Key Account Manager Emofilia - Lazio & Abruzzo

ph3Il tuo impatto inizia qui /h3pCome Key Account Manager Emofilia per Lazio e Abruzzo, contribuirai a portare trattamenti innovativi per l’emofilia ai pazienti che ne hanno bisogno. Costruirai relazioni solide con i centri di riferimento e i clinici dell’area, farai crescere il business del territorio e aiuterai a garantire l’accesso alle nostre terapie. Il tuo impatto si tradurrà in una salute duratura per chi convive con l’emofilia. /ph3Il tuo impatto inizia qui /h3pCome Key Account Manager Emofilia per Lazio e Abruzzo, contribuirai a portare trattamenti innovativi per l’emofilia ai pazienti che ne hanno bisogno. Costruirai relazioni solide con i centri di riferimento e i clinici dell’area, farai crescere il business del territorio e aiuterai a garantire l’accesso alle nostre terapie. Il tuo impatto si tradurrà in una salute duratura per chi convive con l’emofilia. /ph3Requisiti Essenziali /h3ulliLaurea scientifica, preferibilmente in Farmacia, Chimica, Biologia, Medicina o CTF. /liliAlmeno 3 anni di esperienza in ruoli di Key Account Manager in aziende farmaceutiche. /liliSpiccate capacità comunicative, relazionali e di team working. /liliForte proattività e orientamento ai risultati. /liliBuona capacità di analisi del mercato e dei dati di ven-dita. /liliOttime capacità organizzative e di pianificazione del lavoro. /liliBuon utilizzo di Excel e PowerPoint. /liliResidenza in Lazio e disponibilità a viaggiare tra Lazio e Abruzzo. /li /ulh3Cosa farai /h3ulliSegmentare il territorio e massimizzare nuove opportunità di business con un approccio innovativo per raggiungere gli obiettivi di vendita. /liliCostruire relazioni efficaci con i clienti assegnati e interagire con stakeholder interni ed esterni. /liliGestire l’engagement dei KOL dedicati all’ematologia, in linea con la strategia territoriale. /liliSvolgere attività informativa sui nostri prodotti presso i clienti, con un adeguato follow-up. /liliCollaborare in modo interfunzionale con le altre figure Field Force, area medica e market access, per garantire l’accesso ai prodotti in tutti i centri di riferimento. /liliPartecipare a riunioni regionali, conferenze nazionali e altri incontri Novo. /li /ulh3Con chi lavorerai /h3pEntrerai a far parte del dipartimento Malattie Rare, che gestisce le attività di marketing e vendita per emofilia, disturbi della crescita e terapia ormonale sostitutiva. È un team di professionisti che punta all’eccellenza e affronta sfide nuove ogni giorno, unendo innovazione e crescita al miglioramento della vita dei pazienti. Riporterai al National Senior Sales Manager del territorio italiano, con cui gestirai le attività di promozione e di portfolio. Collaborerai da vicino con i colleghi dell’area medica e del market access e con gli stakeholder esterni dei centri di riferimento del tuo territorio, portando insieme competenze diverse per far progredire il lavoro. /ph3Cosa puoi aspettarti qui /h3pLavorerai in un’azienda farmaceutica internazionale che da oltre un secolo si dedica alle persone che convivono con malattie croniche gravi. Sarai sostenuto per dare il meglio, con la fiducia di prendere iniziativa e far sentire la tua voce, in un ambiente che unisce curiosità, collaborazione e ambizione. Avrai l’opportunità di crescere sul campo, ampliare le tue competenze commerciali e contribuire concretamente ai risultati del team e alla salute dei pazienti. /ph3Retribuzione /h3pPer questa posizione, la Retribuzione Annua Lorda (RAL) è compresa tra 46,120.00 e 71,490.00 EUR, in base al livello della posizione. L’inquadramento all’interno della fascia retributiva sarà definito nel corso del processo di selezione, sulla base dell’allineamento tra competenze, conoscenze, capacità ed esperienza professionale rispetto ai requisiti del ruolo. /ph3Incentivi e benefit /h3pIl pacchetto retributivo può includere incentivi a breve e/o lungo termine, oltre ad altri benefit per i dipendenti, in base al livello della posizione, alla sede, all’area funzionale e ai relativi benchmark di mercato. /ppScopri di più sulla nostra Reward Philosophy qui. /ppCi impegniamo in un processo di reclutamento inclusivo e di pari opportunità per tutti i nostri candidati. /p /p #J-18808-Ljbffr