Social media manager

Una persona creativa, estremamente precisa, con spirito organizzativo e ottime capacità di scrittura, che affronti ogni progetto come una sfida stimolante e sappia interagire con i clienti in modo autorevole.

Una figura dotata di entusiasmo e curiosità, che ami scoprire e sperimentare, e che metta passione in ciò che fa per fare davvero la differenza.

Qualcuno che voglia incidere positivamente sulla comunicazione delle aziende che ci danno fiducia, che viva i social media in modo immersivo, sempre alla scoperta di nuove tendenze e modalità comunicative.

Diamo priorità a candidati di Verona e provincia o comunque disponibili a lavorare in presenza nei nostri uffici dal lunedì al mercoledì - i giorni in cui il team è al completo e in cui il nostro metodo si trasmette davvero. Valutiamo differenti modalità di inserimento contrattuale, purché si tratti di una figura pienamente in linea col nostro modo di lavorare.

Persone allergiche alla socialità e ai social, alle prime armi o con preparazione generalista, professionisti che svolgono altre mansioni in parallelo o che lavorano esclusivamente da remoto .

Per TAEDA, il social media manager è un professionista che diventa risorsa strategica per le aziende clienti, non una figura che si limita a programmare contenuti.

Non cerchiamo chi vuole una collaborazione "per avere un fisso mensile" senza portare valore, chi ragiona a ore o chi non ha l'ambizione di incidere realmente sui risultati dei clienti.

La figura selezionata entrerà nel reparto social di TAEDA e si occuperà inizialmente degli aspetti operativi della gestione dei canali — produzione di contenuti, pianificazione editoriale, monitoraggio delle performance, gestione delle campagne — sotto la supervisione del responsabile del reparto.

Non si tratta di un ruolo statico, poiché la crescita sarà reale e misurabile: chi dimostra eccellenza nell'operatività vede progressivamente ampliarsi il proprio raggio d'azione, fino ad assumere responsabilità più strategiche nella relazione con i clienti, nella definizione dei piani di comunicazione e nello sviluppo del reparto stesso.

• Scrivere molto bene in italiano (preferibilmente anche in inglese)
• Utilizzare con padronanza Meta Business Manager
• Ideare piani editoriali per Facebook, Instagram, LinkedIn e TikTok
• Gestire efficacemente le campagne sponsorizzate
• Preparare e illustrare report con chiarezza, leggendo i dati in chiave strategica

Siamo aperti sia a figure da formare — purché siano estremamente avvezze ai social, impeccabili nella scrittura e in possesso delle soft skills indicate — sia a profili più esperti, purché si inseriscano nel nostro sistema, fatto di processi definiti che ci permettono di mantenere alta la qualità del lavoro.

Un ambiente di lavoro sereno in cui far crescere i propri obiettivi insieme a quelli dello studio, un percorso di carriera con traguardi chiari, un compenso proporzionale al numero di clienti gestiti, incentivi e bonus al raggiungimento degli obiettivi, e la possibilità di sviluppare il proprio potenziale partecipando all'academy interna.

Possibilità di carriera e di guadagno pressoché illimitate, a fronte di risultati concreti.

Selezioniamo con cura le persone con cui collaboriamo. Per questo abbiamo strutturato un percorso in quattro fasi, pensato per conoscerci reciprocamente in modo approfondito:

• Test informativo iniziale
• Test psico‑attitudinale – per comprendere come la persona si inserirà nel nostro team e nel nostro metodo
• Esercitazione pratica – una prova concreta su un caso reale, per valutare insieme l'approccio operativo e creativo
• Colloquio conoscitivo – un confronto diretto per raccontarci a vicenda visione, aspettative e modalità di lavoro

Dal 2014 lavoriamo per costruire uno Studio, non un'agenzia qualunque: un luogo dove la qualità non è uno slogan ma un metodo, dove ogni progetto è un'occasione per alzare l'asticella, e dove le persone crescono perché sono messe nelle condizioni di farlo.

Chi entra in TAEDA non trova un posto di lavoro, bensì un ambiente in cui costruire una carriera vera: con clienti di valore, processi solidi, una squadra che si supporta, e un percorso di crescita che premia chi porta risultati.

Crediamo che il lavoro debba essere uno spazio dove realizzare i propri obiettivi personali e professionali, non un compromesso tra ciò che si è e ciò che si fa. Per questo cerchiamo persone ambiziose, che vogliano diventare la versione migliore di sé stesse — e che siano pronte a farlo all'interno di un'organizzazione che ha la stessa ambizione.

Se ti riconosci in tutto questo, candidati inviando lettera motivazionale, curriculum e portfolio a Visualizzare la mail su euspert.app. Stiamo costruendo qualcosa di importante, e vogliamo farlo con le persone giuste.