SPZ - Project Manager

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno della Divisione Spazio stiamo ricercando un/a Project/Program Manager, per la nostra sede di Nerviano (MI) .

La persona si occuperà della gestione del programma rispettando i tempi, costi e gli standard di qualità, soddisfacendo le richieste specifiche del cliente con coinvolgimento attivo in tutte le fasi del Program Life Cycle.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Pianificazione delle attività di Programma (scope, schedule e budget);
• Monitoraggio e controllo delle attività di Programma;
• Gestione e aggiornamento Master Schedule;
• Gestione riunioni d’avanzamento interne con il team di progetto interfunzionale;
• Preparazione Progress Report e supporto a Progress Meeting/working meeting/reviews con il cliente;
• Supporto alle riunioni di avanzamento interno con le funzioni di Planning e Finance della linea di business;
• Gestione dei rischi di progetto, garantendo una rapida ed efficace soluzione ad eventuali problemi che si possano presentare;
• Garantire il controllo ed il monitoraggio dell’avanzamento dei lavori, la valutazione dei KPI dei processi applicabili, anche mediante la definizione ed implementazione delle azioni correttive necessarie.

Titolo di studio:

Laurea Magistrale a indirizzo tecnico/STEM (preferibilmente Ingegneria Aerospaziale, Elettronica, Meccanica, Gestionale o Fisica)

Livello di esperienza richiesto:

• Expert: 3-5 anni di esperienza nel ruolo
• Senior: 5-10 anni di esperienza nel ruolo

Competenze e conoscenze tecniche:

• Conoscenza dei principali strumenti di gestione di progetti complessi (WBS, EVMS, Risk Management)
• Capacità di stesura documentazione (Statement of Work, Technical Notes, Progress Reports, Minute of Meeting)

Competenze comportamentali:

• Gestione dei conflitti
• Comunicazione efficace
• Proattività
• Flessibilità
• Capacità di lavorare per obiettivi multipli
• Orientamento al raggiungimento dei risultati
• Orientamento al problem solving
• Gestione del tempo e delle scadenze

Conoscenze linguistiche:

• Conoscenza Tools di Office Automation (MS Office, PowerPoint, MS Project)
• Disponibilità a trasferte sia nazionali che internazionali

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo