Responsabile Persone, Cultura e Organizzazione

INTELCO Group Ricerca Responsabile Persone, Cultura e Organizzazione Sede: Gussago (BS) · Full-time – in presenza INTELCO è un Gruppo incentrato sulle persone — nella sua offerta al mercato e nel proprio funzionamento interno. Da oltre quaranta anni affianca grandi gruppi industriali nella gestione e amministrazione delle risorse umane con soluzioni ergonomiche, innovative e in continua evoluzione. Oggi, in una fase di consolidamento e sviluppo strategico, è alla ricerca di una figura che sappia incarnare e far evolvere questa visione dall'interno. Il Ruolo Non si tratta di un HR Manager tradizionale. Il/la Responsabile Persone, Cultura e Organizzazione è il/la manager a capo del nucleo strategico-operativo che governa la coerenza tra valori, persone e business nell'intero Gruppo INTELCO (Intelco Italia Informatica S.r.l. - INTELCO Luminia S.r.l., Intelco STP S.r.l., Altamira S.r.l.- La figura opererà in stretta collaborazione con il Comitato Direttivo — Direzione Generale, Direzione Commerciale e figure apicali interne e consulenziali — in una logica "in–out" continua: tradurre quindi la visione strategica in azioni concrete sulle persone, sui processi e sugli ambienti (fisici e digitali) del Gruppo INTELCO. Aree di Intervento Cultura e Identità Organizzativa Costruire e far evolvere la cultura organizzativa del Gruppo INTELCO, valorizzando le caratteristiche distintive di ciascuna risorsa. Progettare e gestire percorsi di formazione, comunicazione e sviluppo continuo per colmare gap culturali e rafforzare l'identità INTELCO. Garantire coerenza tra la visione aziendale e i comportamenti quotidiani, verso l'interno e verso clienti e partner. Organizzazione e Sviluppo delle Competenze Definire e manutenere il funzionigramma di Gruppo, con ruoli chiari, responsabilità definite e verticalità hard e soft. Identificare, valorizzare e potenziare le competenze delle risorse — nel dettaglio micro di ogni profilo — per sostenere lo sviluppo organizzativo. Gestire l'end-to-end del ciclo di vita delle risorse: selezione, onboarding strutturato, assessment, piani di carriera, uscita. Collaborare con i responsabili di area per garantire dialogo continuo, corresponsabilità e risultati sistemici e condivisi. Business e Crescita Contribuire alla lettura delle esigenze di mercato per anticipare — non solo adattare — i fabbisogni organizzativi e di competenze. Costruire un Manifesto INTELCO condiviso: un paradigma nel quale le risorse crescano e l'organizzazione possa riconoscere le proprie potenzialità di espansione. Supportare le funzioni commerciali e il Comitato Direttivo – Direzione Generale nella definizione di percorsi sostenibili e coerenti con l'identità del Gruppo INTELCO. Profilo Ricercato Hard Skills & Background Esperienza consolidata in ruoli HR strutturati (HRBP, HR Manager, People & Culture) preferibilmente in contesti multi-business o di gruppo. Conoscenza approfondita dei processi HR end-to-end: talent acquisition, onboarding, performance management, learning & development, people analytics. Capacità di progettare e implementare strumenti di assessment e valutazione con output oggettivi e misurabili. Familiarità con sistemi HRM/HRMS; apprezzata la conoscenza di piattaforme di payroll e HR administration. Soft Skills Visione sistemica e capacità di operare sia sul piano strategico sia su quello operativo quotidiano. Intelligenza relazionale: saper costruire fiducia con il Comitato - Direttivo Direzione Generale, i Responsabili di area e ogni singolo collaboratore. Comunicazione efficace, ascolto attivo, empatia e intelligenza emotiva. Attitudine al cambiamento: comfort nel navigare l'evoluzione continua di un'organizzazione in crescita. Problem solving strutturato e flessibilità nell'adattare metodologie ai contesti. Riservatezza, etica professionale e orientamento al risultato collettivo. Perché INTELCO INTELCO è l'unico interlocutore che copre a 360° la totalità dei servizi HR in ottica amministrativa, gestionale e consulenziale. INTELCO non offre solo un posto di lavoro: è un ecosistema imprenditoriale orientato alla persona e al benessere lavorativo. Negli spazi di INTHOUSE a Gussago (BS) le risorse vivono un ambiente progettato per la crescita individuale e collettiva, dove tecnologia e umanità si integrano in un modello che pone la persona al centro. Chi entra in INTELCO entra in un progetto — sfidante, evolutivo, con un orizzonte di lungo periodo. Le candidature dovranno essere accompagnate dall'autorizzazione del trattamento dei dati personali; le informazioni ricevute verranno utilizzate ai soli fini di ricerca e selezione e saranno gestite ai sensi del Reg. UE 2016/679 (cd. GDPR) e del D.Lgs n. 196/03.