HR Administration Assistant

ph3COSA FARAI /h3 pHai voglia di mettere in pratica ciò che hai imparato e crescere in un contesto internazionale? /p pEntrerai all’interno della Funzione Payroll HR Administration e agirai come figura di supporto a tutte le attività procedurali, documentali e burocratiche. /p h3Principali attività /h3 h3Supporto amministrativo: /h3 ul lipgestione delle pratiche di distacco transnazionale e mobilità internazionale, /p /li lipinserimento delle dichiarazioni preventive di distacco nei portali ministeriali esteri; /p /li lipinvio telematico delle comunicazioni di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione (Modelli Unilav/CO); /p /li lipgestione degli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro; /p /li lipgestione degli adempimenti relativi al collocamento mirato (L. 68/1999). /p /li /ul h3Monitoraggio e archiviazione documentazione tecnica: /h3 ul lipraccolta, archiviazione e invio ai cantieri della documentazione obbligatoria; /p /li lipraccolta, archiviazione e trasmissione documentazione (Modello Inail OT23)alla società di consulenza. /p /li /ul h3Reportistica e inserimento ordini: /h3 ul lipinserimento a sistema degli ordini relativi a contratti di consulenza HR e ordini d’acquisto relativi al piano di welfare aziendale-flexible benefits; /p /li lipverifica e abbinamento tra ordine e fattura relativa a Welfare e contratti di consulenza. /p /li /ul h3PORTA LA TUA ESPERIENZA IN MAPEI. INSIEME POSSIAMO FARE LA DIFFERENZA. /h3 h3COMPETENZE RICHIESTE /h3 ul liDiploma o Laurea in ambito economico e/o umanistico /li liSi valutano profili con minima esperienza di 2/3 anni in ruolo analogo in contesti di consulenza (APL, studi di consulenza del lavoro) o di aziende finali /li liBuona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office /li liGradita conoscenza dei portali INPS, INAIL, Cliclavoro, D365 /li /ul h3CHI CERCHIAMO /h3 pCerchiamo persone strongmotivate /strong e strongappassionate /strong, pronte a mettersi in gioco e a crescere in un strongcontesto dinamico /strong, dove strongcollaborazione /strong e strongflessibilità /strong sono la chiave per raggiungere risultati duraturi e trasformare le sfide in opportunità di apprendimento e sviluppo. /p pCompletano il profilo: capacità di ascolto, collaborazione, precisione e puntualità, doti organizzative. /p h3COSA TROVERAI /h3 pIn Mapei potrai contare su un strongambiente /strong strongaperto /strong e strongcollaborativo /strong, dove il strongrispetto /strong delle strongpersone /strong è alla base di ogni strongrelazione /strong e le tue strongidee /strong strongpossono /strong fare la strongdifferenza /strong. /p pAvrai l’opportunità di strongmettere /strong in strongpratica /strong il tuo strongbagaglio professionale /strong e strongcontinuare /strong a strongcrescere /strong ogni giorno, strongsviluppando /strong le tue strongcompetenze /strong e il tuo strongpotenziale /strong attraverso strongprogetti /strong strongambiziosi /strong e strongstimolanti /strong, il strongconfronto /strong diretto con strongcolleghi /strong strongesperti /strong e con il strongManagement /strong, e strongpercorsi /strong strongformativi /strong pensati per strongvalorizzare /strong il tuo strongtalento /strong. /p h3WELFARE BENEFITS /h3 ul liSmart working /li liWelfare aziendale (l'importo erogato è defiscalizzato e può essere convertito in servizi di welfare aziendale: es. buoni spesa, rimborsi per istruzione, trasporti, sanità, viaggi, etc) /li liTicket Restaurant /li liAssicurazione sanitaria e pensionistica /li liConvenzioni aziendali /li liWork-life balance /li liServizi aggiuntivi: palestra /li liCCNL: Chimica Industria /li liInquadramento: livello D3 /li liContratto previsto: indeterminato /li liRAL prevista: a partire da 33.882,10 € in funzione di esperienza e competenze. /li liPremio di partecipazione/risultato determinato da indicatori legati a produttività, qualità, sicurezza ed efficienza aziendale e rappresenta un premio di natura collettiva. /li liSEDE DI LAVORO: Milano /li /ul pI criteri di valutazione adottati nei processi di selezione sono neutrali rispetto al genere. La determinazione della retribuzione avviene secondo criteri oggettivi, indipendenti dal genere, e in conformità ai principi di equità interna previsti dalle policy del Gruppo /p /p #J-18808-Ljbffr