HR Industrial Relations Manager/HR Operations

ppSiamo alla ricerca di una figura HR con forte specializzazione in bIndustrial Relations /b per un nuovo progetto in Italia, promosso da bun gruppo estero strutturato /b. /p /brpL’azienda è oggi snella, ma inserita in un bpiano di crescita già definito e ambizioso /b, con importante lavoro di set-up organizzativo nei prossimi anni. La posizione riporta direttamente all’bHR Director /b. /p /brpCi sono solide possibilità di crescita. /p /brh3Responsabilità /h3 /brul /brliGestione delle brelazioni sindacali /b: rapporti con OO.SS., tavoli nazionali/territoriali, negoziazioni e accordi /li /brliCostruzione e consolidamento del bmodello di relazioni industriali /b della nuova realtà italiana /li /brlibHR Operations /b: gestione del rapporto di lavoro, casistiche individuali, supporto agli aspetti amministrativi HR /li /brliPresidio base di bdiritto del lavoro/contenzioso /b con supporto specialistico /li /brliProgressiva estensione su bwelfare e organizzazione /b con la crescita /li /br /ul /brh3Requisiti /h3 /brul /brliInquadramento bQuadro /b, esperienza solida in bIndustrial Relations /b in contesti strutturati e/o industriali /li /brliAutonomia al tavolo sindacale, approccio operativo e pragmatico, capacità di costruire processi /li /brlibInglese fluente /b (scritto e parlato) /li /br /ul /brh3Package /h3 /brul /brlibRAL €60.000 - €70.000 /b + bMBO 15% /b + ticket restaurant; /li /br /ul /brp#LI-AM2 /p /brpWyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive. /p /brpL’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /p /brpInvitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo /p /p #J-18808-Ljbffr