Talent Acquisition Specialist

ph3Move Finance Forward /h3 pIn Finomnia sviluppiamo tecnologie che aiutano aziende e istituzioni finanziarie a lavorare in modo più semplice, intelligente e affidabile. Ma crediamo che l'innovazione non nasca dalla tecnologia. Nasca dalle persone che la immaginano, la costruiscono e la fanno evolvere ogni giorno. Per questo il nostro purpose è Moving Finance Forward. "Forward" non significa semplicemente andare avanti. Significa avere il coraggio di ripensare il modo in cui la finanza lavora, prende decisioni e crea valore. Significa unire esperienza, tecnologia e innovazione per costruire soluzioni che abbiano un impatto reale. L'Artificial Intelligence, i dati e l'automazione fanno parte del nostro lavoro quotidiano, ma restano strumenti. Sono le persone a fare la differenza. Ed è proprio da qui che parte questa opportunità. /p h3Cosa Stiamo Cercando /h3 pPer il team Talent Acquisition, Learning Growth cerchiamo una persona nel ruolo di Talent Acquisition Specialist. Una persona che prende in carico ogni ricerca e la porta a risultato con autonomia e metodo. Che gestisce il processo di selezione end-to-end e che, in parallelo, dà forma a come Finomnia si racconta al mercato dei talenti. Per questo il Talent Acquisition non è una funzione di supporto. È uno dei motori della nostra crescita. /p h3Chi Sei /h3 ul liMente pronta e curiosa. Capisci in fretta un business che non conoscevi e trasformi il bisogno vago di un hiring manager in una ricerca precisa /li liUsi l’AI con criterio. La porti dentro il tuo lavoro per andare più veloce e più a fondo, con la lucidità di chi sa dove fa davvero la differenza /li liLavori in autonomia. Non ti serve che qualcuno ti dica il passo successivo: lo vedi e lo fai /li liIntraprendente. Dove gli altri vedono un annuncio da pubblicare, tu vedi un candidato da conquistare, un canale nuovo da testare, un modo migliore di raccontare l’azienda /li liMetodo e dati, non solo istinto. Sai leggere una pipeline, capire dove si blocca e intervenire /li liSai leggere le persone. Candidati, hiring manager, colleghi: la relazione è il tuo strumento, la credibilità la tua valuta /li /ul h3Cosa Potrai Trasformare Ogni Giorno /h3 pNon ti limiterai a selezionare persone. Contribuirai a costruire il modo in cui Finomnia crescerà nei prossimi anni. /p ul liCostruire i team del futuro /li /ul pIndividuando professionisti capaci di portare nuove competenze, nuove idee e nuove prospettive. /p ul liCreare connessioni, non semplici selezioni /li /ul pLavorerai a stretto contatto con manager e team leader per comprendere le competenze di cui avremo bisogno domani, non soltanto oggi. /p ul liRipensare il recruiting con AI /li /ul pUtilizzerai Artificial Intelligence, automazioni e strumenti digitali per progettare un recruiting più intelligente, veloce e orientato ai dati. Non cerchiamo qualcuno che utilizzi l'AI. Cerchiamo qualcuno che voglia reinventare il recruiting grazie al AI. /p ul liRaccontare Finomnia /li /ul pOgni colloquio è anche un'esperienza. Ogni candidato è anche un ambasciatore. Contribuirai a raccontare la nostra cultura, il nostro purpose e la nostra idea di innovazione attraverso ogni interazione. /p ul liGuidare decisioni attraverso i dati /li /ul pMisurerai ciò che funziona. Analizzerai KPI, insight e trend di mercato per migliorare continuamente il modo in cui attraiamo e selezioniamo i migliori talenti. /p ul liSperimentare nuovi modi di lavorare /li /ul pPer noi il recruiting è un laboratorio di innovazione. Avrai spazio per proporre nuove idee, sperimentare strumenti, migliorare processi e contribuire a costruire un modo nuovo di fare Talent Acquisition. /p h3Chi Farà La Differenza In Questo Ruolo /h3 ul li3-5 anni di esperienza in Talent Acquisition / recruiting, in azienda o in società di selezione /li liPadronanza del recruiting end-to-end e della ricerca attiva (LinkedIn Recruiter e sourcing) /li liEsperienza con ATS e un approccio data-driven alle pipeline di selezione /li liNaturale predisposizione e curiosità verso gli strumenti di AI applicati al recruiting, dal sourcing allo screening alla comunicazione con i candidati, per lavorare con più efficienza e qualità /li liInteresse reale o esperienza diretta per l’employer branding e la comunicazione verso i candidati /li liOttime doti relazionali e capacità di gestione degli stakeholder /li liAutonomia, precisione, spirito di iniziativa /li liBuona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata /li liPassione per il mondo tech / fintech: un forte vantaggio /li /ul h3Perché Finomnia /h3 pEntrare in Finomnia significa contribuire ogni giorno alla costruzione del futuro della finanza insieme a persone che credono nell'innovazione concreta e nel valore delle relazioni. /p h3Flessibilità /h3 pModalità di lavoro ibrida che favorisce autonomia, collaborazione ed equilibrio tra vita professionale e personale. /p h3Tecnologia che abilita /h3 pAI, automazione e innovazione fanno parte del nostro modo di lavorare quotidiano. Crediamo nella tecnologia come leva per semplificare, migliorare e creare valore. /p h3Crescita continua /h3 pImparare non è un'attività occasionale, ma parte integrante del lavoro. Offriamo accesso a piattaforme formative, percorsi di aggiornamento e opportunità concrete di sviluppo professionale. /p h3Impatto reale e crescita /h3 pOgni progetto, ogni iniziativa e ogni miglioramento contribuiscono direttamente all'evoluzione di Finomnia. Avrai l'opportunità di lasciare il segno, assumendoti responsabilità e contribuendo all'innovazione dei processi. /p h3Persone al centro /h3 pCrediamo nella collaborazione, nella fiducia e nella responsabilità. Le idee contano più delle gerarchie e il confronto tra team e stakeholder è parte della nostra quotidianità. /p h3Welfare e benessere /h3 pUn sistema di welfare aziendale flessibile, pensato per supportare le esigenze personali e familiari e promuovere il benessere delle nostre persone. /p h3Buoni pasto /h3 pTicket restaurant da €7 per ogni giornata lavorata, anche in modalità di lavoro da remoto. /p h3Retribuzione /h3 ul liè applicato il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro del settore Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio) /li lila Retribuzione Annua Lorda di riferimento è compresa fra 32.000 euro e 38.000 euro /li lila collocazione all’interno della fascia retributiva sopra indicata viene determinata in fase di definizione dell’offerta in modo trasparente e coerente rispetto al profilo professionale della persona selezionata. Non saranno, in ogni caso, richieste informazioni sulla retribuzione percepita nell’attuale o nei precedenti rapporti di lavoro /li /ul h3Sede e modalità di lavoro /h3 pSede di lavoro: Cinisello Balsamo (MI). Offriamo flessibilità con modalità di lavoro ibrido e smart working, mantenendo la sede come punto di riferimento per i momenti di team e collaborazione. /p h3Processo di selezione /h3 h3Il Percorso Prevede /h3 ul liscreening del CV /li licolloquio HR /li licolloquio tecnico con il team /li licolloquio finale /li /ul pL’annuncio di ricerca è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, nel rispetto della Legge 903/77 e del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs.198/2006 e ss.mm.ii. /p /p #J-18808-Ljbffr