SPZ - Project Manager

ppLeonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. /ppAll'interno della bDivisione Spazio /b stiamo ricercando un/ab Project/Program Manager, /bper la nostra sede di bNerviano (MI) /b. /ppLa persona si occuperà della gestione del programma rispettando i tempi, costi e gli standard di qualità, soddisfacendo le richieste specifiche del cliente con coinvolgimento attivo in tutte le fasi del Program Life Cycle. /ppbLa persona si occuperà delle seguenti attività: /b /pulliPianificazione delle attività di Programma (scope, schedule e budget); /liliMonitoraggio e controllo delle attività di Programma; /liliGestione e aggiornamento Master Schedule; /liliGestione riunioni d’avanzamento interne con il team di progetto interfunzionale; /liliPreparazione Progress Report e supporto a Progress Meeting/working meeting/reviews con il cliente; /liliSupporto alle riunioni di avanzamento interno con le funzioni di Planning e Finance della linea di business; /liliGestione dei rischi di progetto, garantendo una rapida ed efficace soluzione ad eventuali problemi che si possano presentare; /liliGarantire il controllo ed il monitoraggio dell’avanzamento dei lavori, la valutazione dei KPI dei processi applicabili, anche mediante la definizione ed implementazione delle azioni correttive necessarie. /li /ulpbTitolo di studio: /b /ppLaurea Magistrale a indirizzo tecnico/STEM (preferibilmente Ingegneria Aerospaziale, Elettronica, Meccanica, Gestionale o Fisica) /ppbLivello di esperienza richiesto: /b /pulliExpert: 3-5 anni di esperienza nel ruolo /liliSenior: 5-10 anni di esperienza nel ruolo /li /ulpbCompetenze e conoscenze tecniche: /b /pulliConoscenza dei principali strumenti di gestione di progetti complessi (WBS, EVMS, Risk Management) /liliCapacità di stesura documentazione (Statement of Work, Technical Notes, Progress Reports, Minute of Meeting) /li /ulpbCompetenze comportamentali: /b /pulliGestione dei conflitti /liliComunicazione efficace /liliProattività /liliFlessibilità /liliCapacità di lavorare per obiettivi multipli /liliOrientamento al raggiungimento dei risultati /liliOrientamento al problem solving /liliGestione del tempo e delle scadenze /li /ulpbConoscenze linguistiche: /b /pulliConoscenza Tools di Office Automation (MS Office, PowerPoint, MS Project) /liliDisponibilità a trasferte sia nazionali che internazionali /li /ulpbCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze /b, cura del bbenessere /b e della bsicurezza delle persone sono /b i cardini della nostra cultura aziendale. /ppCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro binclusivo e stimolante /b, promuovendo attivamente i principi di binclusione, equità e valorizzazione delle diversità. /b /pulliIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /liliModalità di lavoro: Ibrida; /liliCategoria contrattuale: Impiegato; /liliTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /liliTredicesima mensilità; /liliPremialità legata ai risultati di Business; /liliBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /liliMensa aziendale; /liliOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /liliBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ulpbL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. /b /ppbCome funziona il processo di selezione? /b /ppA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /ppLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /ppAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo /p /p #J-18808-Ljbffr