HR BUSINESS PARTNER (Sost. Maternità)

TTEP Italia, la nuova identità di EP Produzione, è parte di TTEP, la piattaforma energetica europea nata dalla partnership paritaria tra EPH e TotalEnergies. La Società opera in Italia nella generazione flessibile di energia con un portafoglio diversificato di centrali a gas e impianti a biomasse, per circa 4,6 GW di capacità operativa. Attraverso le proprie competenze industriali, il radicamento nei territori, lo sviluppo di soluzioni di accumulo e le attività di fornitura a clienti industriali, TTEP Italia contribuisce alla sicurezza energetica del Paese e alla transizione del sistema elettrico.

Posizione:

Siamo alla ricerca di una risorsa per il ruolo di “ Human Resources Business Partner ” da inserire nella Direzione Human Resources con contratto a tempo determinato per sostituzione maternità.

All’ interno dell’Area People Development & Organization, Direzione Human Resources, sarai coinvolto/a nelle seguenti attività (elenco indicativo e non esaustivo):

• Ricerca, selezione e piani di inserimento del personale di Staff e degli Impianti;
• Supporto all’implementazione delle politiche retributive e di Welfare aziendale nonché dei sistemi di Compensation & Benefit (Performance Management, Salary Review, Premio di Risultato);
• Supporto all’analisi dei fabbisogni formativi, organizzazione di corsi e tracking delle attività formative;
• Gestione amministrativa del rapporto di lavoro (es: inserimento e gestione di assunzioni, cessazioni e modifiche contrattuali nel portale aziendale del personale), anche in collaborazione con la funzione Payroll Services;
• Supporto day-by-day ai dipendenti per le tematiche HR;
• Collaborazione Team Communication per le attività di comunicazione interna e di Employer Branding (es. organizzazione e partecipazione a Career Days).

Requisiti:

Formazione:

• Laurea Magistrale in discipline giuridico-economiche o umanistiche;

Competenze tecniche:

• Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3 anni;
• Costituirà titolo preferenziale la conoscenza del gestionale Success Factor;
• Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Power Point ed Excel);

Soft skills:

• Ottime capacità relazionali e di problem solving;
• Buona capacità di adattamento e di flessibilità al lavoro;

Altri requisiti:

• Disponibilità ad effettuare brevi trasferte;
• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.

Altre informazioni:

COSA OFFRIAMO

• Modalità lavorativa ibrida : Smart working e flessibilità organizzativa;
• Contratto a tempo determinato per sostituzione maternità ;
• Programma di onboarding dedicato ai neoassunti per accompagnare al meglio i nuovi ingressi;
• Formazione continua : grazie ai nostri percorsi interni e al training on the job potrai sviluppare competenze tecniche e manageriali lavorando a contatto diretto con figure senior del settore energetico;
• Ambiente dinamico e collaborativo : lavorerai in un contesto stimolante, orientato al lavoro di squadra, alla condivisione e all’innovazione;
• Work-life balance : mettiamo al centro il benessere delle persone offrendo un piano di welfare aziendale con una serie di benefit pensati per supportare il benessere dei nostri dipendenti, dentro e fuori l’ufficio;
• Ticket restaurant;
• Fondo pensionistico integrativo ed Assistenza Sanitaria Integrativa;
• Accesso al circuito Wellhub.

Informazioni Retributive

Ai sensi dell’art. 5 del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva, per la presente posizione è prevista una RAL compresa tra € 40k ed € 42k .

L’inquadramento e il trattamento economico sono determinati sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, correlati alle responsabilità del ruolo e alle competenze richieste in coerenza con il CCNL per i lavoratori addetti al settore elettrico.

Eventuali trattamenti economici migliorativi potranno essere valutati esclusivamente in presenza di ulteriori elementi oggettivamente verificabili, quali esperienza professionale, competenze specialistiche o qualificazioni pertinenti alla posizione.

Lavoriamo ogni giorno per costruire un ambiente accogliente e rispettoso, in cui ciascuna persona possa esprimere al meglio il proprio potenziale.

L’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto delle pari opportunità e della parità di trattamento (D.Lgs. 198/2006 e Direttiva 2000/78/CE).