Hr Administration - €34.000 - €40.000 All'Anno

ppHr Administration - €34.000 - €40.000 All'Anno Randstad Italia spa Monza, Lombardy, IT /ph3Descrizione dell’offerta di lavoro /h3pRandstad Italia Spa, specialty Offiice, ricerca per prestigiosa azienda di moda di lusso, un HR Administration per la sede di Milano. /ppSi offre iniziale contratto a tempo determinato con buone prospettive future. RAL commisurata all’esperienza, in un range di 30-35K. /pulliRetribuzione annua: 34000€ - 40000€ /liliTicket di 7€ forniti. /li /ulh3Requisiti /h3ulli2–3 anni di esperienza in amministrazione HR. /liliSolida conoscenza della legislazione sulle paghe e dei processi di amministrazione HR. /liliForti capacità analitiche e numeriche, con una competenza avanzata nell'uso di Excel (analisi dati, reporting, riconciliazioni). /liliConoscenza mandatoria del gestionale Zucchetti. /liliConoscenza del CCNL Commercio; è considerato un plus il CCNL Pelli. /liliEccellenti capacità comunicative e precisione. /liliPersona proattiva, capace di lavorare in team e di gestire le priorità rispettando scadenze ravvicinate, con accuratezza e attenzione ai dettagli. /li /ulpLa ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). /ppTi preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). /ph3Responsabilità principali /h3ulliResponsabile delle operazioni di gestione delle paghe mensili, inclusa la convalida, la riconciliazione e l'analisi dei dati relativi a paghe e presenze. /liliResponsabile dell'amministrazione dei benefits e delle paghe (buoni pasto, assicurazione medica, fondo pensione, ecc.). /liliFungere da punto di riferimento fidato per i dipendenti su questioni relative a paghe, benefits e amministrazione HR, garantendo comunicazione chiara e risoluzione tempestiva. /liliGestire le attività di amministrazione HR, inclusa la preparazione di contratti di lavoro, modifiche contrattuali, lettere di offerta e documentazione per la revisione salariale, in conformità con la legislazione e le politiche aziendali. /liliMantenere aggiornati i dati dei dipendenti, inclusi i nuovi assunti, le variazioni contrattuali e gli aggiornamenti. /liliAgire come coordinatore di progetto HR per iniziative relative a paghe e amministrazione in tutta la regione. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr