Addetto/a Risorse Umane - Settore Auto

Azienda operante nel settore automobilistico, lavora nella progettazione, produzione e distribuzione di veicoli elettrici e soluzioni di mobilità intelligente.

Unisce innovazione tecnologica e sostenibilità per offrire soluzioni ad altissime prestazioni, capaci di rispondere alle sfide del mercato globale e di anticipare i bisogni della mobilità di domani. Con un focus costante sulla sicurezza, sulla qualità dei materiali e sulla digitalizzazione dei processi, è il partner strategico per chiunque voglia muoversi verso il futuro.

Descrizione del ruolo :

Inserito all'interno della direzione HR del plant produttivo, il candidato gestirà la quotidianità del personale di stabilimento (impiegati e operai), fungendo da punto di raccordo tra le esigenze della produzione e le politiche aziendali.

? Mansioni:

• ?Gestire i processi di selezione (recruiting) per le figure di officina, di linea e dello staff tecnico.
• ?Coordinare l'onboarding dei nuovi assunti e la pianificazione dei corsi di formazione obbligatoria e tecnica.
• ?Supportare la gestione delle relazioni sindacali a livello di stabilimento.
• ?Monitorare le presenze, i turni, gli straordinari e interfacciarsi con l'amministrazione del personale per l'elaborazione dei cedolini.

? Requisiti:

• ?Laurea in Materie Umanistiche, Giurisprudenza o Economia (preferibile Master in HR).
• ?Esperienza pregressa in ruoli HR all'interno di contesti produttivi/industriali con turnistica complessa.
• ?Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico e della normativa del lavoro.
• ?Forti doti di mediazione, empatia e resistenza allo stress.

? Offerta e Benefit:

• ? Inquadramento: Contratto a tempo indeterminato, inserimento immediato.
• ? Benefit:
  • ?Orario d'ufficio flessibile in entrata e uscita.
  • ?Accesso gratuito a programmi di supporto psicologico e benessere aziendale (Mindfulness, convenzioni sportive).
  • ?Buoni pasto cartacei/digitali ad alto valore giornaliero.
  • ?Laptop e smartphone aziendali.

Sede di lavoro: Viterbo.