Talent Acquisition Specialist

Move Finance Forward

In Finomnia sviluppiamo tecnologie che aiutano aziende e istituzioni finanziarie a lavorare in modo più semplice, intelligente e affidabile.

Ma crediamo che l'innovazione non nasca dalla tecnologia.

Nasca dalle persone che la immaginano, la costruiscono e la fanno evolvere ogni giorno.

Per questo il nostro purpose è Moving Finance Forward .

"Forward" non significa semplicemente andare avanti.

Significa avere il coraggio di ripensare il modo in cui la finanza lavora, prende decisioni e crea valore. Significa unire esperienza, tecnologia e innovazione per costruire soluzioni che abbiano un impatto reale.

L'Artificial Intelligence, i dati e l'automazione fanno parte del nostro lavoro quotidiano, ma restano strumenti. Sono le persone a fare la differenza.

Ed è proprio da qui che parte questa opportunità.

Cosa stiamo cercando:

Per il team Talent Acquisition, Learning & Growth cerchiamo una persona nel ruolo di Talent Acquisition Specialist. Una persona che prende in carico ogni ricerca e la porta a risultato con autonomia e metodo.

Che gestisce il processo di selezione end-to-end e che, in parallelo, dà forma a come Finomnia si racconta al mercato dei talenti.

Per questo il Talent Acquisition non è una funzione di supporto.

È uno dei motori della nostra crescita.

Chi sei:

• Mente pronta e curiosa. Capisci in fretta un business che non conoscevi e trasformi il bisogno vago di un hiring manager in una ricerca precisa.

• Usi l’AI con criterio. La porti dentro il tuo lavoro per andare più veloce e più a fondo, con la lucidità di chi sa dove fa davvero la differenza

• Lavori in autonomia. Non ti serve che qualcuno ti dica il passo successivo: lo vedi e lo fai.

• Intraprendente. Dove gli altri vedono un annuncio da pubblicare, tu vedi un candidato da conquistare, un canale nuovo da testare, un modo migliore di raccontare l’azienda.

• Metodo e dati, non solo istinto. Sai leggere una pipeline, capire dove si blocca e intervenire.

• Sai leggere le persone. Candidati, hiring manager, colleghi: la relazione è il tuo strumento, la credibilità la tua valuta.

Cosa potrai trasformare ogni giorno:

Non ti limiterai a selezionare persone. Contribuirai a costruire il modo in cui Finomnia crescerà nei prossimi anni.

• Costruire i team del futuro

Individuando professionisti capaci di portare nuove competenze, nuove idee e nuove prospettive.

Ogni assunzione sarà un investimento sulla crescita dell'azienda.

• Creare connessioni, non semplici selezioni

Lavorerai a stretto contatto con manager e team leader per comprendere le competenze di cui avremo bisogno domani, non soltanto oggi.

• Ripensare il recruiting con AI

Utilizzerai Artificial Intelligence, automazioni e strumenti digitali per progettare un recruiting più intelligente, veloce e orientato ai dati.

Non cerchiamo qualcuno che utilizzi l'AI.

Cerchiamo qualcuno che voglia reinventare il recruiting grazie all'AI.

• Raccontare Finomnia

Ogni colloquio è anche un'esperienza.

Ogni candidato è anche un ambasciatore.

Contribuirai a raccontare la nostra cultura, il nostro purpose e la nostra idea di innovazione attraverso ogni interazione.

• Guidare decisioni attraverso i dati

Misurerai ciò che funziona.

Analizzerai KPI, insight e trend di mercato per migliorare continuamente il modo in cui attraiamo e selezioniamo i migliori talenti.

• Sperimentare nuovi modi di lavorare

Per noi il recruiting è un laboratorio di innovazione.

Avrai spazio per proporre nuove idee, sperimentare strumenti, migliorare processi e contribuire a costruire un modo nuovo di fare Talent Acquisition.

Chi farà la differenza in questo ruolo:

• 3-5 anni di esperienza in Talent Acquisition / recruiting, in azienda o in società di selezione.

• Padronanza del recruiting end-to-end e della ricerca attiva (LinkedIn Recruiter e sourcing).

• Esperienza con ATS e un approccio data-driven alle pipeline di selezione.

• Naturale predisposizione e curiosità verso gli strumenti di AI applicati al recruiting, dal sourcing allo screening alla comunicazione con i candidati, per lavorare con più efficienza e qualità.

• Interesse reale o esperienza diretta per l’employer branding e la comunicazione verso i candidati.

• Ottime doti relazionali e capacità di gestione degli stakeholder.

• Autonomia, precisione, spirito di iniziativa.

• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.

• Passione per il mondo tech / fintech: un forte vantaggio

Perché Finomnia:

Entrare in Finomnia significa contribuire ogni giorno alla costruzione del futuro della finanza insieme a persone che credono nell'innovazione concreta e nel valore delle relazioni.

Flessibilità
Modalità di lavoro ibrida che favorisce autonomia, collaborazione ed equilibrio tra vita professionale e personale.

Tecnologia che abilita
AI, automazione e innovazione fanno parte del nostro modo di lavorare quotidiano. Crediamo nella tecnologia come leva per semplificare, migliorare e creare valore.

Crescita continua
Imparare non è un'attività occasionale, ma parte integrante del lavoro. Offriamo accesso a piattaforme formative, percorsi di aggiornamento e opportunità concrete di sviluppo professionale.

Impatto reale e crescita
Ogni progetto, ogni iniziativa e ogni miglioramento contribuiscono direttamente all'evoluzione di Finomnia. Avrai l'opportunità di lasciare il segno, assumendoti responsabilità e contribuendo all'innovazione dei processi.

Persone al centro
Crediamo nella collaborazione, nella fiducia e nella responsabilità. Le idee contano più delle gerarchie e il confronto tra team e stakeholder è parte della nostra quotidianità.

Welfare e benessere
Un sistema di welfare aziendale flessibile, pensato per supportare le esigenze personali e familiari e promuovere il benessere delle nostre persone.

️ Buoni pasto
Ticket restaurant da €7 per ogni giornata lavorata, anche in modalità di lavoro da remoto.

Retribuzione

In conformità al D.lgs. n. 96/2026 in attuazione della direttiva (UE) 2023/970, per la posizione ricercata:

• è applicato il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro del settore Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio);

• la Retribuzione Annua Lorda di riferimento è compresa fra 32.000 euro e 38.000 euro ;

• la collocazione all’interno della fascia retributiva sopra indicata viene determinata in fase di definizione dell’offerta in modo trasparente e coerente rispetto al profilo professionale della persona selezionata. Non saranno, in ogni caso, richieste informazioni sulla retribuzione percepita nell’attuale o nei precedenti rapporti di lavoro.

Sede e modalità di lavoro

Sede di lavoro: Cinisello Balsamo (MI). Offriamo flessibilità con modalità di lavoro ibrido e smart working, mantenendo la sede come punto di riferimento per i momenti di team e collaborazione.

Processo di selezione

Il percorso prevede:

1. screening del CV

2. colloquio HR

3. colloquio tecnico con il team

4. colloquio finale

L’annuncio di ricerca è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, nel rispetto della Legge 903/77 e del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs.198/2006 e ss.mm .ii.