ADDETTO/A AGLI IMPASTI

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ADDETTO/A AGLI IMPASTI

La risorsa sarà inserita all’interno del reparto produttivo e si occuperà della produzione di prodotti di pasticceria , lavorando in un contesto industriale organizzato su ciclo continuo.

Attività principali

• preparazione e lavorazione degli impasti e delle diverse preparazioni di pasticceria;
• realizzazione dei prodotti secondo le ricette e gli standard aziendali;
• gestione delle diverse fasi della lavorazione;
• utilizzo delle attrezzature e dei macchinari del reparto;
• controllo della qualità dei prodotti durante il processo produttivo;
• rispetto delle procedure aziendali e delle norme igienico-sanitarie;
• collaborazione con il team di produzione.

Requisiti richiesti

• esperienza pregressa come pasticcere ;
• buona conoscenza delle principali tecniche di pasticceria;
• autonomia nelle lavorazioni;
• buona manualità e precisione;
• capacità di lavorare in team;
• disponibilità al lavoro su ciclo continuo , compresi weekend e festivi secondo la turnazione aziendale.

Saranno valutati anche candidati provenienti da pasticcerie e laboratori artigianali , non necessariamente da contesti industriali, purché abbiano esperienza concreta nel ruolo.

Condizioni di lavoro

Contratto: iniziale inserimento in somministrazione, con possibilità di stabilizzazione;
CCNL applicato: Alimentare Industria;
Livello di inquadramento: indicativamente 4° livello , in relazione all’esperienza e all’autonomia professionale;
Retribuzione annua lorda (RAL): indicativamente €27.000 - €32.000 , in funzione dell’esperienza;
Orario di lavoro: full-time organizzato su ciclo continuo , con turnazioni e 2 giorni di riposo a settimana , non necessariamente coincidenti con sabato e domenica;
Luogo di lavoro: Umbertide (PG) .

La retribuzione e l'inquadramento sono forniti nel rispetto dei principi di trasparenza retributiva e parità di trattamento previsti dal D.Lgs. n. 96/2026.

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).

L’offerta di lavoro si intende rivolta all’uno e all’altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.