiarità con sistemi di reporting e gestione documentale. Esperienza nella gestione di fornitori e servizi di Security. Familiarità con contesti multinazionali o appartenenti a gruppi industriali strutturati.

INFORMAZIONI CONTRATTUALI

Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio. Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo. La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità.

CCNL Terziario Level 3-2 Salary Band € 30.000 – 35.000 Variable Pay Band € 1.000-3000 Welfare Band € 1.000 Meal Vouchers € 8

EQUAL OPPORTUNITY The job search refers to candidates of both genders