Responsabile Formazione

Responsabile Formazione Fondazione S.O.S. Il Telefono Azzurro ETS Chi siamo La Fondazione S.O.S. Il Telefono Azzurro ETS, dal 1987, è impegnata nella promozione e tutela dei diritti dei bambini e degli adolescenti, con particolare attenzione all’ascolto, alla prevenzione del disagio, alla protezione da ogni forma di abuso, violenza, sfruttamento e rischio, anche negli ambienti digitali. Attraverso i propri servizi di ascolto, intervento, emergenza, prevenzione, formazione e advocacy istituzionale, Telefono Azzurro opera ogni giorno accanto a bambini, adolescenti, famiglie, scuole, istituzioni, professionisti e comunità educanti, promuovendo una cultura fondata sul rispetto, sulla partecipazione e sulla centralità del minore. In un contesto sociale, educativo e tecnologico in continua trasformazione, la Fondazione intende rafforzare la propria area formazione, sviluppando percorsi innovativi rivolti a operatori, volontari, scuole, famiglie, professionisti, aziende e istituzioni. La posizione Telefono Azzurro ricerca un/una Responsabile Formazione con il compito di progettare, coordinare e sviluppare l’offerta formativa della Fondazione, garantendo qualità scientifica, coerenza metodologica, impatto sociale e allineamento con la missione istituzionale. La risorsa sarà responsabile della pianificazione strategica dei programmi formativi, della costruzione di percorsi rivolti a target differenziati e del coordinamento delle attività di formazione interna ed esterna, contribuendo alla crescita delle competenze dell’organizzazione e alla diffusione di una cultura della tutela dell’infanzia e dell’adolescenza. Il/la Responsabile Formazione lavorerà in stretto raccordo con la Presidenza, la Direzione, le aree operative, i servizi di ascolto e intervento, l’area comunicazione, l’area progettazione e le partnership istituzionali, nazionali e internazionali. Principali responsabilità Strategia formativa La risorsa si occuperà di definire e aggiornare il piano formativo annuale e pluriennale della Fondazione, individuando priorità, obiettivi, destinatari, contenuti, metodologie e strumenti di valutazione. Dovrà contribuire allo sviluppo di una vera e propria Academy di Telefono Azzurro, capace di integrare formazione in presenza, formazione online, e-learning, webinar, laboratori, supervisione, aggiornamento professionale e percorsi certificabili. Progettazione dei contenuti Il/la Responsabile Formazione curerà la progettazione di moduli formativi su temi quali: diritti dell’infanzia e dell’adolescenza; ascolto del minore; prevenzione e contrasto dell’abuso e del maltrattamento; salute mentale di bambini e adolescenti; bullismo, cyberbullismo e rischi digitali; sicurezza online e intelligenza artificiale; protezione dei minori nei contesti educativi, sportivi e comunitari; gestione delle emergenze e delle crisi; trauma, vittimizzazione e supporto psicosociale; lavoro con famiglie, scuole e istituzioni; safeguarding e child protection policy. Formazione interna La risorsa coordinerà la formazione degli operatori, dei volontari, dei tirocinanti, dei referenti territoriali e delle équipe impegnate nei servizi della Fondazione, contribuendo alla definizione di standard comuni di intervento, linguaggio, metodologia e presa in carico. Avrà inoltre il compito di sviluppare percorsi di aggiornamento continuo per rafforzare le competenze professionali, relazionali, digitali e organizzative del personale coinvolto nelle attività di Telefono Azzurro. Formazione esterna Il/la Responsabile Formazione svilupperà percorsi rivolti a scuole, università, enti pubblici, aziende, fondazioni, associazioni, ordini professionali, istituzioni e reti territoriali. Dovrà contribuire alla costruzione di proposte formative personalizzate, anche nell’ambito di progetti finanziati, convenzioni, protocolli di intesa e collaborazioni nazionali e internazionali. Coordinamento didattico e docenti La risorsa coordinerà docenti, esperti, formatori interni ed esterni, supervisionando materiali, programmi, calendari, metodologie didattiche e strumenti di valutazione. Sarà inoltre chiamata a identificare nuovi esperti, partner scientifici e collaborazioni accademiche utili ad arricchire l’offerta formativa della Fondazione. E-learning e innovazione digitale Il/la Responsabile Formazione contribuirà allo sviluppo e alla gestione della piattaforma e-learning della Fondazione, curando contenuti, percorsi, materiali multimediali, test di apprendimento, strumenti di monitoraggio e sistemi di certificazione. Particolare attenzione sarà dedicata all’uso responsabile delle tecnologie digitali e dell’intelligenza artificiale nei processi formativi, mantenendo sempre un approccio etico, sicuro e centrato sui diritti dei minori. Monitoraggio e valutazione La risorsa dovrà definire indicatori di qualità e impatto della formazione, predisporre strumenti di valutazione dell’apprendimento e della soddisfazione dei partecipanti, produrre report periodici e contribuire al miglioramento continuo dei percorsi. Requisiti richiesti Laurea magistrale in psicologia, scienze dell’educazione, pedagogia, sociologia, scienze della formazione, servizio sociale, comunicazione, giurisprudenza o discipline affini. Esperienza significativa nella progettazione e gestione di attività formative. Conoscenza dei temi relativi alla tutela dell’infanzia e dell’adolescenza. Capacità di progettare percorsi formativi per target differenti. Esperienza nel coordinamento di docenti, formatori, consulenti o gruppi di lavoro. Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative. Capacità di lavorare per obiettivi e in contesti complessi. Buona conoscenza degli strumenti digitali per la formazione, incluse piattaforme e-learning. Ottima padronanza della lingua italiana. Buona conoscenza della lingua inglese. Requisiti preferenziali Costituiranno titolo preferenziale: esperienza nel Terzo Settore, in fondazioni, enti educativi, organizzazioni internazionali o realtà impegnate nella tutela dei minori; conoscenza dei sistemi di child protection e safeguarding; esperienza nella formazione di operatori sociali, educatori, psicologi, insegnanti o volontari; familiarità con piattaforme LMS, Moodle o strumenti analoghi; esperienza nella progettazione di corsi online, webinar e materiali multimediali; conoscenza dei principali riferimenti normativi nazionali, europei e internazionali sui diritti dell’infanzia; esperienza nella progettazione europea o in programmi finanziati; capacità di elaborare materiali didattici, manuali, linee guida e toolkit operativi. Competenze trasversali La persona ideale possiede: visione strategica; sensibilità istituzionale; attenzione alla qualità scientifica e metodologica; capacità di ascolto; leadership collaborativa; autonomia organizzativa; precisione nella gestione dei processi; orientamento all’impatto; capacità di innovazione; forte motivazione rispetto alla missione di Telefono Azzurro. Cosa offriamo Telefono Azzurro offre l’opportunità di contribuire allo sviluppo di un progetto formativo nazionale e internazionale dedicato alla promozione dei diritti, della protezione e del benessere di bambini e adolescenti. La risorsa entrerà in un’organizzazione con una lunga storia istituzionale, impegnata quotidianamente nell’ascolto dei minori e nella costruzione di risposte concrete alle nuove sfide educative, sociali e digitali. Sede di lavoro Roma / Milano, con possibilità di attività in modalità ibrida e trasferte sul territorio nazionale, in base alle esigenze progettuali e organizzative. Tipologia contrattuale Da definire in base all’esperienza e al profilo del candidato/a. Come candidarsi Le persone interessate possono inviare il proprio CV e una breve lettera motivazionale, indicando nell’oggetto: Candidatura – Responsabile Formazione. La Fondazione promuove pari opportunità e valorizza le competenze, le esperienze e le motivazioni delle persone che condividono il proprio impegno per la tutela dei diritti dell’infanzia e dell’adolescenza.