Junior Talent Acquisition & Candidate Marketing Specialist

Siamo Openjobmetis e lavoriamo ogni giorno per rendere il mercato del lavoro più accessibile. Per il team Candidate cerchiamo una persona all’inizio del proprio percorso, interessata a crescere tra Talent Acquisition, contenuti, strumenti digitali, dati e attività di supporto alla rete.

Posizione:

La persona entrerà a far parte del team Candidate, la funzione che in Openjobmetis contribuisce alla definizione di strategie, strumenti e progettualità a supporto dei candidati e dei processi di delivery, con l’obiettivo di rendere più efficace, chiaro e accessibile l’incontro tra persone e opportunità di lavoro.

In affiancamento al team, si occuperà di:

• supportare l’analisi dei dati e dei principali KPI legati alle attività di candidate attraction e recruiting;

• contribuire alla lettura delle performance di annunci, canali e strumenti digitali, individuando evidenze utili per orientare le azioni;

• supportare la definizione e l’aggiornamento di linee guida, materiali operativi e contenuti a supporto della rete territoriale;

• contribuire all’ottimizzazione degli annunci di lavoro, quando richiesto, con attenzione a chiarezza, completezza, indicizzazione e linguaggio inclusivo;

• collaborare alla gestione e valorizzazione degli strumenti digitali di recruiting e delle job board;

• supportare attività e progetti di recruiting marketing, talent attraction e candidate engagement;

• contribuire alla valorizzazione del database candidati attraverso analisi, iniziative e azioni di supporto alla rete;

• collaborare con altri team aziendali su iniziative legate a employer branding, eventi, orientamento e candidate experience.

Requisiti:

Cerchiamo una persona interessata al mondo HR e motivata a crescere in un team che lavora su strategie, strumenti, contenuti e dati a supporto dei candidati, della rete territoriale e dei processi di Talent Acquisition.

Sono richiesti:

• interesse per il mondo HR, recruiting, talent attraction, employer branding e strumenti digitali;

• buone capacità di scrittura e attenzione al linguaggio;

• dimestichezza con Excel, PowerPoint e strumenti digitali;

• capacità di leggere dati e informazioni operative con approccio analitico;

• precisione, organizzazione e capacità di gestire più attività in parallelo;

• buone capacità relazionali e attitudine al lavoro in team;

• curiosità verso l’utilizzo della tecnologia e dell’AI applicata ai processi di recruiting.

Saranno valutati positivamente percorsi di studio in ambito umanistico, comunicazione, marketing, economia, risorse umane o affini, oppure esperienze anche brevi in ambito HR, selezione, comunicazione, digital marketing, data analysis o recruiting.

Altre informazioni:

Cosa ti offriamo 

• Sede di lavoro: Milano, zona Assietta
• RAL prevista per il ruolo: da 24.000 euro
• Un ambiente dinamico, dove il confronto è quotidiano
• È previsto 1 giorno di smart working a settimana
• Ticket Restaurant
• Un piano di crescita professionale, con formazione continua su misura
• Sistema Welfare & Benefits (WoW), con attenzione al benessere e alla genitorialità (WoW Parental Edition)
• Iniziative concrete di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I): ci impegniamo ogni giorno su gender equity, LGBTQ+, age diversity, disabilità, etnie e cultura
• Ambiente dinamico con forte orientamento al raggiungimento dei risultati e al lavoro in team
• La sede offre inoltre la possibilità di accedere a servizi e spazi dedicati al benessere e allo sport

Vuoi essere protagonista del cambiamento?

Nel nostro Gruppo non troverai slogan vuoti. Cerchiamo persone curiose, concrete e con voglia di mettersi in gioco davvero.

Cerchiamo persone vere, non solo “talenti” .

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L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.

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