HR ADMINISTRATION SPECIALIST

ph3ALDEA FOOD SRL, in Ala (TN), è alla ricerca di: HR ADMINISTRATION SPECIALIST /h3pLo specialista in risorse umane aiuta a selezionare i dipendenti e a gestire le loro esigenze e aspettative per contribuire al loro sviluppo. In particolare, si occupa della gestione delle paghe, dello sviluppo dei processi di assunzione e della definizione delle strategie di fidelizzazione dei talenti e deve garantire il rispetto e la corretta applicazione delle politiche sui diritti dei dipendenti. Il profilo si occupa inoltre di amministrare e gestire la documentazione e tutti i processi relativi al personale. /ph3PRINCIPALI RESPONSABILITA’: /h3ulliPredisposizione e controllo delle presenze/cedolini paga (Gestione e quadratura presenze del personale intervenendo sulle eventuali anomalie) /liliProcedura completa di assunzione (comunicazioni obbligatorie, predisposizione Lettere Assunzione, archivio dossier del personale dall'assunzione alla cessazione) /liliInserimento distinte fondi per la previdenza complementare /liliGestione pratiche infortuni /liliElaborazione e verifica degli stipendi attraverso la corretta trasmissione allo studio esterno delle variazioni mensili e delle presenze /liliElaborazione e aggiornamento dei report mensili periodici ( quali ad es. Costo del personale, assenteismo, Controllo straordinari, periodi di comporto, residui ferie/permessi, ore lavorate) /liliAggiornamento anagrafiche /liliGestione visite mediche aziendali (Sorveglianza Sanitaria) e dei relativi esiti /liliMonitoraggio e aggiornamento del Piano di Formazione dipendenti /liliSportello – assistenza al personale (rispondere alle richieste e alle esigenze dei lavoratori, mantenendo una comunicazione efficace e aperta) /liliGestione rapporto azienda/ agenzia per i contratti di lavoro somministrato, e verifica fatture /li /ulh3REQUISITI: /h3h3Hard skills: /h3ulliFormazione accademica in percorsi quali economia aziendale, relazioni industriali o diritto del lavoro /liliEsperienza pregressa (almeno un anno in posizione analoga); /liliConoscenze dei principali sistemi operativi, gestione di database e fogli di calcolo; /liliConoscenza dei Sistemi di Gestione per le certificazioni in ambito Etico Sociale /liliEsperienza nella gestione di audit di I , II e III parte /liliPreferibile conoscenza della lingua inglese /li /ulh3Soft skills: /h3ulliAscolto attivo, necessario per considerare attentamente gli approcci sia dei dirigenti che dei lavoratori. /liliLeadership ed empatia per comprendere e influenzare positivamente gli atteggiamenti e i comportamenti della forza lavoro dell'azienda. /liliPensiero strategico per analizzare, valutare e identificare le strategie migliori per garantire un buon ambiente di lavoro. /liliComunicazione efficace per trasmettere in modo appropriato gli obiettivi della direzione e le esigenze dei dipendenti. /liliBuona disposizione e tolleranza, due qualità indispensabili per trattare con le persone in qualsiasi contesto occupazionale. /liliCapacità di pianificazione e organizzazione, che consentono di agire con ordine e tramite processi ben definiti. /liliSaper garantire una mediazione lavorativa permanente. La maggior parte delle attività comporta l'esercizio dell'etica professionale /li /ulpSede di Lavoro: Ala (TN). /ppOrario di lavoro: Full-time, lun-ven. /ppRAL: Da 27K a 35K. /ppCCNL: Alimentari industria. /p /p #J-18808-Ljbffr