Defence Firmware Engineer (Junior, Intermediate, Senior)

T - Defence è alla ricerca di un/una Firmware Engineer (Junior, Intermediate, Senior). Sede di Lavoro: Roma, in presenza. Descrizione dell'attività: I candidati verranno coinvolti in attività che rientrano in progetti classificati NATO e riguardano il mantenimento di soluzioni esistenti e la progettazione ex-novo. Qualifiche richieste: Laurea in Ingegneria Elettronica. Competenze richieste: Analisi dei requisiti; Design PCB (familiarità nelle tecniche di PCB Stackup); Conoscenza Matlab e Simulink; Buona conoscenza del linguaggio di descrizione hardware VHDL; Buona conoscenza del linguaggio di descrizione hardware SystemVerilog; Conoscenza base dei tool di sviluppo FW (Xilinx Vivado, Catapult HLS); Conoscenza base di tool di verifica del firmware (Modelsim, QuestaSim); Esperienza di utilizzo dei tool e degli strumenti di debug FW (ILA, Oscilloscopio); Conoscenza delle tecniche di testing hardware, compresi i test hardware-in-the-loop (HIL); Conoscenza dei sistemi operativi UNIX-based; Conoscenza del Pacchetto Office; Architetture SoC (System on Chip); Conoscenza di tool di simulazione circuitale: Xpedition AMS; Conoscenza di tool di analisi di signal intergity e power integrity: Xpedition Hyperlynx SI, PI, Thermal. Costituiscono titolo preferenziale: Conoscenza dei seguenti Standard di comunicazione: SPI, I2C, HDLC, UART; Conoscenza delle architetture SoC (System on Chip) e delle loro principali componenti; Conoscenza dei protocolli di bus standard per SoC, in particolare AMBA, AXI4, AHB; Esperienza in strategie di sviluppo e ottimizzazione del design per riduzione di area, consumo e incremento delle prestazioni; Conoscenza di linguaggi di scripting (tcl, Python). Termini del contratto: CCNL Metalmeccanico Grande Industria a Tempo Indeterminato; Ticket pasto da 10 euro al giorno; Welfare; Polizza Sanitaria; RAL: Neolaureati/Junior Euro 28K-32K; Intermediate Euro 33K-39K; Senior da Euro 40K. Eventuali competenze/esperienze che concorrono ad incrementare l'offerta al candidato verranno valutate in fase di selezione e potranno convergere sulla formulazione dell'inquadramento finale. L'azienda valuta con particolare e finalizzato interesse le/i lavoratrici/lavoratori appartenenti alle cc.dd. "categorie protette", ex art 1 Legge 68/99.